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員工生活補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
補(bǔ)貼，是指一成員方政府或任何公共機(jī)構(gòu)向某些企業(yè)提供的財(cái)政捐助以及對價(jià)格或收入的支持，以直接或間接增加從其領(lǐng)土輸出某種產(chǎn)品或減少向其領(lǐng)土內(nèi)輸入某種產(chǎn)品，或者對其他成員方利益形成損害的政府性措施。以下是小編為大家整理的員工生活補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
員工生活補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
（一）生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按職工家庭實(shí)有人口計(jì)算發(fā)給。每人每月糧價(jià)補(bǔ)貼金額為二角九分，煤價(jià)補(bǔ)貼金額為一角四分。
（二）雙職工或多職工的家庭，只享受一份生活補(bǔ)貼，由一方的單位發(fā)給，其他職工可列為家庭人口計(jì)算。
（三）職工家庭人口，系指職工同居的家庭成員和雖不同居但住在糧、煤調(diào)價(jià)地區(qū)由職工本人供養(yǎng)的家屬。
（四）在貫徹執(zhí)行本規(guī)定時(shí)，必須核實(shí)職工家庭人口，以免重復(fù)享受或遺漏。
（五）補(bǔ)貼金額按機(jī)關(guān)，企業(yè)單位職工家庭總?cè)丝谟?jì)算，按上述標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼后，剩余部分留作單位職工生活困難補(bǔ)助基金，必要時(shí)地方政府可以酌量情況，進(jìn)行調(diào)劑。
（六）生活補(bǔ)貼費(fèi)的經(jīng)費(fèi)；國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位由財(cái)政廳另行核給指標(biāo)；企業(yè)單位因中央在分配1965年財(cái)務(wù)指標(biāo)時(shí)，已考慮了這個(gè)因素可由企業(yè)成本（商品流通費(fèi)）開支。這項(xiàng)經(jīng)費(fèi)暫時(shí)計(jì)入工資總額。
職工生活補(bǔ)貼發(fā)給范圍
（一）凡在國營、地方國營、公私合營企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體等部門中的吃國家供應(yīng)糧和以燒煤炭為主的職工，均按本規(guī)定發(fā)給生活補(bǔ)貼。
（二）對于集體所有制單位的職工，凡是工資加年終分紅高于國營企業(yè)同類人員的，不給補(bǔ)貼；凡是低于或者與國營企業(yè)同類人員持平的，根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)能力，可酌情給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額不得高于同類國營企業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)，但虧損的單位可以不補(bǔ)貼。
（三）合同工、臨時(shí)工和試用人員，從糧煤提價(jià)之日算起，在本單位連續(xù)工作1個(gè)月以上的，按本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給補(bǔ)貼，直發(fā)到辭退為止。工作不滿1個(gè)月的不予補(bǔ)貼。
（四）下放勞動(dòng)鍛煉干部、參加學(xué)習(xí)職工和休養(yǎng)的職工和退休的老工人，可給予補(bǔ)貼。
（五）在農(nóng)村工作的國家職工及其家屬（非農(nóng)業(yè)戶），家庭生活費(fèi)用依靠職工本人工資收入供養(yǎng)的，并按國家統(tǒng)購價(jià)格從當(dāng)?shù)厣a(chǎn)隊(duì)購買糧食的。
（六）在上述范圍內(nèi)行政十四級和相當(dāng)于這一級以下的干部和工人，凡是按家庭人口總收入平均在20元以內(nèi)的給予補(bǔ)貼。
（七）下列人員不發(fā)給生活補(bǔ)貼：
1、職工家庭成員中有十三級以上干部或相當(dāng)于十三級以上的干部；
2、十四級以下的干部及職工，其家庭成員固定工資收入每人每月平均在20元以上的；
3、糧、煤提價(jià)以后參加工作的職工；
4、由生產(chǎn)隊(duì)供應(yīng)糧食的亦工亦農(nóng)人員；
5、糧、煤沒有調(diào)價(jià)的黑河專署所轄呼瑪、孫吳、遜克、愛輝、嘉蔭等縣境內(nèi)工作的`職工；
（八）這次煤炭沒有調(diào)整的鶴崗、雞西、雙鴨山、勃利、依蘭、；通河、木蘭、方正、富錦、綏濱、撫遠(yuǎn)、饒河、樺川、肇源、巴彥等地享受生活補(bǔ)貼待遇的職工和燒木拌、茅柴、原油、天然氣、煤氣的職工，只發(fā)給糧價(jià)補(bǔ)貼。
（九）凡是從糧、煤提價(jià)之日起，按本規(guī)定發(fā)給生活補(bǔ)貼的職工，其補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù)不再調(diào)整和變動(dòng)。現(xiàn)在不應(yīng)發(fā)給的職工，以后不再發(fā)給。
（十）享受生活補(bǔ)貼的職工調(diào)動(dòng)工作后，不論其家屬是否隨同遷移，均按調(diào)入地區(qū)的規(guī)定執(zhí)行。
（十一）對城鎮(zhèn)居民中沒有職工的救濟(jì)戶，在糧、煤提價(jià)以后，由當(dāng)?shù)孛裾块T在救濟(jì)上給予適當(dāng)照顧。
拓展：有關(guān)員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定制度
第一條 為保障員工的身體健康，促使醫(yī)療保健落到實(shí)處，特制定本規(guī)定
第二條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工每人每月補(bǔ)貼醫(yī)藥費(fèi)40元；員工子女補(bǔ)貼一個(gè)，即每月40元；員工父母實(shí)行半費(fèi)補(bǔ)貼一個(gè)，即每月20元
第三條 凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時(shí)工每人每月補(bǔ)貼30元
第四條 正式聘用員工因病住院，其住院的醫(yī)療費(fèi)憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費(fèi)收據(jù)，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報(bào)銷。報(bào)銷時(shí)應(yīng)扣除當(dāng)年應(yīng)發(fā)醫(yī)藥補(bǔ)貼費(fèi)，超支部分予以報(bào)銷，批準(zhǔn)權(quán)限如下：
1.收據(jù)金額在5000元以內(nèi)由財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，主管、副總經(jīng)理批準(zhǔn)
2.收據(jù)金額在5000元至XX0元的由財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)
3.收據(jù)金額在XX0元以上，由主管、副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)
第五條 試用人員，臨時(shí)工因病住院，其住院的醫(yī)療費(fèi)用按第四條報(bào)銷辦法，扣除當(dāng)年醫(yī)藥補(bǔ)貼后，超支部分按60%報(bào)銷
第六條 員工因工負(fù)傷住院治療，其報(bào)銷辦法同第四條
第七條 員工父母因病住院，可向公司申請補(bǔ)助，由財(cái)務(wù)經(jīng)理核定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在職工福利或工會(huì)互助金中實(shí)行一次性補(bǔ)貼
第八條 由公司安排的，員工每年例行身體健康檢查，其費(fèi)用由公司報(bào)銷
第九條 醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼由勞資部每月造冊，通知財(cái)務(wù)部發(fā)放。
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