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      “營造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境”活動自查自糾報告

      時間:2024-01-10 07:57:46 自查報告 我要投稿
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      “營造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境”活動自查自糾報告

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      “營造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境”活動自查自糾報告

        一、存在的問題和不足

        (一)學(xué)習(xí)方面

        對學(xué)習(xí)抓得不緊,滿足于一般化。自己認為平時學(xué)的可以,滿足于有一定的基礎(chǔ),因而放松和忽視學(xué)習(xí),致使學(xué)習(xí)被動應(yīng)付,缺乏學(xué)習(xí)的自覺性與主動性。在工作中忽視了知識能力的培養(yǎng)和再提高,對知識掌握不系統(tǒng)、不全面,臨到用時才臨時抱佛腳,對學(xué)習(xí)沒有做到長期堅持,特別是聯(lián)系實際不夠,解決實際問題少。

        (二)工作方面

        1、工作積極性主動性,工作不夠積極主動。總認為自己只需要做好份內(nèi)的事就可以了,工作中領(lǐng)導(dǎo)安排什么就做什么,總是按部就班,只立足于把工作做好,不孜孜追求于把工作做新,沒有大的、明顯的創(chuàng)新特色。

        2、工作態(tài)度方面

        一是工作標準不高,在工作中自我要求不夠嚴。雖然在工作中不斷努力,出色完成了工作任務(wù),把自己的知識和熱情也體現(xiàn)到工作中去,但也存在自我要求不嚴格的現(xiàn)象,有時思想較為懶惰,安于做好自己份內(nèi)的工作,不注重思考整體的工作和大局。有拖拉的現(xiàn)象,領(lǐng)導(dǎo)安排了工作,總認為搞的贏,來的急,缺乏系統(tǒng)的規(guī)劃,因此影響了工作效率。

        二是開拓精神不強,思想觀念不夠開放。在工作中安于現(xiàn)狀,工作上放不開手腳,不夠大膽,滿足于按照領(lǐng)導(dǎo)要求,做好本職,完成任務(wù),缺乏創(chuàng)造性、獨創(chuàng)性的點子,存在著等、靠的思想,總是被動接受領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,對如何創(chuàng)造性的開展工作思路不寬、辦法不多,不能主動替領(lǐng)導(dǎo)分憂。20xx年“營造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境”活動個人自查自糾報告

        三是有時辦事不夠嚴謹,沒有精益求精的思想,完成一項工作沒有爭先創(chuàng)優(yōu)精神,雖然工作都完成,目標也按時完成就是質(zhì)量不高。

        3、工作作風(fēng)方面

        一是不夠扎實,存在急于求成的情緒。一接到任務(wù),有時首先想到的是怎樣盡快完成,而不是怎樣做到最好,有時存在應(yīng)付以求過關(guān)的想法,二是服務(wù)態(tài)度有時不太好。有時工作忙,來辦事的人多,開始時還可以做到對服務(wù)對象心平氣和,到最后就導(dǎo)致工作缺乏耐心,產(chǎn)生急躁情緒,影響工作效果,沒有時刻以高標準嚴格要求自己,工作方法簡單,致使工作效果不佳。

        三是存在有怕得罪人的思想,有時說話不講究策略。

        4、工作紀律方面

        日常管理不夠嚴格。總體上還是能遵守各項規(guī)章制度的,但有時對日常紀律抓落實不夠,執(zhí)行制度有時不夠嚴格,偶爾有遲到早退現(xiàn)象,雖然沒有影響到工作的按時完成,但還是違反了組織紀律。

        二、產(chǎn)生問題的根本原因

        (一)自己放松了學(xué)習(xí)及對自己的要求,沒有從思想深處充分認識學(xué)習(xí)的重要性。沒有樹立長期的觀念,沒有把長期學(xué)習(xí),不斷自己的工作能力作為目標。

        (二)是沒有樹立科學(xué)嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和大膽創(chuàng)新的風(fēng)格,思想上有等、懶、靠的情緒的要求,在小節(jié)上放松了自身紀律,自己對自己的工作沒有進行系統(tǒng)的規(guī)劃、整理。

