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淺析勞資糾紛的特點、原因及對策
隨著經(jīng)濟體制改革不斷深進，我國建立起了以公有制為主體的多種經(jīng)濟形式和經(jīng)營方式。勞動關系性質(zhì)也由過往長期在計劃經(jīng)濟體制下國家與勞動者構成的以共同利益為出發(fā)點的勞動關系轉(zhuǎn)變?yōu)楣椭髋c雇員兩個相對獨立的利益主體的關系。勞資糾紛正是勞動關系內(nèi)在利益差別與矛盾的外在表現(xiàn)，是勞動關系雙方利益沖突的必然結(jié)果。今天的中國，勞資糾紛日益增多，這是一個不應回避的事實。從農(nóng)民工討薪，到飛行員罷飛，都是勞資糾紛的表現(xiàn)。題目是，面對這樣的現(xiàn)實，我們的社會尚未建立起勞資糾紛暢通的解決之道。在一個自由競爭的勞動力市場中，雇方占有自然的上風地位，他把握著勞方工資、升遷，甚至是否能夠繼續(xù)雇用的盡對權利，而勞方擁有的，只有“雙手和人身自由”（馬克思語）。因此建立有效的勞資糾紛預防和處理機制，及時解決勞資糾紛，維護各方的正當權益，形成協(xié)調(diào)和穩(wěn)定的勞動關系，建設***文明的社會主義社會，具有重要的現(xiàn)實意義。因此，本文將通過勞資糾紛的特點，分析造成我國企業(yè)勞資糾紛的種種原因及總結(jié)出解決我國企業(yè)勞資糾紛的對策。
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