比較個(gè)性的簡歷封面

　　求職簡歷所求的不是針對某一家企業(yè)，而是某一個(gè)職位，因此在簡歷里要把工作意向地區(qū)說清楚，而涉及到職位的意向，就必然會(huì)喲職位描述。所謂的職位描述并不是說，單單將某一職位就可以了。在啊HR中，就職需要先寫好職位描述，這是本行業(yè)的一個(gè)專業(yè)，如果個(gè)人簡歷寫到了職位描述，就一定要遵循其基本規(guī)則。

　　在個(gè)人簡歷中，有第一人稱寫法，也有第三人稱的.寫法，不管是哪一種，都會(huì)涉及到一寫成為。比如說對招聘方的稱謂，對閱讀人的稱謂等等。稱謂中有哪些需要用敬語，有哪些需要用平輩語，這些都是求職者們需要掌握的。有不少求職者們所寫的個(gè)人簡歷都是針對某一家公司，以及針對某一個(gè)部門的，那么在寫的時(shí)候也就會(huì)提到公司以部門的名稱。在這些名稱中一定不能出錯(cuò)，比如說現(xiàn)在很多企業(yè)單位的人事部門，都改成人力資源部門，還有公司的名稱上，是有限責(zé)任公司還是股份有限公司等等，這些都是專業(yè)的不可出錯(cuò)。

　　簡歷封面設(shè)計(jì)技巧

　　注意細(xì)節(jié)

　　較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來，所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié)，往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的'態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。

　　格式恰當(dāng)，篇幅適宜

　　很多招聘人員反映，每次都會(huì)收到一些組織很差的簡歷，格式雜亂無章，條理不清楚，或者是簡歷太簡單，看不出什么信息，或者簡歷篇幅太長，看不出重點(diǎn)。招聘者也相信，簡歷不一定能體現(xiàn)出一個(gè)人的能力水平，但是因?yàn)槭盏降暮啔v非常多，這樣的簡歷，只能淘汰。同時(shí)，招聘人員好像總是時(shí)間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。

　　簡歷封面制作技巧：

　　一份好的個(gè)人簡歷封面，需要求職者用心制作，如果是從網(wǎng)上直接下載的簡歷封面模板，你可以想想它已經(jīng)被多少人用過了。所以要根據(jù)自身的特點(diǎn)情況，針對性的修改完善，才能做出讓招聘官滿意的簡歷封面。而且這樣的簡歷封面還不如多附加幾份你的個(gè)人作品來的有用。

　　為什么說“好的簡歷封面圖”能給簡歷加分?其主要原因在于，個(gè)人簡歷封面設(shè)計(jì)能夠在第一角度受到別人的重視跟發(fā)掘，而且在上百份的個(gè)人簡歷中，能夠讓別人一眼就看到你的。因此，想要讓自己的'簡歷更吸引人閱讀，有一個(gè)“招眼”的簡歷封面圖非常有必要。在簡歷背景、圖案、文字整體搭配的時(shí)候，一定一定要突出一個(gè)重點(diǎn)，要不是用亮色(紅色、黃色、綠色、紫色)當(dāng)簡歷封面圖背景;要不就突出封面圖上文字(一句話);要不就突出一個(gè)有個(gè)性的圖案。總之，要讓你的簡歷封面圖看起來與眾不同。