        三、整改的措施

        (一)努力提高學(xué)習(xí)的自覺性。首先是自覺學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)上增強自我約束機制,自我加壓,強化學(xué)習(xí),努力學(xué)習(xí)理論,學(xué)政治、學(xué)市場經(jīng)濟知識,學(xué)法律法規(guī),學(xué)會嚴于律己、嚴于律人,學(xué)會與時俱進。

        (二)進一步改進工作作風(fēng)。要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛,破除急躁情緒,迎難而上,積極工作;敢于沖破傳統(tǒng)觀念的束縛,不因循守舊,不安于現(xiàn)狀,創(chuàng)造性地開展工作。善于對遇到的問題進行理性思考,針對當(dāng)前工作中面臨的新情況、新問題,在實踐中不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗,提出發(fā)展的新思路、新方案;善于從全局的高度認識事物;善于根據(jù)個人具體情況和自身工作特點,不斷完善和提高自己,腳踏實地的投入到工作中去。

        (三)強化責(zé)任,提高效率。對自己的工作多用心、用腦,領(lǐng)導(dǎo)交辦的事及我自己份內(nèi)的事做好計劃,使其有序、有時、有步驟地完成,今天的事絕不拖到明天做,樹立強烈的時間觀、效率觀、質(zhì)量觀,促進單位各項工作的順利開展和自身能力的不斷提高。

        四、存在的問題和不足

        (一)學(xué)習(xí)方面

        1、對學(xué)習(xí)抓得不緊,致使學(xué)習(xí)被動應(yīng)付,缺乏學(xué)習(xí)的主動性和自覺性,在工作中不重視知識能力的培養(yǎng)提高,對知識的掌握不全面,臨時用才臨時抱佛腳,特別是聯(lián)系實際不夠,解決實際問題少。

        2.工作不夠積極主動,領(lǐng)導(dǎo)安排什么就做什么,總是按部就班,至立足于把工作做好,不追求把工作做新,做大。沒有明顯的創(chuàng)新特色。

        (二)工作態(tài)度方面

        1、是工作標準不高,在工作中自我要求不夠嚴,雖然在工作中不斷努力,出色完成了各項工作任務(wù),把自己的知識和熱情也體現(xiàn)到工作中去,但也存在自我要求不嚴格的現(xiàn)象,有時思想較為懶惰,安于做好自己份內(nèi)的工作,不注重思考整體的工作和大局,有拖拉的現(xiàn)象,領(lǐng)導(dǎo)安排了工作,總認為來得及,缺乏系統(tǒng)的規(guī)劃,影響了工作效率。

        2、是開拓精神不強,思想觀念不夠開放,在工作上放不開手腳,不夠大膽,滿足于按照領(lǐng)導(dǎo)要求做好本職,完成任務(wù),缺乏創(chuàng)造性,獨創(chuàng)性的點子,存在等靠的思想。對創(chuàng)造性地開展工作思路不寬,辦法不多。

        3、是不夠扎實,存在急于求成的情緒,已接到任務(wù),首先想到的是怎樣盡快完成,而不是怎樣做好,又是存在以應(yīng)付過關(guān)的想法。

        4、是服務(wù)態(tài)度有時不太好,有時工作忙,來辦事的人多,做不到對服務(wù)對象心平氣和,產(chǎn)生急躁情緒,由于工作方法簡單,致使干群關(guān)系不和。有怕得罪人的思想,有時說話不講策略。

        5、是工作紀律不夠嚴格,雖然沒有影響到工作的按時完成,但執(zhí)行政策還是不夠嚴格。

        五、落實整改措施

        (一)努力提高學(xué)習(xí)的自覺性,增強自我約束的機制,自我加壓,強化學(xué)習(xí),嚴于律己,嚴于律人,學(xué)會與時俱進。

        (二)進一步改進工作作風(fēng),要努力做到善于克服消極思維,模糊認識所造成的各種約束,破除急躁情緒,迎難而上,不因循守舊,不安于現(xiàn)狀,創(chuàng)作性的開展工作。遇到問題進行理性思考,針對工作中面臨的新情況,新問題,在實踐中不斷總結(jié)和完善,提出發(fā)展的新思路,新方案,善于根據(jù)個人具體情況和自身工作特點,不斷完善和提高自己,腳踏實地的投入到工作中去。

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