勞動(dòng)者的休息休假制度

時(shí)間：2022-12-09 20:25:26 制度我要投稿

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勞動(dòng)者的休息休假制度

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》第四章及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的休息、休假制度作了原則規(guī)定，加之多數(shù)用人單位的習(xí)慣性做法，勞動(dòng)者的休息、休假的種類(lèi)主要包括以下幾種：

勞動(dòng)者的休息休假制度

　　一、工作間隙休息。是指勞動(dòng)者在工作日的工作時(shí)間內(nèi)享有的休息時(shí)間和用膳時(shí)間。《勞動(dòng)法》對(duì)此雖未作規(guī)定，但作為勞動(dòng)者一種休息的習(xí)慣已實(shí)行多年。例如許多用人單位在上、下午工作期間允許勞動(dòng)者在規(guī)定的時(shí)間休息10至15分鐘，有的還組織勞動(dòng)者做工間操;有的用人單位在勞動(dòng)者上夜班期間安排夜間用膳時(shí)間。

　　二、日休息。是指勞動(dòng)者在每晝夜(24小時(shí))內(nèi),除工作時(shí)間外,由自己支配的時(shí)間。也就是說(shuō)，除了最多8小時(shí)工作時(shí)間以外，其余時(shí)間均為勞動(dòng)者休息時(shí)間，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的時(shí)間。

　　三、周休息。又稱(chēng)公休日，是指勞動(dòng)者在一周內(nèi)，享有連續(xù)休息在一天(24小時(shí))以上的休息時(shí)間。按現(xiàn)行規(guī)定，一般情況下勞動(dòng)者每周應(yīng)休息兩天,即星期六和星期日兩天的休息時(shí)間。

　　四、法定節(jié)日休假。全體公民放假的節(jié)日是元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié);部分公民放假的節(jié)日是婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、解放軍建軍節(jié)等;還規(guī)定，全體公民放假，若適逢休息日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假，而部分公民放假日適逢休息日，則不補(bǔ)假。法定節(jié)假日屬于帶薪假日。

　　五、探親休假。是指在全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作一年且與配偶、父母不住在一起，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的勞動(dòng)者探望配偶和父母而享受的休假時(shí)間。勞動(dòng)者探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30日;未婚探望父母的，每年給假一次，20天，若兩年休假一次，則可給假45天;已婚者探望父母的，每4年給假一次，20天。探親可給予路程假。

　　六、年休假。是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，每年選擇一次連續(xù)的帶工資的休假時(shí)間。勞動(dòng)者休假天數(shù)要根據(jù)其資歷、崗位等情況有所區(qū)別，最多不超過(guò)兩周;一般以就地休息為主;不搞公費(fèi)旅游，也不得以不休假為由向勞動(dòng)者發(fā)放或變相發(fā)放錢(qián)物。

　　七、其他休假。職工本人結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受一至三天的婚、喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚、喪假和路程假期間，職工工資照發(fā)。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，難產(chǎn)的增加15天;女職工生育后哺乳期為一年，單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳的時(shí)間，每次30分鐘;女職工在“三期”內(nèi)，單位不得降低其基本工資。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天到30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。

　　職工的加班費(fèi)怎么算?

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，對(duì)加班費(fèi)應(yīng)根據(jù)加班占用的時(shí)間分類(lèi)計(jì)算加班費(fèi)：1、一般工作日加班的，按不低于工資的150%計(jì)付。2、休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按不低于工資的200%計(jì)付。3、國(guó)家法定休假日加班的，按不低于工資的300%計(jì)付。需要指出的是，根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)每日工資的計(jì)算是全月工資除以法定工作時(shí)間，即月工資除以21.5天為標(biāo)準(zhǔn)。

　　有條件的單位應(yīng)實(shí)行雙休日制度，因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行雙休日的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日(連續(xù)二十四小時(shí))。

　　國(guó)家法定節(jié)日、有薪假期

　　全體公民放假的節(jié)日：

　　新年，放假1天(1月1日);

　　春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

　　勞動(dòng)節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);

　　國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

　　婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;

　　青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

　　建軍節(jié)(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。

　　二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹(shù)節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。

　　全體公民放假的假日，如果適逢星期六、日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、日，則不補(bǔ)假。

　　帶薪年休假

　　在國(guó)務(wù)院未有新規(guī)定之前，帶薪年休假按廣東省的以下規(guī)定執(zhí)行：連續(xù)工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。

　　婚假

　　職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天。晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)另增加十天。

　　喪假

　　職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內(nèi)喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。

　　生育假

　　女職工生育，正常產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。因難產(chǎn)而剖腹、III度會(huì)陰破裂者，增加產(chǎn)假30天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天(前兩項(xiàng)不能相加計(jì)算);多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，同時(shí)給假予男配偶10至15天。

　　流產(chǎn)假(只限于領(lǐng)取同意生育通知書(shū)或生育證的流產(chǎn)假)：懷孕不滿2個(gè)月的15天;不滿4個(gè)月的30天;懷孕滿4個(gè)月以上(含4個(gè)月)至7個(gè)月以下流產(chǎn)的流產(chǎn)假42天;滿7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活的給予75天產(chǎn)假。

　　職工享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　工資報(bào)酬

　　工資是用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

　　工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。工資至少每月支付一次。

　　國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　依法解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

　　延長(zhǎng)工作時(shí)間和節(jié)假日加班工資報(bào)酬

　　由用人單位安排，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以得到高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　1、在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí) 工資的150%的工資報(bào)酬;

　　2、休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的200%的工資報(bào)酬;

　　3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的300%的工資報(bào)酬。

　　醫(yī)療期