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酒店員工考勤制度
員工考勤制度是對員工出勤情況進行考察，是嚴格執行酒店的勞動紀律，提高酒店服務質量和效率不可缺少的制度。
第一條 作息時間：
酒店員工上下班時間規定如下：
1)行政人員 上午：8：00--11：30
下午：13：30--17：30
2)操作員工 按部門制定的作息時間工作
第二條 考勤管理：
1、考勤內容
1) 上班時間已到而未到崗者，即為遲到。
2) 未到下班時間而提前離崗者，即為早退。
3) 工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。
4) 遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假而不到班者，均為曠工
2、考勤須知
1)員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續三次遲到記警告一次，并處罰款50元。
2)遲到、早退30分鐘以上，2小時以內以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發當月50%的績效工資。
3)曠工
|
曠工天數 |
0.5 |
1天 |
1.5天 |
2天 |
年累計5 |
連續曠工3天 |
年累計7天 |
|
績效工資 |
25% |
50% |
75% |
100% |
扣年終各項獎金 |
除名 |
除名 |
4) 留職察看期間，只發崗位工資及各項補貼。
5) 員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款10元。連續3次記警告一次，并處罰款50元。
6) 酒店有關部門進行職能檢查、專職檢查中發現有無故(無其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款10元，第二次罰款30元，當月累計三次以曠工一天論處。
3、考勤紀律
1) 嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。酒店部門經理級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間(含銷售人員)不需打卡。司機可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。
2) 酒店實習部門二次簽到考勤制度，部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門應指定專人負責本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門二次考勤為準。
3) 各部門設專職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)，每月3 日以前報人力資源部。人力資源部負責監督打卡和核實考勤記錄。
4) 考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續三次記警告處分一次。
5) 不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經發現，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款50元。
6) 上下班忘記打卡，經主管證明簽字有效;但每月以兩次為限，超過兩次者按遲到或早退論處。
7) 不準刁難考勤人員，違者視情節輕重給予警告或記過處分。
8) 私自涂改考勤記錄，給予記過處分。
9) 考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時(天數)。
10)酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。
第三條 請假辦法
1、請假程序
1) 員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫請假表經批準后生效，請假申請表一式兩份，部門留存一份，人事部一份。
2) 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
3) 員工的正當請假理由：如"子女、兄弟姊妹結婚"、"親屬喪亡"等，應予以準假，不得以如何借口不予準假;員工請假理由的正當與否具體由各部門經理靈活掌握。
4) 請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。
5) 酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
6) 酒店員工請假期屆滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
7) 酒店員工請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。
2、審批權限
1) 員工請假，假期三天內部門經理核準，三天以上由人事部核準，六天以上由分管副總審批。
2) 主管、領班請假，假期一天由部門經理核準，1-3天由分管副總批準，3天以上報總經理批準。
3) 經理級人員，假期一天內由分管副總核準，一天以上由總經理核準。
4) 所有請假必須根據請假程序填寫申請表，并報人事部門備案。
5) 假期審批：
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請假員工 |
請假天數 |
核 準 人 |
|
員工級 |
三天以內（含三天） |
部門經理 |
|
三天－－六天 |
人事部 |
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|
六天以上（含六天） |
分管副總 |
|
|
主管領班級 |
一天以內 |
部門經理 |
|
一天－－三天 |
分管副總 |
|
|
三天以上（含三天） |
總經理 |
|
|
部門經理級 |
三天以內（含三天） |
分管副總 |
|
三天以上 |
總經理 |
3、各種假期
1) 法定假?
