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年終總結被評為優秀員工發言稿
總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，讓我們好好寫一份總結吧。那么總結要注意有什么內容呢？以下是小編整理的年終總結被評為優秀員工發言稿，希望對大家有所幫助。
年終總結被評為優秀員工發言稿1
各位領導，各位同事：
大家新年好！
在這個告別舊年、迎接新年的美好時刻，我們的新星公司迎來了20xx年年會。非常感謝每一位為年會做準備和策劃的領導和同事。
今天，我能代表“一專多能獎”優秀員工發言，深感榮幸和自豪。這是公司對我們工作的肯定。我們在工作中取得的這一成就，不僅得益于各部門同事的支持和默契配合，也得益于公司優秀團隊氛圍的影響。在此，我代表各位“一專多能”優秀員工對各位領導的培養和熱愛，各部門同事對我們工作的支持表示深切感謝！
過去的20xx年是我成長和收獲的一年，也是建筑設計部門非常重要的一年。今年，在公司領導的大力支持和孫院長的正確指導下，在勘察成本部門的配合下，我們圓滿完成了年度規劃工作，當然，這離不開每一位同事的努力。
今年，我們做了更多的工程設計內容，涉及更廣泛的領域，包括規劃設計、方案設計、施工圖設計、初步設計、消防、節能、裝飾、室外設施等；從普通住宅到商業建筑，從民用建筑到工業建筑，從多層到高層；大大小小地接觸到不同層次的項目。為了滿足各項目的進度需要，在孫院長的部署和領導下，每個人都投入了積極和充分的工作熱情，認真工作，加班，一步一步地完成設計任務的各個階段，質量和進度都符合甲方的要求，除了設計工作，我們還配合甲方做好項目的后期服務工作，對于項目施工過程中的.各種問題，我們及時準確地跟蹤和回復，確保項目的順利進行，就是這樣，在孫院長的領導下，在馬永紅同志的技術指導下，建筑設計部全體員工在實踐中學習，在學習中一步步成長。
今天我們被評為“一專多能”優秀員工，但我們不會沾沾自喜，固步自封。尤其是對我來說，獲得這個榮譽是值得的。我離一個專業多能員工的標準還有很大的差距，還有很多地方需要向大家學習。在剛剛參加的“多審合一”培訓會上，我深有體會。隨著建筑業大數據時代的到來，最后的建筑業將越來越嚴格。換句話說，我們對設計師的要求越來越嚴格。我希望我們能在今后的工作中不斷改進，跟上時代發展的步伐。
總之，成就只能代表過去，新的目標等待著我們共同努力完成，我們應該團結努力，堅持不懈，攀登高峰，繼續為公司的全面發展做出應有的貢獻！
最后，祝各位領導、同事、家人、朋友在新的一年里事業蒸蒸日上，身體健康，生活幸福，幸福安康！
年終總結被評為優秀員工發言稿2
各位同事：
大家晚上好，今天我是作為湖南圓通的老同事和湖北圓通生物工程有限公司管理代表雙重身份發言：
20xx年8月8日前在湖南圓通藥業上班，20xx年8月8日開始在湖北圓通生物工程有限公司上班，今天有幸參加我們湖南圓通藥業舉辦的年餐晚會，感到非常自豪！
作為老同事，我想說的是：
湖南圓通從20xx年12月正式投產，到20xx年3月正式生產，走過了5個不平凡的年頭，到20xx年1月達到10噸以上的產量（雖然有很多不合格品，收率也少了幾個百分點），但我們產量上來了，接下來是我們要打贏“保證質量、提高收率”這個攻堅戰。
目前，我們合成工段、精制工段員工對崗位熟練程度已得到提升；
質量檢測在雷偉等帶領下做得有聲有色；
質量保證人員也得到了加強；
體系與非體系協調管理在張開喜牽頭下有了實質性的改善；
自卜茂華加盟后人事行政別據一格；
在林吉茂帶領下對循環水冷卻系統等設備改造后，奠定生產基礎；
在郭總的運作下銷售業績創最近四年之最。
我們取得成績的同時，也應該看到我們的不足，這里沒有忠告，
通過財務核算，當我們月平均產量達到15噸（收率88以上，吡啶殘留不超標）并全部銷售出去，我們才開始贏利，這就是我們的起跑線，
所以我們有很多反思的地方，有很多改進的地方。
今天，湖南圓通公司的負責人趙勁松來自漢中；
生產現場管理李峰來自漢中；
經驗豐富的投料帶頭人陳世富來自漢中；
制碘關鍵崗位帶頭人羅世政來自漢中；
質量負責人王新武、生產負責人陳榮生、QA經理張玲都去過漢中考察和指導工作。
可以說，漢中地奧司明的'生產經驗火種，已在我們湖南圓通藥業呈燎原之勢，我們的月產量目標正在接近，鮮花、美酒、獎杯在向我們招手。
我們相信我們自己的能力和潛力，在趙廠長等管理團隊的帶領下，定會超越起跑線，再次創造奇跡！
作為湖北圓通生物工程有限公司管理代表，我認為：保證橙皮苷質量和及時供應是當務之急，湖北圓通生物工程有限公司不能因為不能及時交貨，影響到湖南公司的產量目標。
最后，愿我們圓通藥業人，團結一致，同心同德，迎接20xx年新的挑戰，新的勝利！
提前祝大家新年快樂，心想事成！
謝謝大家！
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