十月份培訓工作總結(jié)

時間：2022-07-20 02:28:14 月工作總結(jié) 我要投稿

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十月份培訓工作總結(jié)

　　總結(jié)是事后對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，讓我們抽出時間寫寫總結(jié)吧。如何把總結(jié)做到重點突出呢？下面是小編精心整理的十月份培訓工作總結(jié)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

十月份培訓工作總結(jié)

十月份培訓工作總結(jié)1

　　為了貫徹執(zhí)行“管理、裝備、培訓”的原則，遵循上級領導指示精神。結(jié)合我礦實際情況，積極組織開展了全體職工安全教育和部分職工技能培訓工作。截止到10月25日，共展開了如下教育培訓工作。

　　一、重視職工思想教育培訓工作。

　　我礦規(guī)定每月的6日、16日、25日為安全培訓例會，要求全體入井職工參加，學習了有關安全方針、政策、安全知識和我礦存在的一些安全隱患，對職工的違章情況進行了通報。通過學習，增加了職工的安全意識和責任意識，提高了職工的思想覺悟和避災技能，為以后的安全教育培訓工作夯實了基礎。

　　二、積極開展各項培訓工作，提高職工綜合素質(zhì)。

　　(一)全員培訓情況

　　10月6日安全例會對全體入井職工進行了避災路線和自救器的`培訓，要求職工逐個口述。10月16日例會重審以后，截止25日職工口述過關率達到95%以上。

　　新職工培訓40多人次，過關率達到100%，并為新職工辦理了入井資格證。

　　(二)“三員”培訓情況

　　9月27日—10月3日，對“瓦斯檢查員、安全員、測風員”進行了為期一周的安全知識和操作技能培訓。

　　(三)專項培訓情況

　　10月21日_—10月24日，對膠帶運輸機司機進行了4天的培訓，并組織了測試，參加職工過關率達到100%.

　　(四)“三項人員”培訓情況

　　運輸機司機培訓13人，信號工培訓1人

　　三、存在問題

　　1，、由于培訓專職人員少，培訓內(nèi)容專業(yè)化程度不高。

　　2、個別職工由于文化素質(zhì)偏低，應知應會內(nèi)容完成不善。

　　3、由于打印設備出現(xiàn)問題，沒能及時對全員進行測試。

十月份培訓工作總結(jié)2

　　為了切實提高職工安全意識，增強職工技術(shù)業(yè)務素質(zhì)，我礦“以需求為導向、以技能為本位”，狠抓了“安全培訓”工作，使我礦職工安全業(yè)務技術(shù)素質(zhì)提升到了一個新的水平。本月共舉辦各類培訓班9期，培訓232人;(包括外出培訓)我們的具體做法是：

　　一、完善了培訓考核機制

　　通過樹立“培訓是企業(yè)的長效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”觀念，積極營造有利于員工培訓的良好環(huán)境。制定了培訓管理剬度”。調(diào)動和發(fā)揮職工學習的積極性，建立培訓學習的'長效機制，推進培訓工作制度化建設。

　　在操作人員技能培訓方面，加快技術(shù)新人脫穎而出;促進技術(shù)工人崗位成才。制定了《一人多證實施辦法》，鼓勵操作人員在精修本職技能的同時，通過培訓學習技能鑒定取得第二或者更多《職業(yè)資格證書》，逐步達到“一崗精、二崗通、三崗會”的培訓目標和“轉(zhuǎn)崗能上崗，上崗能勝任”的目的。

　　按照“一般人員普遍培訓、骨干人員重點培訓、短缺人員抓緊培訓、優(yōu)秀人員獎勵培訓”的原則，構(gòu)建培訓考核機制。建立“員工培訓月度檢查考核”。提高員工的學習自覺性，建立了培訓考試制度，大力推進職工素質(zhì)工程。

　　二、實施了“三基”培訓

　　建立對管理層、技術(shù)層、操作層不同層面以及同一層面不同層次員工全面培養(yǎng)的“梯級平臺”，使每名員工都能在自己的“跑道”上施展才華，成為企業(yè)所需要的人才。

　　1.實施各級管理人員的安全基礎理論教育。以提高管理人員管理工作能力和水平，開拓他們的視野，通過培訓加強了員工的執(zhí)行力，激發(fā)了員工無限的工作熱情。

　　2.實施專業(yè)技術(shù)人員的基本知識學習。一是結(jié)合新技術(shù)的應用，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員掌握技術(shù)知識，全面提升專業(yè)技術(shù)干部的綜合業(yè)務素質(zhì)，積極鍛造專業(yè)技術(shù)人才鏈;二是繼續(xù)開展了一人進修，大家受益的“連動培訓”，擴大新技術(shù)、新知識的傳播范圍。

