人力資源與傳統(tǒng)無形資產之比較

人力資源與傳統(tǒng)無形資產之比較

人力資源與傳統(tǒng)無形資產之比較 當前，有學者將人力資源劃歸到無形資產當中，作為無形資產的一個組成部分。筆者認為，人力資源并不同于傳統(tǒng)的無形資產，它們之間存在著本質上的區(qū)別。盲目地將人力資源劃歸到傳統(tǒng)無形資產當中，不僅僅是概念上的混淆，而且容易使企業(yè)在經(jīng)營管理實踐中產生誤區(qū)。筆者擬從以下幾個方面對人力資源和傳統(tǒng)無形資產進行比較分析。

一、人力資源與傳統(tǒng)無形資產的價值源泉不同
傳統(tǒng)無形資產之所以具有價值，能夠成為資產交易和評估的對象，是因為它能夠給產權主體帶來超額收益。這種收益的取得在于一定時期內、一定程度上對該無形資產的壟斷（即排他性）使用而給產權主體帶來成本降低或收入增加的好處。它的存在能使人力資源載體的勞動更多或更快地得到市場的承認，促使人力資源價值得以實現(xiàn)。可見，傳統(tǒng)無形資產在企業(yè)價值創(chuàng)造過程中同樣發(fā)揮著一種條件作用，只不過這種條件作用與材料、設備等有形資產所發(fā)揮的條件作用有所不同而已。
人力資源的價值雖然也在于它能給企業(yè)帶來未來的收益，但這種收益的源泉在于人力資源的具體運用，即人力資源載體的勞動。這已經(jīng)是一個不爭的事實。在這一過程中，物力資源（包括傳統(tǒng)無形資產）發(fā)揮的只是條件作用。同時，人力資源價值的提升還可以增加個別無形資產的價值，比如產品或服務質量的不斷提高可以增加商標的價值。可見，人力資源價值是企業(yè)價值的根本，人力資源載體——勞動者的勞動是一切價值的真正源泉。

二、人力資源與傳統(tǒng)無形資產的載體及特征不同
雖然人力資源與傳統(tǒng)無形資產都是沒有實物形態(tài)的資產，都必須依附于一定的載體而存在，但是，兩者所依附的載體及載體的特征具有明顯的差異。
傳統(tǒng)無形資產，或者作為一種智力成果（如專利技術、技術秘密等），或者作為一種權利（如特許經(jīng)營權、商標權、著作權、土地使用權等），或者作為一種關系（如客戶關系、供應商關系），必須依附于特定的企業(yè)或特定企業(yè)中的機器、設備、生產線等硬件才能發(fā)揮作用。簡言之，傳統(tǒng)無形資產的載體是“死的”、“物化的”，載體對無形資產效力的發(fā)揮程度不具有能動作用。
而作為人力資源的知識、技能、能力則不同，它們所依附的載體是“活生生”的“人”。只有通過人的具體勞動，人力資源才能發(fā)揮作用。然而，人是有需求、有思維、有情感的高級動物，人以怎樣的態(tài)度勞動將最終決定人力資源作用發(fā)揮的程度，即人力資源載體——人對人力資源效力的發(fā)揮程度具有能動作用。

三、人力資源與傳統(tǒng)無形資產在收益不確定性根源方面存在差異
對于傳統(tǒng)無形資產中專利技術等技術型無形資產來說，如果技術進步較快，出現(xiàn)更為先進的技術，則該技術型無形資產的相對競爭力將下降，導致企業(yè)所占市場份額降低、收益下降。同時，即使技術型無形資產有明確的法律保護期限，但隨著技術進步，其實際受益期也將縮短。所有這些原因導致了技術型無形資產上的收益具有不確定性。對于傳統(tǒng)無形資產中特許經(jīng)營權等權利型無形資產上的未來收益來說，會隨著企業(yè)產品或服務質量及競爭力的變化而變化。對于傳統(tǒng)無形資產中客戶關系等關系型無形資產來說，其未來收益的升降則取決于未來關系處理的好壞，而市場經(jīng)濟條件下經(jīng)濟主體之間關系的協(xié)調實際上主要是經(jīng)濟利益的協(xié)調與分割，如果與客戶或供應商的相對關系發(fā)生變化，那么這種關系所帶來的收益也將發(fā)生波動。由此可見，傳統(tǒng)無形資產上未來收益的不確定性主要受市場競爭（技術競爭、質量競爭或利益競爭）的影響，這種影響主要來自于企業(yè)外部。
人力資源的未來收益除了受勞動者心理、生理方面的影響外，更主要的影響因素是企業(yè)的管理水平、管理風格、領導方式、企業(yè)文化，特別是激勵機制。企業(yè)管理風格、領導方式發(fā)生變化，或者企業(yè)對勞動者的激勵機制發(fā)生變化，都會對勞動者的積極性產生影響。在人力資源運用過程中，勞動者或竭盡所能或在不同程度上有所保留，這樣就造成了未來收益的不確定性。由此可見，這種影響主要來自于企業(yè)內部。

下一頁

【人力資源與傳統(tǒng)無形資產之比較】相關文章：

無形資產新舊準則的變化與比較02-27

論人力資源與無形資產的界定03-20

無形資產會計準則比較研究02-26

論人力資源流動中的無形資產保護問題03-28

傳統(tǒng)比較優(yōu)勢的喪失03-24

試論中西哲學之根本比較03-06

中外企業(yè)會計準則-無形資產的比較03-24

新無形資產準則對研發(fā)費用會計處理之比較研究03-21

傳統(tǒng)素描教學與現(xiàn)代素描教學的比較12-09