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      行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)法在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程中的應(yīng)用論文

      時(shí)間:2024-06-19 02:36:49 會(huì)計(jì)畢業(yè)論文 我要投稿
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        一、認(rèn)識(shí)“行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)法”

      行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)法在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程中的應(yīng)用論文

        行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)法是指以行動(dòng)或工作任務(wù)為主導(dǎo)的職業(yè)教育教學(xué)模式。行動(dòng)導(dǎo)向法特別強(qiáng)調(diào)學(xué)生的主觀能動(dòng)性。它的基本特點(diǎn)在于學(xué)生互相配合學(xué)習(xí)和討論問題,通過團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)行動(dòng)能力;結(jié)合書面資料或教師提供的信息,在理想的情況下學(xué)生積極參與全部教學(xué)過程。行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)法完整的教學(xué)過程是模擬工作過程的學(xué)習(xí)過程。在整個(gè)教學(xué)過程中,除了培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)能力,還鍛煉培養(yǎng)了學(xué)生的思維方式、行為方法、團(tuán)隊(duì)合作等能力,符合現(xiàn)代職業(yè)教育在培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)能力的同時(shí),培養(yǎng)學(xué)生可持續(xù)發(fā)展的能力,包括社會(huì)能力和方法能力。

        二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的地位和教學(xué)改革實(shí)踐

        財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程是會(huì)計(jì)專業(yè)重要的主干課程之一。學(xué)生在學(xué)習(xí)了基礎(chǔ)會(huì)計(jì),掌握了一定的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和技能之后,通過進(jìn)一步學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),可達(dá)到掌握會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)賬務(wù)處理等會(huì)計(jì)崗位重要的專業(yè)能力。行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)法完整的教學(xué)過程是模擬工作過程的學(xué)習(xí)過程。采用以學(xué)生為主體的行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)法理念改革會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué),以模擬工作任務(wù)的學(xué)習(xí)項(xiàng)目驅(qū)動(dòng),模擬工作過程的學(xué)習(xí)過程組織實(shí)施教學(xué),使會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生在“零對(duì)接”掌握會(huì)計(jì)崗位需求的專業(yè)能力的同時(shí),還能夠鍛煉培養(yǎng)會(huì)計(jì)崗位成長需求的可持續(xù)發(fā)展的能力。

        1、改革課程內(nèi)容編排

        財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程是初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的簡(jiǎn)化版,其課程內(nèi)容是會(huì)計(jì)崗位常用的賬務(wù)處理項(xiàng)目。課程內(nèi)容編排改革須貫徹工作過程項(xiàng)目教學(xué)思想,應(yīng)做到以完整的財(cái)務(wù)核算過程為學(xué)習(xí)項(xiàng)目按任務(wù)編排。

        2、改革教學(xué)準(zhǔn)備方案

        貫徹行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)法教學(xué)理念,在組織財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)前,須以行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)方式設(shè)定明確教學(xué)目標(biāo),弄清教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn),理清教學(xué)方法和教學(xué)策略,做好課前準(zhǔn)備。筆者以固定資產(chǎn)的教學(xué)項(xiàng)目嘗試設(shè)置準(zhǔn)備方案,教學(xué)環(huán)節(jié)的設(shè)定有:教學(xué)目標(biāo)、重點(diǎn)難點(diǎn)、教學(xué)方法。這三項(xiàng)的設(shè)定與常規(guī)相同,但重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)學(xué)生的實(shí)操能力鍛煉。教學(xué)策略將課堂分為“固定資產(chǎn)認(rèn)識(shí)階段”以及“固定資產(chǎn)核算方法學(xué)習(xí)階段”。第一,認(rèn)識(shí)階段,由學(xué)生根據(jù)在校園調(diào)查獲取信息,利用網(wǎng)絡(luò)查詢等方式進(jìn)行,并完成調(diào)查報(bào)告的書寫。第二,核算方法學(xué)習(xí)階段,首先要求學(xué)生自學(xué)書本知識(shí),并完成《課前課外調(diào)查任務(wù)書》的填制;之后以小組為單位領(lǐng)取小組的固定資產(chǎn)核算任務(wù),以討論、頭腦風(fēng)暴、求外援等方法完成學(xué)習(xí)任務(wù)。課前要求教師準(zhǔn)備《課前課外調(diào)查任務(wù)書》,用于學(xué)生課前對(duì)知識(shí)初步認(rèn)識(shí)的引導(dǎo);以及《課內(nèi)學(xué)習(xí)任務(wù)書》,用于讓學(xué)生通過任務(wù)導(dǎo)向完成學(xué)習(xí)過程的引導(dǎo)。

