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      財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)問題分析

      時(shí)間:2024-10-25 15:23:12 財(cái)務(wù)管理畢業(yè)論文 我要投稿
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      財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)問題分析

        在油田發(fā)展的新形勢下,勝利油田分公司對財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)提出了更高的要求。下面是小編搜集整理的相關(guān)內(nèi)容的論文,歡迎大家閱讀參考。

      財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)問題分析

        摘要:對于企業(yè)來說,每一項(xiàng)財(cái)務(wù)管理工作都是由財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的共同努力來完成的,無數(shù)次的財(cái)務(wù)決算、稅收檢查、賬目審計(jì)等財(cái)務(wù)活動都說明財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要性。然而,在實(shí)際經(jīng)營過程中,很多企業(yè)的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)卻存在一定的問題。接下來,本文將企業(yè)財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)存在的問題,探討解決這些問題的方法以及對策。

        關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)管理 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 問題 對策

        一、引言

        一支強(qiáng)效而有力財(cái)務(wù)隊(duì)伍企業(yè)經(jīng)濟(jì)得以發(fā)展、效益得以提升的重要保障。然而,在企業(yè)經(jīng)營以及管理的過程中,我們卻發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)針對于財(cái)務(wù)管理卻存在一定的問題,其主要原因是因?yàn)槠髽I(yè)的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員的綜合素質(zhì)不行、且部分財(cái)務(wù)人員的道德素質(zhì)存在一定的問題,且部分財(cái)務(wù)人員對于財(cái)務(wù)工作的重要性缺乏一定的意識,進(jìn)而使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作存在很多的紕漏。由此可見,探討財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)問題以及對策的重要意義。

        二、參悟管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)中存在的問題

        (一)財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)參差不齊

        近幾年來,隨著社會的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)的提升,各行各業(yè)的競爭越來越激烈,且逐漸呈現(xiàn)白熱化的狀態(tài),但是企業(yè)的財(cái)務(wù)人員大都是你來自于各個(gè)學(xué)校畢業(yè)的財(cái)務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生,這些學(xué)生雖然具有豐厚的理論基礎(chǔ),但是實(shí)踐能力卻比較差,進(jìn)而使得企業(yè)的財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)參差不齊。

        (二)財(cái)務(wù)人員道德素質(zhì)不高

        盡管很多財(cái)務(wù)人員都知道道德素質(zhì)對于一個(gè)財(cái)務(wù)人員的重要性,但是在實(shí)際工作的過程中,由于競爭壓力以及外界各項(xiàng)因素的誘惑,仍然會有部分財(cái)會人員出現(xiàn)假公濟(jì)私、監(jiān)守自盜、貪財(cái)腐朽甚至是開小金庫等現(xiàn)象,進(jìn)而給企業(yè)的財(cái)務(wù)以及企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展帶來極其惡劣的影響。而之所以會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象,歸根結(jié)底還是因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部的部分財(cái)務(wù)人員的道德素質(zhì)存在一定的問題。倘若讓這些道德素質(zhì)不高的人加入到財(cái)務(wù)人員團(tuán)隊(duì)的建設(shè)中,將給企業(yè)的生存以及發(fā)展帶來巨大的威脅。

        (三)財(cái)務(wù)人員對于財(cái)務(wù)工作的認(rèn)識不足

        財(cái)務(wù)隊(duì)伍是整個(gè)企業(yè)經(jīng)營以及發(fā)展的核心,財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)低,企業(yè)的經(jīng)營以及發(fā)展必然會受到嚴(yán)重的影響。然而,在實(shí)際的工作過程中,我們卻發(fā)現(xiàn)有很多財(cái)務(wù)人員并意識不到財(cái)務(wù)工作的重要性。因此,在日常工作的過程中常常呈現(xiàn)出“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的現(xiàn)象,針對日常工作沒有激情,且工作的過程中常常因?yàn)槭韬龆a(chǎn)生數(shù)據(jù)錯(cuò)誤或者信息錯(cuò)誤等問題,給企業(yè)帶來極其嚴(yán)重的影響。倘若繼續(xù)以這樣的工作狀態(tài)工作下去,不僅會導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)管理存在一定的問題,更有可能導(dǎo)致企業(yè)走向滅亡。由此可見,目前企業(yè)針對于財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)確實(shí)存在很多亟待我們解決的問題。

