現在，越來越多的大學畢業生看好網絡招聘。他們認為，與傳統現場招聘相比，網絡招聘更節省時間、精力，避免了大型綜合招聘會人山人海，甚至辛辛苦苦前來卻徒勞無功的不足，網絡求職更具針對性和實用性。然而，令他們很苦惱的是，現在一些騙子卻瞄準網絡招聘，為這些涉事不深的大學生們設置了重重陷阱。

2.8.1求職陷阱

偽裝方式：招聘中以不同名目收取“苛捐雜稅”是最常見的招聘陷阱之一，這個招數對于很多應聘者來說都是“溫柔的陷阱”。對方往往以已經招聘錄用，需要收取押金、保證金的借口，或者以入職培訓的名義，騙取求職者的費用。

偽裝方式：主要表現方式是，以試用期的名義，來獲取廉價的勞動力。試用期陷阱主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本。另外一種手段就是非法延長試用期，常常是半年的合同試用期就占去了三個月。試用期本意是用人單位和勞動者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪了解個沒完沒了，半年的合同試用就三月。

偽裝方式：以考核求職者為借口，堂而皇之地占有應聘者的勞動成果。諸如在招聘時，要求應聘者翻譯復雜的文章、策劃文案、設計程序。

偽裝方式：這類騙術主要是利用了求職者急切渴望輕松獲得高薪職位的投機心理或者僥幸心理，通常是不問求職者的青紅皂白或者具體情況就斷然許諾能給高薪，讓很多應聘者怦然心動。

偽裝方式：這類陷阱主要存在于一些自稱是“職業介紹所”之類的地方，他們一般號稱能幫你找到或者推薦工作，只需要繳納一定的費用。

偽裝方式：招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監”、“保險事業部經理”，結果到了崗位，應聘者卻發現其實是去做“業務員”、“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。