        3、改革學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)——模擬設(shè)計(jì)工作任務(wù)書

        在行為導(dǎo)向教學(xué)方法實(shí)施中,教師所扮演的角色是引導(dǎo)者、解答者,并非主角;相對(duì)而言,學(xué)生則成為了學(xué)習(xí)中的主導(dǎo)者,模擬崗位工作的工作者。在該教學(xué)方法中,工作任務(wù)書是重要的學(xué)習(xí)驅(qū)動(dòng)源,因此其設(shè)計(jì)十分重要。它不但貫穿了整個(gè)教學(xué)始終,包括任務(wù)目標(biāo)、完成任務(wù)過程等,要引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)的思路,而且就校企“零對(duì)接”而言能夠體現(xiàn)崗位實(shí)操工作過程特點(diǎn)。因此,在設(shè)計(jì)上,需要結(jié)合相關(guān)崗位的工作過程業(yè)務(wù)操作模式,能夠完全詮釋某個(gè)財(cái)務(wù)項(xiàng)目從開始發(fā)生到最后結(jié)束的完整工作過程,合理做好學(xué)習(xí)項(xiàng)目——工作任務(wù)書的設(shè)計(jì)。

        4、改革學(xué)習(xí)過程——模擬工作過程學(xué)習(xí)

        模擬工作過程的教學(xué)是以學(xué)生為主的主動(dòng)性學(xué)習(xí)。學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中通過各種途徑,主動(dòng)地獲取信息,主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題,主動(dòng)思考問題,主動(dòng)解決問題,教師只扮演主持人、引導(dǎo)者或輔導(dǎo)員的角色。筆者以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中固定資產(chǎn)學(xué)習(xí)項(xiàng)目為例設(shè)計(jì)的工作任務(wù)書,包括課前調(diào)查任務(wù)書和課內(nèi)學(xué)習(xí)任務(wù)書。第一,課前調(diào)查任務(wù)書——自主調(diào)查學(xué)習(xí)。通過課前課外調(diào)查學(xué)習(xí),讓學(xué)生自主尋找企業(yè)可以歸屬于“固定資產(chǎn)”的物件,并找出這些物件的相關(guān)核算信息,獲取書本上“概述”部分的知識(shí)點(diǎn)。如此一來,不但有助于帶著課前明確的調(diào)查任務(wù)學(xué)習(xí),能夠更有效地促進(jìn)學(xué)生主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。第二,課內(nèi)學(xué)習(xí)任務(wù)書——課內(nèi)工作過程學(xué)習(xí)。企業(yè)中每一個(gè)財(cái)務(wù)核算的操作都能夠在完整的工作流程中找到,提前認(rèn)識(shí)相應(yīng)崗位的工作過程,以及核算業(yè)務(wù)流程,能夠更好地知道學(xué)生學(xué)習(xí)方向。課堂初始,教師須明確學(xué)生學(xué)習(xí)目標(biāo),指導(dǎo)各小組成員明確分工,為完成任務(wù)書內(nèi)容提前做好準(zhǔn)備。然后,教師須按企業(yè)固定資產(chǎn)的核算工作過程以流程圖的形式展示指導(dǎo)學(xué)生后期工作操作。課中,各小組根據(jù)所領(lǐng)取的任務(wù),按照固定資產(chǎn)核算工作流程,分工協(xié)作,通過頭腦風(fēng)暴、小組討論等方法理解掌握企業(yè)的固定資產(chǎn)業(yè)務(wù)。當(dāng)各小組遇到問題時(shí)可以通過查詢資料、咨詢老師、小組討論等渠道解決。然后,進(jìn)行小組學(xué)習(xí)成果展示。以小組為單位派出學(xué)生代表,展示各自小組的學(xué)習(xí)成果。最后安排小組互評(píng)和教師點(diǎn)評(píng),綜合評(píng)價(jià)各小組學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。本環(huán)節(jié)的學(xué)習(xí),不但鍛煉培養(yǎng)了學(xué)生的口頭表達(dá)能力與邏輯思維能力,在各小組同學(xué)在學(xué)生代表匯報(bào)展示他們學(xué)習(xí)成果的同時(shí),也獲得了相互學(xué)習(xí)交流的機(jī)會(huì)。

