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三方協議畢業就失效嗎
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。接下來由小編為大家整理出三方協議畢業就失效嗎，僅供參考，希望能夠幫助到大家！
三方協議畢業就失效嗎
三方協議不是畢業后失效，是和用人單位簽訂勞動合同后失效。要換公司需要和協議上的公司協商處理，學校會按協議上的公司處理檔案和戶口。去新公司要簽新的三方協議。
三方協議簽訂注意事項：
第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
第二，外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1—3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”所以學生要力爭取消違約金這一條規定。
第四，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。
第五，當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協議，這對于畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。
第六，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。
三方協議：
三方協議書畢業進入用人單位后無效。三方協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收后自行終止。
三方協議畢業后有效期
三方協議畢業后有效期是自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。三方協議是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議。
三方協議不交有畢業證嗎
三方協議不交有畢業證。三方協議即三方就業協議書，主要明確三方的基本情況及要求，由國家教育部統一印制，只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的有關就業意向的文件，與畢業證的領取無關。
畢業生的三方協議等同于勞動合同嗎
三方協議不等同于勞動合同，三方協議只是一個明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，并且在畢業生到用人單位報到，用人單位接收后，三方協議效力即告終止。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議，雙方可以基于平等自愿、協商一致的原則約定工作時間、休息休假、服務期限、工資待遇及其他各項福利等事宜。有關勞動者的工資福利等以勞動合同為準。
畢業生的三方協議是否等同于勞動合同
畢業生的三方協議，不等同于勞動合同。三方協議是畢業生、用人單位和高等學校協商訂立的，而勞動合同是勞動者與用人單位雙方訂立的，是正式的建立勞動關系的依據。
畢業生入職沒有三方協議有沒有什么影響
畢業生入職沒有三方協議有什么影響要根據自己所面臨的實際情況來決定。
三方協議確實可以給畢業生提供很大的便利條件，但是，哪怕沒有三方合同其實也是可以順利入職的，只要勞動者與單位協商一致就可以簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第3條：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
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