工作時間規(guī)章制度
工作時間規(guī)章制度
職工在工作時間上網(wǎng)聊天一次，被單位領導發(fā)現(xiàn)，雖然職工已經(jīng)做了檢討錯誤并愿意改正，但單位仍舊以嚴重違反單位規(guī)章制度為由，解除勞動合同，合理嗎?
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”是用人單位單方解除勞動合同的情形之一，也是用人單位解除勞動合同的最常見的情形，在工作時間上網(wǎng)聊天，屬于違反用人單位規(guī)章制度的情形。
現(xiàn)爭議的.問題是，上網(wǎng)聊天一次是否屬于“嚴重”的情形。一般來說，多次違反用人單位規(guī)章制度的，或者違反規(guī)章制度給單位造成較大損失或者不良影響的，或者違反規(guī)章制度經(jīng)過多次教育仍不改正的，才可以被認為是“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”。如果偶爾違反單位的規(guī)章制度且并沒有造成什么損失和不良影響，或者損失很小影響不大的，一般就不能認為“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”。在工作時間上網(wǎng)聊天雖然違反了所在單位規(guī)章制度，但僅是一次，也沒有給單位造成什么損失和不良影響，并且職工也認真檢討錯誤并愿意改正，這顯然是不能認為“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，單位所做的單方解除勞動合同的決定是沒有事實和法律依據(jù)的。如果職工不愿意與公司解除勞動合同，在協(xié)商達不成協(xié)議的情況下，可以向當?shù)貏趧又俨脵C構申請勞動仲裁。
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