元旦 (1天)
春節 (3天)
婦女節(限女性)(0、5天)
勞動節(3天)
國慶節(3天)
※法定假日若適逢休息日，其隔日不予補假。
※法定假日上班者，由部門日后按排休息;如因工作需要無法安排休息的，發放加班工資，法定假日加班工資按日工資的兩倍計發。
2) 事假：
a) 因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。
b) 員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。
c) 事假待遇規定：
|
事假天數 |
崗位工資扣除 |
績效工資扣除比例 |
|
1－－3天 |
當天全部扣除 |
當月25％ |
|
3－－5天（含3天） |
當天全部扣除 |
當月50％ |
|
5天以上（含5天） |
當天全部扣除 |
當月100％ |
|
扣除額＝天數×崗位工資÷25天＋績效工資×百分比 |
||
d) 全年事假累計超過5天(含5天)扣除年終獎金的50%;
全年事假累計超過8天(含8天)扣除年終獎金的100%。
e) 若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續，應電話向所在部門上級報告，并于事后補辦請假手續，否則以曠工論處。
3) 病假：
a) 員工請病假，一律應出具公立醫院證明申請病假，病假單須及時交所在部門審核。
b) 員工在工作年度內，可享受三天全薪病假。如員工工作未滿一年，則按比例享受。
c) 如員工的有薪病假休完。則按員工在本酒店的工作年限，扣除一定比例的工資。
病假期在第4-30天
|
工作年限 |
崗位工資扣除 |
績效工資扣除比例 |
|
試用期內 |
當天80％ |
100％ |
|
試用期滿一年內 |
當天60％ |
80％ |
|
1－2年 |
當天50％ |
60％ |
|
2年以上 |
當天40％ |
40％ |
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扣除額＝天數×崗位工資÷25天＋績效工資×百分比 |
||
病假期在30天以上
|
工作年限 |
崗位工資扣除 |
績效工資扣除比例 |
|
試用期內 |
當天100％ |
100％ |
|
試用期滿一年內 |
當天80％ |
80％ |
|
1－2年 |
當天70％ |
70％ |
|
2年以上 |
當天60％ |
60％ |
|
扣除額＝天數×崗位工資÷25天＋績效工資×百分比 |
||
d) 一年內，員工的病假累計超過30天者，扣除年終獎金70%;超過60天者，扣除年終獎金100%。
e) 病假請假醫療費用另行規定。
4) 婚假：
a) 員工在酒店工作滿一年以上，方可享受婚假
b) 員工本人結婚，須提供結婚證書等有效證明，提前10天向所在部門申請，并經人事部及分管副總批準，方可生效。
員工結婚可請婚假3天;晚婚員工(男25周歲，女23周歲)可享受婚假10天。
5) 產假：
a) 女員工在本酒店工作滿一年以上，方可請產假。
b) 符合計劃生育規定的員工，按照與俱樂部簽訂的《計劃生育合同》規定執行，在本人提出要求，給予產前15天，產后75天共計90天的休假(包括法定假日)。
c) 休產假員工須在期滿前30天以書面形式報人事部重新安排上崗。
d) 如配偶分娩，可憑有效證明申請1天假期，并按請假審批手續辦理。
e) 女員工在產假期間的待遇：崗位工資享受80%，績效工資不能享受，年終獎金享受50%。
f) 女員工做產前檢查，給予每月一次半日的有薪假。
6) 喪假：
a) 員工父母(含養父母、繼父母)、配偶、子女、岳父母喪亡可請假喪假3天(包括例假日)。
b) 員工祖父母、兄弟姊妹喪亡可請假1天(包括例假日)。
c) 員工休喪假按請假審批手續辦理。
7) 計劃生育假
a) 施行計劃生育規定的人工流產、引產手術的女員工，給予10天的休假。
b) 休假手續按請假審批權限辦理、
8) 工傷假
a) 由酒店指定醫院的開具證明，經有關部門確認的工傷假享受帶薪休假。
b) 凡在工作時間內因違反安全條例和操作規程自我造成傷病，按病假待遇處理。
9) 年假：依其服務年資，可分別給予年假。
a) 工在酒店連續工作期滿一年，當年出勤天數是全年工作的95%以上，在第二年內可享受有薪年假5天。
b) 工齡每增加一年，年假增加一天，但最長不超過10天。
c) 有薪年假不能跨年度使用。
d) 請年假者，須于兩周前填寫申請表并辦理審批手續。
e) 基于工作上的需要不能休假時，可折算為補貼，標準為日崗位工資的50%計發。
f) 員工在休假之前一年內有下列事情之一者，不給予年假：
※事、病假積計逾15天者。
※曠工達2天以上者。
10) 其他休假
a) 員工行使選舉權，參加人民代表大會、勞動模范大會等政府活動的，酒店給予有薪特別休假。
b) 員工如脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動等可享受有薪特別休假。
4、請假逾期
1) 酒店員工請假期屆滿須行續假或雖行續假但尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
2) 請假逾期，應照下列規定辦理：
a) 事假逾期按日計，扣薪津，一年內事假積計超過20天者免職或解雇。
b) 病假逾期按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養，經總經理特別核準者不在此限。
c) 特準病假以半年為限。特準病假期間薪資減半發給，逾期者按國家及酒店相關規定處理。
員工考勤制度是對員工出勤情況進行考察，是嚴格執行酒店的勞動紀律，提高酒店服務質量和效率不可缺少的制度。
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