        三、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)的方法以及措施

        (一)提升財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)

        若想提升企業(yè)財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì),可采用如下幾種手段:一,拓寬招聘渠道。除了采取校園招聘的方式以外還可以采用社會招聘的方式,畢竟除了校園的應(yīng)屆畢業(yè)生以外,還有很多的有經(jīng)驗(yàn)的失業(yè)人員待業(yè)在家中,因此,可以采用社會招聘的方式招聘這些既有豐厚的知識基礎(chǔ),又有多年的工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀財(cái)務(wù)人員。二,加強(qiáng)對于員工的培訓(xùn)。無論是企業(yè)的老財(cái)務(wù)人員還是新招聘的財(cái)務(wù)人員,都應(yīng)該定期對其進(jìn)行培訓(xùn),而這培訓(xùn)既包括理論知識的培訓(xùn),也包括實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的一些講授,同時(shí)也包括一些錯(cuò)誤的案例的講解,進(jìn)而在保證提升財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)的同時(shí),讓財(cái)務(wù)人員也意識到財(cái)務(wù)工作的重要性,進(jìn)而為以后的工作奠定扎實(shí)的基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)最高質(zhì)量化的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。

        (二)實(shí)現(xiàn)對于財(cái)務(wù)人員的德育教育

        除了要提升財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì),還應(yīng)該對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行德育教育,進(jìn)而保證他們的德育素質(zhì)的提升。例如,可以采用案例教學(xué)法讓學(xué)生意識到道德素質(zhì)的重要性。相關(guān)的管理人員可以尋找早幾年的一些道德敗壞的案例以多媒體教學(xué)的形式展現(xiàn)給財(cái)務(wù)人員看,一方面是為了提升他們的道德教育,另一方面,也是想借這樣的一種方式,讓他們意識到這些行為會對企業(yè)以及自身帶來怎樣的影響,最重要的是可以采用這樣的一種方式讓他們意識到哪些行為是不對的、是觸犯法律的,進(jìn)而提升他們的法律意識,保證他們的道德素質(zhì)的提升。

        (三)加強(qiáng)對于財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督

        若想實(shí)現(xiàn)良好的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè),除了要提升財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)以及道德素質(zhì)以外,相關(guān)的管理人員還應(yīng)該加強(qiáng)對于財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督。第一,單位主管可以經(jīng)常與財(cái)務(wù)人員談心,了解財(cái)務(wù)人員近期的思想動態(tài),同時(shí)還應(yīng)該盡力建設(shè)“以人為本”的財(cái)務(wù)監(jiān)督環(huán)境,進(jìn)而保證財(cái)務(wù)人員是在極其舒適、輕松以及愉悅的環(huán)境下工作的;第二,要加強(qiáng)賬務(wù)的透明度,并且要定期展開查賬工作,進(jìn)而保證財(cái)務(wù)部的報(bào)賬一定是真實(shí)準(zhǔn)確的;第三,實(shí)施互相監(jiān)督的制度。管理人員應(yīng)該想辦法將企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)督工作規(guī)劃為日常工作之一,讓大家適應(yīng)這樣的工作的存在,同時(shí),員工與員工之間還應(yīng)該存在互相監(jiān)督的作用,這樣一來既可以保證財(cái)務(wù)工作的高效性以及準(zhǔn)確性,還可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,實(shí)現(xiàn)高素質(zhì)的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。

        四、結(jié)束語

        綜上所述,我們不難發(fā)現(xiàn),由于財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)不高、對于財(cái)務(wù)工作重要性認(rèn)識不清等問題的存在,使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理存在很多的問題,但相信在與之對應(yīng)的解決對策的幫助下,這些問題一定能夠迎刃而解,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)高素質(zhì)、高效率的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。

        參考文獻(xiàn):

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        [2]周艷束。淺析企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范和控制[J]。中國集體經(jīng)濟(jì)。2016(15)

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