競業(yè)禁止補(bǔ)償金的法律規(guī)定是怎樣的

競業(yè)禁止補(bǔ)償金的法律規(guī)定是怎樣的

　　我國對于競業(yè)禁止補(bǔ)償金的法律規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》中的條款如下：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。下面是小編給大家介紹一下競業(yè)禁止補(bǔ)償金的法律規(guī)定是怎樣的，希望能幫助到大家！

　　一、競業(yè)禁止補(bǔ)償金的法律規(guī)定是怎樣的

　　1、我國對于競業(yè)禁止補(bǔ)償金的法律規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》中的條款如下：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　二、競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金法定內(nèi)容

　　1、在支付時(shí)間上法定法律有明確的規(guī)定。即競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除勞動(dòng)合同后。如《上海市勞動(dòng)合同條例》第16條規(guī)定，對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式屬于約定內(nèi)容當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式。根據(jù)《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施<上海市勞動(dòng)合同條例>若干問題的通知（二）》（下稱《通知（二）》）的規(guī)定，用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。

　　3、對支付標(biāo)準(zhǔn)無約定的，可以通過勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)裁量確定對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付形式無約定的，支付形式為一次性支付。《通知（二）》中規(guī)定，用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可以看出，如果沒有約定的，按照勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)以及雙方約定的競業(yè)限制期限來確定最終支付數(shù)額。這種情況下的支付形式則明確為一次性支付。

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