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國企會(huì)計(jì)筆試題目
面試國企單位的會(huì)計(jì)崗位會(huì)不會(huì)很難呢?筆試題目會(huì)出哪些?下面YJBYS小編為大家整理了國企會(huì)計(jì)筆試題目，歡迎閱讀參考!
單項(xiàng)選擇
1.下列各項(xiàng)中，屬于會(huì)計(jì)基本職能的是( )。
A.會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)預(yù)測(cè)
B.會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)決策
C.會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督
D.會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)分析
2.目前我國的行政單位會(huì)計(jì)采用的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，主要是( )。
A.權(quán)責(zé)發(fā)生制B.應(yīng)收應(yīng)付制C.收付實(shí)現(xiàn)制D.統(tǒng)收統(tǒng)支制
3.由于()的存在，才產(chǎn)生了本期與其他期間的差異，從而出現(xiàn)了權(quán)責(zé)發(fā)生制和收付實(shí)現(xiàn)制。A.會(huì)計(jì)主體B.持續(xù)經(jīng)營C.會(huì)計(jì)分期D.貨幣計(jì)量
4.對(duì)本單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)的是( )。
A.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人B.單位負(fù)責(zé)人C.記賬會(huì)計(jì)人員D.總會(huì)計(jì)師
5. 會(huì)計(jì)對(duì)象是()。
A.生產(chǎn)經(jīng)營過程
B.企業(yè)所有的以貨幣表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)
C.會(huì)計(jì)主體
D.資金運(yùn)動(dòng)的數(shù)量方面
6.()是會(huì)計(jì)的首要職能。
會(huì)計(jì)核算B.會(huì)計(jì)決策C.會(huì)計(jì)控制D.會(huì)計(jì)考核
7.某企業(yè)2009年3月發(fā)生了如下經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)：①預(yù)付下季度房租20000元;②收到3月份銷售商品貨款25000元，款項(xiàng)已仔人銀行;③購買1000元的辦公用品;④預(yù)收購貨方定金12000元，貨物尚未發(fā)送。以權(quán)責(zé)發(fā)生制為計(jì)算基礎(chǔ)時(shí)，3月份的收支凈額為()元。
A.24000 B.16000 C.4000 D.36000
8.企業(yè)銷售商品時(shí)，如果沒有將商品所有權(quán)上的風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬轉(zhuǎn)移給購貨方，即使已經(jīng)將商品交付給購貨方，也不應(yīng)當(dāng)確認(rèn)銷售收入，體現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量( ) 的.基本要求。
A.謹(jǐn)慎性B.實(shí)質(zhì)重于形式C.相關(guān)性D.重要性
9.關(guān)于會(huì)計(jì)核算的基本前提，下列說法中不正確的是( ) 。
A.會(huì)計(jì)基本假設(shè)包括會(huì)計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營、會(huì)計(jì)分期和貨幣計(jì)量
B.如果企業(yè)發(fā)生破產(chǎn)清算，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后，可以繼續(xù)適應(yīng)持續(xù)經(jīng)營假設(shè)
C.在我國，以公歷年度作為企業(yè)的會(huì)計(jì)年度，即公歷1月1日至12月31日
D.會(huì)計(jì)的貨幣計(jì)量假設(shè)，包含了兩層含義，一是以貨幣作為會(huì)計(jì)的統(tǒng)一計(jì)量單位，二是作為會(huì)計(jì)計(jì)量單位的貨幣，其幣值是穩(wěn)定不變的
10.一般說來會(huì)計(jì)主體與法律主體是()。
A.是有區(qū)別的B.相互一致的C.不相關(guān)的D.相互可替代的
答案
1、【答案】C
2、【答案】C
3、【答案】C
4、【答案】B
5、【答案】B
6、【答案】A
7、【答案】A
8、【答案】B
9、【答案】B
10、【答案】A
試題解析：會(huì)計(jì)主體與法律主體是有區(qū)別的，一般說來法律主體會(huì)是會(huì)計(jì)主體，但會(huì)計(jì)主體不一定是法律主體，因此，A正確。
應(yīng)聘國企職位的面試特點(diǎn)
1、國企面試相當(dāng)直接，許多問題都是直接切入主題，重點(diǎn)對(duì)面試者的專業(yè)能力進(jìn)行考察，因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，特別是對(duì)所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的認(rèn)識(shí)，避免面試時(shí)給人專業(yè)知識(shí)不好的印象。
2、國企很少用英語來面試，雖然現(xiàn)在許多國企也很在意應(yīng)聘者的英語水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國家英語四級(jí)或六級(jí)證書。
3、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于國有企業(yè)體制的原因，人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。因此能夠通過第一批簡歷的.淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定，面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的這種判斷。
4、國有企業(yè)的面試往往是一對(duì)幾的面試，采取一問一答式，問題也是程式化，但由于面試人員多，有時(shí)會(huì)讓人應(yīng)接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應(yīng)向提問者有所表示，以示尊重。
5、國企面試的問題常常會(huì)夾雜一些個(gè)人家庭背景等問題，比如是否是獨(dú)生子女，父母工作情況等，應(yīng)聘者只要如實(shí)回答就行。
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