　　簡歷封面怎么選擇

　　簡歷封面圖的背景顏色最好和要申請的這份工作和這家公司的文化背景相關(guān)聯(lián)。很多企業(yè)的標(biāo)志就是我們最好的參考物，我們在拿不定主意的時(shí)候，我們就可以選擇使用企業(yè)標(biāo)志上面最多的顏色做我們的個(gè)人簡歷的背景圖這樣就最好了，一方面可以引起HR們的關(guān)注，因?yàn)楹妥约旱钠髽I(yè)有關(guān)的各種因素都會(huì)瞬間的`吸引住他們的眼球，因?yàn)樘�熟悉了。所以他們才能更加的留意�?p>　　說白了，簡歷封面圖的作用，就是吸引HR眼球，引起他們閱讀你簡歷的欲望。既然是給HR看的，那么，封面圖的選擇就必須有針對性。最簡單的一個(gè)方法，就是根據(jù)你應(yīng)聘的職位，選擇圖案。如果你是應(yīng)聘設(shè)計(jì)之類的崗位，那你可以選擇比較有個(gè)性的簡歷封面圖，這樣會(huì)讓對方感覺你很有創(chuàng)業(yè);如果你是應(yīng)聘文員等崗位，那你可以選擇中國風(fēng)或是帶有文字宣言的簡歷封面圖，用文字打動(dòng)HR的心;如果你是應(yīng)聘律師、職業(yè)經(jīng)理人等高端職位，那建議你最好選擇簡潔大氣的簡歷封面圖，干練、干凈的風(fēng)格更容易引起boss的好感。

　　簡歷封面是簡歷的封面，作為外在形式，簡歷封面就是一個(gè)人的門面，就是一個(gè)人的臉面，它折射出一個(gè)人的喜好和素養(yǎng)。

　　簡歷封面制作技巧

　　學(xué)校名稱、專業(yè)名稱、學(xué)歷、姓名、性別，聯(lián)系方式、地址。這是通過簡歷簡單掌握一個(gè)人基本情況的`要素，因此，求職簡歷的封面應(yīng)當(dāng)含有這些內(nèi)容。按照人們長期形成的快速閱讀習(xí)慣，文件(或文件中的某一段落)的頭和尾通常是閱讀的焦點(diǎn)，因此在這兩部分務(wù)要體現(xiàn)最為重要的數(shù)據(jù)。而一旦用人單位選中你，如何與你取得聯(lián)系，就成為了主要的問題。因此，在整份簡歷的一頭一尾(或頭或尾)務(wù)必將本人的聯(lián)系方式突出出來。

　　武術(shù)專業(yè)簡歷封面制作注意事項(xiàng)

　　切忌自負(fù)的語氣

　　在封面中向你的潛在雇主表明你是誰，做過什么及你能為公司做何貢獻(xiàn)是一個(gè)不錯(cuò)的主意。但切記：沒有人會(huì)喜歡與一個(gè)自我陶醉者共事。所以，在語氣中切忌夸大和自以為是。 最后，記住一個(gè)總原則：確認(rèn)完成你的'簡歷封面后，人們所感興趣的是你的簡歷內(nèi)容，而非作為作者的你。

　　注意細(xì)節(jié)

　　較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來，所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié)，往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。

　　個(gè)性簡歷封面制作要求：

　　網(wǎng)上下載后根據(jù)自身情況修改

　　一份好的個(gè)人簡歷封面，需要求職者用心制作，如果是從網(wǎng)上直接下載的簡歷封面模板，你可以想想它已經(jīng)被多少人用過了。所以要根據(jù)自身的特點(diǎn)情況，針對性的修改完善，才能做出讓招聘官滿意的簡歷封面。而且這樣的簡歷封面還不如多附加幾份你的個(gè)人作品來的有用。

　　整體搭配要招眼

　　為什么說“好的簡歷封面圖”能給簡歷加分?其主要原因在于，個(gè)人簡歷封面設(shè)計(jì)能夠在第一角度受到別人的'重視跟發(fā)掘，而且在上百份的個(gè)人簡歷中，能夠讓別人一眼就看到你的。因此，想要讓自己的簡歷更吸引人閱讀，有一個(gè)“招眼”的簡歷封面圖非常有必要。在簡歷背景、圖案、文字整體搭配的時(shí)候，一定一定要突出一個(gè)重點(diǎn)，要不是用亮色(紅色、黃色、綠色、紫色)當(dāng)簡歷封面圖背景;要不就突出封面圖上文字(一句話);要不就突出一個(gè)有個(gè)性的圖案。總之，要讓你的簡歷封面圖看起來與眾不同。