        三、改革財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)需處理好的問題

        改革本課程教學(xué)須貫徹行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)法理念,把握住完整的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程這個(gè)工作過程主線,精心設(shè)計(jì)好會(huì)計(jì)項(xiàng)目任務(wù)書,營造模擬真實(shí)的工作環(huán)境和工作過程,需處理好如下幾個(gè)問題。

        1、理實(shí)一體的“雙師型”教師是關(guān)鍵教師只有熟悉會(huì)計(jì)崗位相應(yīng)財(cái)務(wù)處理的業(yè)務(wù)流程,才能夠貼近會(huì)計(jì)崗位實(shí)際指導(dǎo)學(xué)生按完整的財(cái)務(wù)處理流程進(jìn)行學(xué)習(xí)。可通過引進(jìn)社會(huì)企業(yè)高層次的會(huì)計(jì)師、安排教師到社會(huì)企業(yè)會(huì)計(jì)崗位鍛煉實(shí)踐等渠道解決會(huì)計(jì)專業(yè)教師一體化“雙師型”能力的缺陷。

        2、處理好教材和學(xué)材的關(guān)系傳統(tǒng)的教材多為學(xué)科式教材,因?yàn)轶w現(xiàn)不了會(huì)計(jì)崗位財(cái)務(wù)處理流程這個(gè)工作過程實(shí)際,只能作為學(xué)習(xí)參考書選用。教師要下大力氣開展會(huì)計(jì)專業(yè)工作過程系統(tǒng)化課程開發(fā)研究,重點(diǎn)要進(jìn)行包括項(xiàng)目任務(wù)書和學(xué)習(xí)工作頁的建設(shè)。

        3、利用小組學(xué)習(xí)很重要開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)改革,學(xué)生只有按小組分工協(xié)同合作學(xué)習(xí),才能夠達(dá)到應(yīng)有的學(xué)習(xí)效果。學(xué)習(xí)小組一般按4~6人為一組,這有利于小組學(xué)習(xí)分工。

        4、教師以“導(dǎo)”為主教師以發(fā)展學(xué)生的能力為本位,由原來的以“教”為主,轉(zhuǎn)向以“導(dǎo)”為主,側(cè)重于指導(dǎo)和輔導(dǎo),對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)中的問題和困難不是幫他們解決,而是指導(dǎo)他們自己解決。

        5、要重視基礎(chǔ)差學(xué)生的合作學(xué)習(xí)學(xué)生在小組合作學(xué)習(xí)中存在基礎(chǔ)較好學(xué)生包辦基礎(chǔ)差學(xué)生現(xiàn)象。這就要求教師要重視對(duì)不同層面學(xué)生的學(xué)習(xí)規(guī)劃,在工作任務(wù)書設(shè)計(jì)時(shí)充分考慮分層引導(dǎo),明確不同層面學(xué)生應(yīng)達(dá)到的學(xué)習(xí)任務(wù),并跟蹤指導(dǎo)他們完成自己層面的學(xué)習(xí)任務(wù)。

        四、小結(jié)

        改革財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué),貫徹行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)法理念,要把握住完整的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程這個(gè)工作過程主線,精心設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)項(xiàng)目任務(wù)書,營造模擬真實(shí)的工作環(huán)境和工作過程,使會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生通過學(xué)習(xí)能夠“零對(duì)接”掌握會(huì)計(jì)崗位需求的專業(yè)能力,還能夠鍛煉培養(yǎng)會(huì)計(jì)崗位成長需求的可持續(xù)發(fā)展的能力。

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