　　3.加強崗位操作人員的基本技能訓練。使培訓工作與選拔拔尖人才相結(jié)合，與提高崗位操作能力相結(jié)合，與技能鑒定相結(jié)合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點帶線，以線帶面”的培訓格局。

十月份培訓工作總結(jié)3

　　初中政治新課標，是緊緊圍繞鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論，并以這一理論為中心內(nèi)容設計安排了各年級、各章節(jié)的教學內(nèi)容，立足于“我國”，著眼于“特色”，向?qū)W生簡明扼要地闡述了我與國家、我與社會、我與他人的關系。正確處理好三者的關系，反映學生的基本道德觀的培養(yǎng)教育;同時，強化加強學生思想道德觀、人生觀、世界觀的認識和樹立;更加進一步的懂得“感恩”社會;“感恩”他人;“感恩”父母;培養(yǎng)做一個合格的公民的重要性和意義。

　　教師重新學習新課標，就要認真掌握新課標的基本內(nèi)容、基本要求、基本理論;在培養(yǎng)人格教育部分從根本上說就是以世界觀教育為基礎的統(tǒng)一的“三觀”教育(即世界觀、人生觀、價值觀)，它既包括’三觀”的.基礎理論知識教育，也包括與“三觀”相聯(lián)系的能力培養(yǎng)和思想教育。在“堅持正確的價值取向”中，增加了社會存在與社會意識及相互關系原理、價值觀及其多樣性和導向作用、衡量正確價值觀的標準、我國現(xiàn)階段存在的各種價值觀，以及新時期我國人民正確的價值取向、發(fā)揮集體主義作用的必要性、如何堅持集體主義等內(nèi)容。在“選擇高尚的人生目標”中，增設了正確理解個人與社會的關系是正確進行人生選擇的基礎和前提，走出人生價值的誤區(qū)，反對享樂主義和拜金主義等內(nèi)容。

　　在教學中，理解是在識記的基礎上對有關概念、原理、觀點、論點進行轉(zhuǎn)換或解釋、推理。所謂轉(zhuǎn)換，就是用不同的詞匯表達已知知識，或?qū)⒁阎R轉(zhuǎn)化成另一種表達形式;所謂解釋，就是不僅能識別有關知識的各個方面，而且能識別它們之間的內(nèi)在聯(lián)系;所謂推理，就是跨越知識本身去對結(jié)果做出推論，或者通過已有條件擴展相關知識。例如：“人民”與“公民”這對概念的理解認識和正確的區(qū)分。充分利用本土教材和當?shù)刭Y源整合教材，貼近生活，讓學生比較了解的更為有生動性的教育。

十月份培訓工作總結(jié)4

　　為加快提升員工素質(zhì)步伐，全面提高廣大員工在實際工作中發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，打造一支理念新、觀念強、素質(zhì)高、道德好的一流團隊，實現(xiàn)企業(yè)快速、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)礦井培訓教育的要求，結(jié)合我隊實際情況，現(xiàn)將綜采隊職工安全教育與培訓情況說明如下。

　　一、職工培訓

　　1)、安全培訓工作：九、十月份，是春節(jié)復工生產(chǎn)前期階段，我隊組織職工重新貫徹學習《13103綜放工作面作業(yè)規(guī)程》、《13103綜放工作面收尾安全技術(shù)措施》，并結(jié)合現(xiàn)場的實際情況，制定了詳細的培訓計劃，對職工進行了安全技能培訓，并積極傳達學習節(jié)后復工收心大會會議紀要，切實做好安全生產(chǎn)工作，為安全生產(chǎn)打下了堅實的基礎。

　　2)、思想教育方面:由于春節(jié)剛過，我隊新入職職工較多，隊部在班前會及班后會，及時做好職工的思想穩(wěn)定工作，幫助廣大職工解決生活工作中遇到的各種困難，排除任何不良因素對職工的影響，保證職工上班期間保持良好的精神狀態(tài)，保證好安全生產(chǎn)。

　　3)、堅持“素質(zhì)提升、注重實效”的原則。按照管理人員、技術(shù)人員、操作人員“按需施培、各學所需”的'全員培訓格局。確保員工“素質(zhì)提升”培訓工程取得實效。全隊3月份共培訓員工118人,其中培訓支架工20人，絞車工18人，把鉤工15人，端頭工20人，打采煤機司機5人，安全監(jiān)督10人，聯(lián)網(wǎng)工20人，新入職10人

　　二、10月份主要工作

　　1、組織職工認真學習集團公司及上級公司下發(fā)的各種文件精神，進行廣泛宣傳，利用各種形式的宣傳工具，做到人人皆知。抓好班前班后的安全教育，做到“四不生產(chǎn)”，“三不傷害”。大力開展職工安全教育，提高職工安全技術(shù)素質(zhì)，做到安全教育有形式有內(nèi)容，靈活多樣，針對性要強。結(jié)合我隊實際，對各個工種操作人員持證情況進行嚴格排查，做到考試合格后持證上崗，并對持證人員定期考核，不合格者不準上崗。

