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什么樣的企業具有簽三方協議的資格
在現在的社會生活中，協議使用的頻率越來越高，簽訂協議可以解決現實生活中的糾紛。到底應如何擬定協議呢？以下是小編精心整理的什么樣的企業具有簽三方協議的資格，歡迎閱讀與收藏。
什么樣的企業具有簽三方協議的資格 篇1
什么樣的企業具有簽三方協議的資格
可以簽三方協議的單位有外企、合資企業、私企等。
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
三方協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本�？飘厴I生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收后自行終止。
對于學生三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業后將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必須將三方交到學校）。
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注意四個方面：
一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任何經濟補償金；
二要防止用人單位不斷用換崗位的.方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經不用再防了，根據2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；
三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式；
四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
什么樣的企業具有簽三方協議的資格 篇2
三方協議，是用來轉移人事關系的，不能給你辦戶口的單位沒有資格跟你簽署三方協議，就算簽署了也是無效的` 再說了，三方上最主要的兩個空“戶口遷移地址”“檔案轉寄地址”怎么填寫？
而且，就算不找其他在京單位解決戶口了，檔案戶口回家鄉， 家鄉單位也需要和你簽署三方呀。
更大的麻煩是：提出不給你辦戶口卻要和你簽三方的要求的單位， 往往是對應屆畢業生就業制度一無所知
所以千萬不要給他們，一旦給了，等你發現需要新三方來糾正這件事情的時候學校往往會要求你拿回原三方，而你去向單位要的時候，他們因為不懂，往往以為你要違約，說什么都不給你，那時候就只剩一個字了：“暈�。 �
剛才我也在找這方面的東西，這是從應屆生論壇上看來的，希望能對你有幫助
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