公司員工教育管理制度

時間：2022-10-11 20:00:08 制度我要投稿

公司員工教育管理制度

□ 總則

公司員工教育管理制度

第一條本辦法依據本公司人事管理規則第一一○條第二項的規定制訂。

第二條教育實施的宗旨與目的如下：

(一)茲為加強人事管理，重視教育訓練而提高員工的素質，施予適切的教育訓練，以培養豐富的知識與技能，同時養成高尚的品德，處理業務能達成科學化，成為自強不息的從業人員。

(二)使員工深切體認本公司對社會所負的使命，并激發其求知欲，創造心，使能充實自己不斷努力向上，奠定公司基礎。

第三條本公司員工的教育訓練分為不定期訓練與定期訓練兩種。

第四條本公司所屬員工均應接受本辦法所定的教育，不得故意規避。

□ 不定期訓練

第五條本公司員工教育訓練由各部科主管對所屬員工經常實施。

第六條各單位主管應擬定教育計劃，并按計劃切實推行。

第七條各單位主管經常督導所屬員工以增進其處理業務能力，充實其處理業務時應具備的知識，必要時得指定所屬限期閱讀與業務有關的專門書籍。

第八條各單位主管應經常利用集會，以專題研討報告或個別教育等方式實施機會教育。

□ 定期訓練

第九條本公司員工教育訓練定期訓練每年二次分為上半期(四五月中)及下半期(十、十一月中)舉行，視其實際情況事務、技術人員分別辦理。

第十條各部由主管擬定教育計劃，會同總務科各排日程并邀請各單位干部或聘請專家協助講習，以期達成效果。

第十一條本定期教育訓練依其性質、內容分為普通班(一般員工)及高級班(股長以上干部)但視實際情況可合并舉辦。

第十二條高級干部教育訓練分為專修班及研修班，由董事長視必要時隨時設訓，其教育的課程進度另定。

第十三條普通事務班其教育內容包括一般實務(公務概況、公司各種規章、各部門職責、事務處理程序等)，本公司營業公民(待客接物的禮節及陶冶品格)等精神教育以及新進人員的基本教育。

第十四條普通技術班其教育內容應包括一般實務外，并重視技術管理，專修計算機各種知識。

第十五條高級事務班以其教育內容為具有業務企劃，使得經營管理企業，善領導、統卸部屬，貫徹執行業務等有關主管必修的知識與技能。

第十六條高級技術班教育內容為通曉法規，了解設計，嚴格督導，切實配合工作進度，控制資材節省用料，提高技術水準等并視實際需要制訂研修課題。

第十七條各級教育訓練的課程進度另定。

第十八條各單位主管實施教育訓練的成果列為平時考績考核紀錄，以作年終考績的資料，成績特優的員工，可呈請選派赴國外實習或考察。

第十九條凡受訓人員于接獲調訓通知時，除因重大疾病或重大事故經該單位主管出具證明得申請免以受訓外，應即于指定時間內向主管單位報到。

第二十條教育訓練除另有規定外一律在總公司內實施。

第二十一條凡受訓期間中，由公司供膳外不給其他津貼。

第二十二條本辦法經董事長核準后實施，修改時亦同。

【公司員工教育管理制度】相關文章：