　　2、從全面管理上入手，抓住工作面的重點環(huán)節(jié)、關鍵部位，對違章蠻干的作業(yè)人員采取嚴厲的處罰措施，處理方式上要狠、要硬，要求長期抓，反復抓，逐步培養(yǎng)操作員工形成一個標準的操作習慣。

　　3、狠抓職工的安全教育培訓，進一步組織員工進行崗位責任制、規(guī)程措施的學習。

　　4、通過各項安全學習、培訓，提高了職工的自保、聯(lián)保、互保意識及職工的事故防范能力。

　　三、存在問題

　　個別職工對培訓有抵觸情緒，自認為感覺良好，態(tài)度不端正，目的不明確，參加活動不積極。對這一實際情況，我隊采取專項措施，加強重點教育，進行專項培訓，把培訓工作放在一切行動之首。

十月份培訓工作總結(jié)5

　　我礦按照上級文件精神要求，積極對我礦職工組織安全培訓。截至20xx年十月底共開展如下工作。

　　一、培訓基礎工作

　　建立培訓制度和制定培訓計劃。按時召開培訓例會組織職工培訓。

　　二、積極開展培訓工作，提高職工綜合素質(zhì)。

　　1我礦嚴格新工人培訓，堅決做到持證上崗。我礦嚴把新職工入礦關。自2月1日我礦開工以來，我礦共組織培訓2批新工人，共20余人。新工人進礦前由勞資科嚴審查，進礦后由安檢科嚴培訓，考試合格后方可持證上崗。安檢科邀請礦領導親自給職工授課，各科室管理人員、骨干力量細致入微地讓新員工學習入井須知、采煤掘進工藝、煤礦災害事故預防等基礎知識。精細化、系統(tǒng)化的煤礦安全生產(chǎn)技術(shù)知識、職業(yè)危害與健康防護、礦山事故案例等理論知識的講授與

　　2完善了基層區(qū)隊建設。新工人培訓合格后，根據(jù)生產(chǎn)需要，在原來職工隊伍的基礎上，加強了職工隊伍.

　　3強化日常安全培訓。每周五分上、下午組織全礦員工培訓學習，每周六和周日晚上19:00～21:00點組織全礦技術(shù)員以上人員學習，學習的內(nèi)容包括《國務院辦公廳關于進一步加強煤礦安全生產(chǎn)工作的.意見》(國辦發(fā)99號文件)、“雙七條”規(guī)定法律法規(guī)和《煤礦安全規(guī)程》專家解讀，讓每位員工學安全、懂安全、會安全，能夠切實落實在現(xiàn)場工作中，杜絕違章操作現(xiàn)象，真正做到防患于未然。

　　三、十一月工作思路

　　1提高培訓質(zhì)量加大實操培訓以及自救器的使用。達到每個工人都能夠熟練掌握應用自救器。

　　2檔案歸類管理，迎檢資料一持兩份，做好迎檢工作。

　　3組織紀律方面，認真貫徹學習好礦上各種規(guī)章制度并且要落實到實處。管理好自己的科室。

十月份培訓工作總結(jié)6

　　煤礦作為高危行業(yè)之一，安全生產(chǎn)始終是生產(chǎn)領域中的頭等大事。為了實現(xiàn)安全生產(chǎn)和穩(wěn)定的持續(xù)發(fā)展，搞好煤礦員工安全基礎知培訓教育，是擺在面前的一項長期而艱巨的任務。下面就培訓中心十月份工作總結(jié)及十一月份工作計劃如下：

　　十月份工作總結(jié)：

　　一、完善了培訓中心內(nèi)部運行管理制度;

　　二、按潞安職業(yè)技術(shù)學院大專班成人高考的有關要求和安排，對所有參與報考的人員進行了照相，資料的.收集并上報;

　　三、一年制中專培訓學院進行了職業(yè)技能鑒定考試。配合人力資源部，安排和落實了各礦和各部門的職業(yè)資格申報事宜;

　　四、組織生產(chǎn)系統(tǒng)新增人員和實習生進行了四次有關入井安全知識的培訓。

　　十一月份工作計劃：

　　一、組織并安排所有報大專人員參加全國統(tǒng)一考試;

　　二、聯(lián)系招辦辦理所有參考人員的準考證領取和發(fā)放工作;

　　三、繼續(xù)組織生產(chǎn)系統(tǒng)安全管理人員和實習生進行安全知識培訓;

　　四：積極完成分管領導安排和發(fā)放的工作任務。

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