中文字幕在线一区二区在线,久久久精品免费观看国产,无码日日模日日碰夜夜爽,天堂av在线最新版在线,日韩美精品无码一本二本三本,麻豆精品三级国产国语,精品无码AⅤ片,国产区在线观看视频

      高校行政管理人員現(xiàn)狀探討論文

      時(shí)間:2024-08-19 06:08:03 行政管理畢業(yè)論文 我要投稿
      • 相關(guān)推薦

      高校行政管理人員現(xiàn)狀探討論文

        摘要:由于自身學(xué)歷、專業(yè)化水平不高,學(xué)校制度不健全等方面原因,導(dǎo)致高校行政管理人員工作積極性普遍不高,易產(chǎn)生倦怠情緒。為此,探索造成這種現(xiàn)狀背后的原因,希望引起對高校行政管理人員的關(guān)注和關(guān)懷。

      高校行政管理人員現(xiàn)狀探討論文

        關(guān)鍵詞:行政管理;倦怠;發(fā)展

        “俄羅斯教育心理學(xué)的奠基人”烏申斯基曾指出“高校三要素包括行政管理、教育和研究”,可見行政管理在高校舉足輕重的作用。新時(shí)期我國高等教育四大功能分別為“人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會服務(wù)、文化傳承創(chuàng)新”,這些功能的實(shí)現(xiàn)與行政管理息息相關(guān)。高校行政管理是貫徹黨和國家教育方針,保證辦學(xué)方向和實(shí)施依法治校的必要保障。高校行政管理人員因其崗位的特殊性,無教學(xué)和科研任務(wù)要求,為數(shù)不少的高校甚至明文規(guī)定行政人員不得代課,不得參與職稱評審,必須嚴(yán)格實(shí)行坐班制,這些條條框框限制了行政人員的發(fā)展。研究高校行政管理人員現(xiàn)狀,針對行政管理人員的問題提出科學(xué)可靠的解決方法對高校自身發(fā)展有著重要意義。筆者在高校從事行政管理工作多年,發(fā)現(xiàn)高校行政管理人員普遍抱著熬時(shí)間的心態(tài)工作,剛?cè)肼毧赡芗で闈M懷,因工作性質(zhì)難以創(chuàng)新,三五年后進(jìn)入職業(yè)倦怠期,工作積極性普遍不高,造成這樣現(xiàn)狀的多種原因如下:

        一是行政人員自身學(xué)歷結(jié)構(gòu),職稱結(jié)構(gòu)普遍偏低

        有些高校行政人員甚至不外招,崗位留待滿足特定“人情關(guān)系”的需要。在擬定招聘計(jì)劃時(shí),一般高校教師招聘門檻比行政管理人員高得多,現(xiàn)在要想獲得民辦院校教師的入職資格,起碼具備全日制碩士學(xué)歷學(xué)位,公辦院校的橄欖枝都已伸向博士。行政管理人員的入職門檻,相對而言就低得多。各高校普遍存在教師考核不合格可向行政管理轉(zhuǎn)崗,行政管理做得再好也不可能轉(zhuǎn)向教師崗。行政管理在高校中的地位可想而知。

        二是行政管理人員非科班出身,專業(yè)化程度低

        冷門專業(yè)無法從事高校教學(xué)的不得已選擇做行政管理。如高校教務(wù)處工作的人員高等教育管理專業(yè)出身的屈指可數(shù),人事處工作的也非人力資源管理專業(yè)出身。大多數(shù)行政管理人員長期忙于日常瑣碎行政事務(wù),相對而言會缺乏創(chuàng)新空間,年終考核甚至就在往年的年終總結(jié)上面更改個(gè)別數(shù)字,可見日復(fù)一日年復(fù)一年做的工作基本一成不變。行政管理更多體現(xiàn)的是服務(wù)職能,與人打交道居多,有教師辦事稍微不順心就向行政管理人員發(fā)脾氣,讓行政管理人員更覺得自己委屈,但也只能自己消化,幸福感偏低。

