一位人力資源總監對應屆生的忠告
未畢業，先失業，不是因為沒有工作機會提供，而是就業能力結構失衡；就業難的關鍵，也不是因為畢業生多，教育水平下降，而是自我認知的能力模糊，就業信心和自我價值期望的下降。天之驕子的高傲姿態消失，是好事，但取而代之的.不是平衡心、平常心，而是一種自卑、浮躁和茫然。你可以認為我擺譜、擺資格，但是，作為畢業生，我相信你還是愿意聽聽一個5年人力資源總監、有過1萬人次面試經歷的人力資源工作者，對你的如下 【一位人力資源總監對應屆生的忠告】相關文章： 獵頭給應屆生的職場忠告12-21 人力資源總監的簡歷范文09-02 人力資源總監簡歷范文09-28 人力資源總監的職責與職權08-14 人力資源總監的個人簡歷01-14 人力資源總監的求職簡歷范文10-09 人力資源總監英文簡歷09-15 人力資源總監簡歷表格09-21 人力資源總監筆試題目09-04 人力資源總監個人英語簡歷10-26