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公司新入職員工什么時候買社保
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，下面是小編給大家介紹一下公司新入職員工什么時候買社保，希望能幫助到大家！
公司新入職員工什么時候買社保1
按照國家的相關要求，公司必須在新員工入職的三十天內為員工繳存辦理社保，否則就是不合規的，也就是新員工入職購買社保的時間期限為30天。
根據這一規定，結合社保局一般是在15號前可以操作社保系統的特性，因此基本上所有公司關于新員工入職繳存社保的界限定在了15號，也就是當月15號以前入職的人員當月繳納社保，當月15號以后入職的人員在次月開始繳納社保。
以15號為界繳納社保，這一規定基本上是所有公司的慣常操作方法，那么對于這一規定，我認為作為員工是非常有必要知道，這是屬于自己的切身福利，懂得了這個，一旦辭職跳槽，就能完美的保證社保不被中斷。
不過在我們實際的操作過程中，有一些特殊的情況，不可能完完全全的符合15號和30天內必須購買社保的情況。
比如一個員工當月4號入職，按要求應該是在當月15號前為其購買社保，但是因為其前公司已經將其當月的社保予以繳納了，這樣新公司也只能是下個月開始繳納社保，在這樣的情形下，就會出現不是在30天內繳納社保的個例，但這對公司來說是沒有責任和風險的，不屬于公司的過失。
最后，還是呼吁所有人在離職跳槽時，及時關注自己的社保繳存接續時間，同時也要知道，入職一個公司，公司需要30天內繳納社保，知道了這些，避免因可以調整的`原因導致不能及時繳納社保，這是自己的損失。
實際工作中，有這樣幾種情況：
1、入職時間在當地社會保險增員業務辦理時間之后，導致當月無法辦理。可以次月補辦業務。
2、員工離職單位，有保險欠繳情況，導致離職當月不能及時減員。對于欠繳保險嚴重的單位，完成補繳的情況很復雜，有的幾個月即可完成，有的幾年也無法完成。這種情況，在同一個統籌地區的用人單位，無法辦理增員業務，也就不能為入職員工參保。需要與社保請示，如何解決問題。
在遇到換工作單位等情況時，作為勞動者要及時通過網絡端或電話等方式查詢自己的社保狀態，是否出現斷繳和漏交等問題。用人單位也要及時地區位員工交社保，這是義務，也是規避法律風險的必要。隨著社保制度越來越健全，勞動者的社保權利也得到越來越多的保障。
公司新入職員工什么時候買社保2
新員工入職后公司應該在什么時候為員工購買社保
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
用工之日一般是入職日，所謂辦理社會保險登記，即進行社保繳納申報，那么企業最晚應在員工入職30日內為其申報繳納社會保險，比如員工5號入職，那么在他入職后的下個月5號之前，必須辦理社保申報。
相關法律規定
1、《社會保險法》
第五十八條有明確規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
2、《社會保險費申報繳納管理規定》
第八條，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
用人單位未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的`，社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額;沒有上月繳費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數、當地上年度職工平均工資等有關情況確定應繳數額。用人單位補辦申報手續后，由社會保險經辦機構按照規定結算。
公司新入職員工什么時候買社保3
法律分析：
一般來說，當月15日之后離職，當月的社保原公司會給繳納，在下個月15日之前入職新公司，下月的社保新公司也會給繳。 因此，辭職前一定要弄清楚舊公司和新公司繳納社保的時間，以免出現斷檔。
1、電話查詢：撥打電話人力資源和社會保障電話咨詢服務熱線123332、終端查詢：持有效身份證件或社保卡，到就近地區社保經辦機構自助查詢機上查詢
3、窗口查詢：攜帶本人有效證件及社保卡至當地社保局辦公大廳窗口查詢
4、微信、支付寶查詢：微信錢包以及支付寶里都有城市服務，經過身份驗證后就可以查詢自己的社保信息。社保辦理不及時，對于員工來說，可能影響社保待遇的享受。因此，員工需關注自己社保賬戶的狀態（特別是換工作期間）。對企業來說，不及時為員工辦理社保，可能會引發不必要的`勞動糾紛，風險很大。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第二十五條 國家建立和完善城鎮居民基本醫療保險制度。城鎮居民基本醫療保險實行個人繳費和政府補貼相結合。享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由政府給予補貼。
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