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      現代公共文化服務體系中如何加強人才隊伍建設

      時間:2024-10-07 08:45:13 公共管理畢業論文 我要投稿
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      現代公共文化服務體系中如何加強人才隊伍建設

        摘要:在公共文化服務體系建設中,加強人才隊伍建設是非常重要的。文章從人才隊伍的身心素質、職業道德、藝術修養、業務能力、組織活動能力和文藝創作能力等方面說明加強人才隊伍建設的重要意義。

        關鍵詞:人才隊伍;能力;隊伍建設

        在公共文化服務體系建設中,健全和完善公共文化服務體系的人才管理體制,建立一支具有一定規模且整體實力較強的人才隊伍,是推動公共文化服務體系建設,促進公共文化事業繁榮發展的有力保證。公共文化服務人才資源是構建公共文化服務體系、實現文化大發展大繁榮的第一資源。推動社會主義文化大發展大繁榮和文化強國建設,隊伍是基礎,人才是關鍵。只有文化人才隊伍不斷發展壯大,才能為文化繁榮發展奠定堅實的基礎。因此,加強人才隊伍建設,對于構建現代公共文化服務體系,具有重要意義。

        公共文化人才一般是指為社會發展、群眾娛樂提供公共文化產品和服務的文化創作人才、文化成果傳播人才、文化事業服務人員及文化服務志愿者等。公共文化人才主要承擔著群眾娛樂、文化思想宣傳與核心價值體系構建等社會職能。加強公共文化服務體系中的人才隊伍建設,要注重培養以下方面的內容。

        一、加強人才隊伍建設首先要具備健康的身心素質和高尚的職業道德

        公共文化服務工作的范圍很廣泛,如組織開展文化廣場活動、文藝演出、賽事活動、面向社會的輔導和培訓等等。時間地點也經常會不穩定,工作任務常常會很繁重,要把工作做好,公共文化服務工作者和志愿者首先要有強烈的事業心和自豪感,要經得起批評,不怕困難和挫折,不怕打擊,要始終保持昂揚向上的精神狀態投入到工作中,以完成好各項工作任務。

        職業道德是在社會活動中各種行業為調整人與人之間以及個人與社會之間的關系所應遵循的道德規范。這種道德規范雖然不帶強制性,但具有較強的自我約束力。公共文化人才的職業道德與公共文化事業的發展有著直接關系,產生著巨大的影響,要把握先進文化的前進方向,通過組織大量健康有益、豐富多彩、積極向上的文化藝術活動,向廣大人民進行愛國主義、集體主義、社會主義的思想教育, 加強理論學習,提高政治水平,要做到忠誠于黨的文化事業,樹立敬業精神,具備全心全意為人民服務的思想和無私奉獻的品質。

        二、公共文化服務人才應具有較高的藝術修養和業務能力

        組織各項公共文化活動、輔導和培訓社會文藝活動等任務,是公共文化人才的具體工作內容,而公共文化人才水平的高低,決定著這些任務完成水平的高低。這就要求公共文化工作者要具備較高的藝術修養,做到“一專多能”, 在工作實踐中不斷提高藝術修養和專業業務水平,掌握多門類藝術基本常識,音樂類的群文工作者,要熟練掌握樂理的基礎知識。熟練掌握電腦、網絡的應用,并與自身的專業業務水平相結合,不斷接受各種培訓,提高基層文化工作者業務素質,造就一批基層文化骨干,以提高公共文化工作的效率和質量。只有自身的藝術修養和業務能力不斷提高,才能更多的為公共文化事業發展奉獻出力量。

        三、要具備組織活動能力

        構建現代公共文化服務體系中,隨著群眾對精神文化需求的不斷提高,還必須具備較強的組織、協調能力,尤其是組織各種大、中、小型的文藝調演、晚會和各類藝術活動等,豐富人民群眾的精神文化生活。組織群眾性的文化藝術活動是一件既充滿著無限的熱情又十分謹慎嚴密的工作。群眾廣泛參與,人多影響大,常常可以營造出非常喜慶熱烈的節日氛圍。這項工作又要求公共文化服務工作者做到全面策劃和安排,做到人再多、事再多也一步一步有條不紊。尤其是安全工作特別重要,如各種文藝演出、賽事活動等,稍有不慎就容易出事。這就不僅要計劃好,活動中還要以高度的責任心管理好,防止和杜絕一切事故的發生。

        四、提高文藝創作能力

        在構建社會主義核心價值體系中,以文化藝術創作和文化傳播為依托,使核心價值體系深入人心,這是公共文化人才的重要任務之一。而重中之重,是需要公共文化人才加強理論學習和文學修養,并努力推出具有代表性的文藝作品,在加強理論業務學習的同時,不斷充實知識,更新專業,吸收傳統,繼承創新。文藝創作的不斷繁榮,文藝作品的不斷出新,是文化事業興盛發展的鮮明標志,是社會發展,時代進步的體現。因此,公共文化工作者應經常深入基層,走進生活,貼進群眾,挖掘和搜集具有民族、民俗的題材和民間非物質文化遺產有關資料,推出創作具有代表性的各類文學藝術作品,創作出無愧于時代和人民群眾喜聞樂見的藝術精品。

        此外,可以建立街鎮文化義工隊伍來壯大公共文化服務人才隊伍,還可以采取招標或邀約方式,將部分公共文化場館、站室,外包委托文化企業、文藝行業協會、民間文化藝術組織和退休公職人員中的文化人才或團隊管理,探索公共文化服務體系運作新模式。充分發揮文化志愿者和文化活動熱心人士的作用,吸引他們積極參與開展公共文化活動,確保鄉鎮(社區)、村(居委會)有文化活動組織者和文化活動骨干。開掘社會文化人才資源,聚集壯大編外公共文化服務生力軍,補強、做大公共文化服務專業隊伍。以推動社會主義文化大發展大繁榮,保障人民群眾基本文化權益,扎實的推進文化強國建設。

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