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      人事專員崗位轉正工作總結

      時間:2024-09-17 07:07:19 工作總結 我要投稿
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      人事專員崗位轉正工作總結

        總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料,它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律,因此,讓我們寫一份總結吧。我們該怎么寫總結呢?以下是小編為大家收集的人事專員崗位轉正工作總結,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

      人事專員崗位轉正工作總結

      人事專員崗位轉正工作總結1

        時間一晃而過,轉眼間三個月試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經歷,給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里領導和同事們給予了我足夠的寬容、支持和幫助,讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟,也體會到了移動公司為我們員工提供的廣闊的發展空間。在對領導和同事們肅然起敬的同時,也為我有機會成為鎮江移動的一份子而驚喜萬分。

        雖然從事通信工作已有五年,但對移動公司的了解還僅限表面,因此如何理解并認同移動企業文化、如何認識、了解自己所從事的崗位便成了我的當務之急。在這三個月的`時間里,在領導和同事們的悉心關懷和指導下,通過自身的不懈努力,各方面均有了一定的進步,同時也有很多感想,現將我這三個月所做所思向領導匯報如下。

        我知道,上面的工作表現也許不能讓領導感到滿意,如果完全依據這些表現來決定是否可以繼續留在這里工作學習,坦白說,我自己并沒有太大的信心。但我堅信自己能夠在今后的工作中會表現得更好,保證讓領導滿意。

        在這三個月里,我在領導的安排下先后到公司it中心、集團大客戶中心等部門實習,然后正式到集團數據中心工作,主要負責煙草和衛生行業移動信息化項目推進工作。由于此前對移動業務不是太熟悉,剛開始接手時有點找不著頭緒,因此這里所有的一切對于我來說,既新鮮也處處存在挑戰。不懂就學,是一切進步取得的前提和基礎在這段時間內,我認真學習了集團數據業務產品手冊,了解各產品優劣勢。在同事們的幫助下,我組織策劃了集團業務產品推介會,向鎮江社會各屆推介我們的三項集團業務―移動總機、集團彩鈴和無線寬帶;走訪了煙草公司相關信息化主管人員,編寫了煙草行業信息化匯報材料并于4月初向鎮江煙草公司領導進行匯報,拉開移動煙草信息化推進序幕;梳理衛生行業相關資料,尋找移動信息化衛生行業應用的切入點。但同時我自身還有很多不足,比如有時有點急燥情緒,策劃一些大型活動經驗不足等。

      人事專員崗位轉正工作總結2

        自20xx年xx月xx日起幸運的成為公司總部行政人事部的一員后,至今已工作二個月了,在這期間,我努力適應工作及工作環境,認真地履行自己的工作職責,較好的完成了各項工作任務,同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團結協作的喜悅,而對因不能面面俱到而留下的遺憾也進行反思總結,不斷吸取教訓,因此在工作崗位上積累了更多的經驗,獲得了進步。

        現在就這二個月的工作,我做出如下整理和總結,敬請各級領導予以批閱:

        一、人事方面

        1、招聘工作:

        (1)協助人事專員進行招聘工作,目前為止參加現場招聘會四次;

        (2)做好求職者來電登記,以便專人進行后續的跟進及人才儲備。

        2、資料整理工作:

        (1)完善勞動合同管理資料。

        (2)對目前在職員工勞動合同的簽訂、續訂、鑒證等工作;離職員工勞動合同進行封存管理;

        (3)對公司人事文件及資料的歸檔及整理。

        3、社保、團體意外險模塊工作:

        (1)每月轉正員工社保增員,離職員工社保減員;

        (2)4月份進行本地戶口職工最低行政經理的能力。

        二、優點

        1、為人正直,能堅持原則;

        2、對工作有激情,舍得付出;

        3、能吃苦耐勞;

        4、良好的溝通表達能力;

        5、有一定的人事工作經驗及基礎。

        三、缺點

        1、有點理想化,追求完美主義;

        2、有時太過于直率;

        3、性子急;

        4、缺少人力資源系統管理培訓;

        5、對公司管理及經營模式了解的不太透徹。

        以上是我試用期間的工作總結,領導的'指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中,使我在不同的方面得到全面的發展,我的職業規劃之路邁出了重要的步伐,我與--共發展。

        四、建議

        我想要對公司提出的建議:

        1、可在各辦公點或打卡處設置通告欄,以便相關人事、行政、獎懲等通知通告的發布;

        2、對相關人事表單進行管理;(如對其進行編號,以便查看是否是最新版本);

        3、入職流程的規范化;(如制作入職跟進表,按跟進表流程辦理入了職);

        4、各表單管理;(如對常用及重要表單編輯流程)

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