        三是行政管理人員待遇不高,發(fā)展前景不明朗

        學(xué)校定位是教學(xué)永遠(yuǎn)是第一位的,教師的工資理所當(dāng)然應(yīng)該最高,教師工資和課酬掛鉤,課上得多工資就高,科研搞得好經(jīng)費(fèi)就來得快,行政管理人員做的事情再多,服務(wù)做得再好,工資也是固定一成不變,這對行政管理人員的積極性也是極大挫傷。另外行政管理制度不健全,針對行政人員的專項(xiàng)培訓(xùn)少之又少,考核年年老面孔,晉升崗位有限,大多數(shù)行政人員基本晉升無望。據(jù)筆者觀察,高校教師和輔導(dǎo)員有教師系列職稱,專技有專業(yè)技術(shù)職稱,只有行政人員被邊緣化,評職稱路徑被堵死,讓行政管理人員在單軌道上越走越難。現(xiàn)在有些高校已經(jīng)意識到這類問題,積極探索行政管理人員職員制,讓行政管理人員不再抱著熬時(shí)間的心態(tài)工作,可以看到希望看到未來,這對提供行政管理人員工作積極性,主動(dòng)性有重要意義。針對如上現(xiàn)狀,對于從事高校行政管理的個(gè)人應(yīng)從改變自身出發(fā),主動(dòng)學(xué)習(xí),提升學(xué)歷,自我主動(dòng)進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,把個(gè)人發(fā)展和學(xué)校發(fā)展結(jié)合起來。學(xué)校方面需要幫助行政管理人員規(guī)劃和管理其職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展,盡可能探索適合本校行政管理人員的發(fā)展路徑,提供專項(xiàng)培訓(xùn),出外交流學(xué)習(xí),關(guān)注基礎(chǔ)行政管理人員的身心健康,多方努力促進(jìn)行政管理隊(duì)伍健康發(fā)展。

        參考文獻(xiàn):

        [1]朱燕.高校管理人員的職業(yè)生涯管理研究[D].上海:華東師范大學(xué),2008.

        [2]薛小平.高校管理隊(duì)伍職業(yè)化探析[J].內(nèi)蒙古民族大學(xué)學(xué)報(bào),2003.

        [3]賈海軍.高校行政管理現(xiàn)狀及對策分析[J].人力資源開發(fā),2009.

      【高校行政管理人員現(xiàn)狀探討論文】相關(guān)文章:

      高校學(xué)院行政管理人員工作現(xiàn)狀與對策論文09-27

      探討高校教學(xué)管理工作現(xiàn)狀分析的論文07-12

      探討關(guān)于提升高校行政管理執(zhí)行力論文07-20

      淺談西藏高校行政管理現(xiàn)狀05-27

      探索高校行政管理人員潛能開發(fā)途徑的論文08-22

      高職院校基層行政管理人員激勵(lì)機(jī)制探討的論文06-15

      淺析高校行政管理人員激勵(lì)的困境及出路的優(yōu)秀論文06-25

      基于高校行政管理工作改革問題研究探討論文10-06

      探討我國高校音樂通識教育論文10-30

      關(guān)于探討高校歷史專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)的論文10-20

      主站蜘蛛池模板: 精品久久久久久99人妻| 久久精品国产亚洲AV古装片 | 建平县| 人妻少妇一区二区三区| 亚洲红杏AV无码专区首页| 国产精品中文第一字幕| 亚洲欧美日韩精品高清| 酒泉市| 一区二区av日韩免费| 日韩中文字幕三级有码区| 国产精品爽爽VA吃奶在线观看| 激情人妻网址| 久久这里只有精品黄色| 亚洲国产一区二区三区,| 双鸭山市| 曲沃县| 日韩人妻无码精品系列专区无遮| 启东市| 古田县| 国产欧美久久久精品影院| 大石桥市| 国产一区二区欧美丝袜| 国产一区中文字幕手机在线| 一区二区三区在线视频免费观看 | 91久久国产福利自产拍| 游戏| 少妇久久久被弄到高潮| 精品黄色av一区二区三区| 国产一区二区三区韩国| 日韩人妻无码精品系列专区无遮| 国产一区二区欧美丝袜| 欧美zozo另类人禽交| 国产剧情麻豆一区二区三区亚洲| 亚洲无码毛片免费视频在线观看| 无码视频一区二区三区在线播放| 国产成人亚洲合集青青草原精品| 中文字幕日产人妻久久| 久久综合一本中文字幕| 日本道免费精品一区二区| 中文字幕国内一区二区| 国产精品欧美韩国日本久久|