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三方協(xié)議可不可以代替接收函嗎
隨著社會一步步向前發(fā)展，協(xié)議在生活中的使用越來越廣泛，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。協(xié)議到底怎么寫才合適呢？以下是小編收集整理的三方協(xié)議可不可以代替接收函嗎，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
三方協(xié)議可不可以代替接收函嗎
可以的，三方協(xié)議就是用人單位認定接收該畢業(yè)生的初步協(xié)議，證明畢業(yè)生獲得了第一份工作機會，完全可以代替接收證明。
拓展：
三方協(xié)議的作用
三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。
三方協(xié)議是國家統(tǒng)計大學(xué)生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明，只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，你也就擁有了干部身份。報考公務(wù)員，一些國有企業(yè)、事業(yè)單位的招聘、錄用，如果沒有干部身份就會有一定的影響，甚至可能無法到該單位工作；還有一些職稱的認定、評定，工齡的審核等也和干部身份有關(guān)；將來進入公務(wù)員序列提干或評定職稱，也需要有干部身份；有些地方（比如深圳）入戶也要求干部身份。
法律依據(jù)：
1、《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2、《勞動合同法》第三十七條，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、《勞動合同法》第十九條之，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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