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新形勢下醫(yī)院工會思想政治工作初探
摘要隨著醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的深入推進,醫(yī)院職工的價值取向、思維方式、信仰追求等也隨之發(fā)生了巨大變化。本文分析了新形勢下醫(yī)院工會在開展職工思想政治工作中的優(yōu)勢和工作難點,提出了完善和加強醫(yī)院工會思想政治工作的四點對策。
關(guān)鍵詞醫(yī)療 工會 思想政治工作
中圖分類號:C913 文獻標(biāo)識碼:A 文章編號:1009-0592(2010)07-212-01
隨著醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的深入推進,醫(yī)院成為改革的前沿陣地,醫(yī)療市場競爭日趨激烈,醫(yī)院職工的價值取向、思維方式、信仰追求等也隨之發(fā)生了巨大變化。工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,作為職工和群眾利益的代表,在開展思想政治工作中要發(fā)揮自身優(yōu)勢,適應(yīng)新形勢,迎接新挑戰(zhàn),增強思想政治工作的針對性和有效性。
一、工會開展思想政治工作的優(yōu)勢
工會具有維護、建設(shè)、參與和教育的明確職能,這四項職能相互聯(lián)系、相互滲透、相得益彰;工會掌握諸多的陣地,有圖書室、活動室、健身房等文體場所,有專職工作人員,可以適時舉辦體育、文學(xué)、藝術(shù)等活動,為職工提供一個愉悅身心、展示自我的平臺,這為做好職工思想政治工作提供了良好的載體;工會貼近員工群眾,這是工會組織做思想政治工作的最大優(yōu)勢。工會主席、副主席、委員等工會干部都是直接由職工(會員)代表選舉產(chǎn)生的,工會委員會、部門工會、工會小組包括了全部工會會員,會員占職工的絕大部分,從工會工作的出發(fā)點和落腳點看,是維護職工的合法權(quán)益不受侵害。以上原因,使工會天然地具有與群眾聯(lián)系上的緊密性、情感上的和諧性和利益上的一致性。
二、新形勢下醫(yī)院工會思政工作的難點
(一)醫(yī)療工作的特殊性
相對于其他服務(wù)行業(yè),醫(yī)療工作任務(wù)重,工作時間長,沒有周期性,醫(yī)務(wù)工作者承擔(dān)著恢復(fù)病人健康甚至生命的責(zé)任,壓力不言而喻。幾乎所有大型醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員都長時間承擔(dān)著高強度的醫(yī)療工作,同時還肩負著教學(xué)、科研方面的工作,繁重的工作和自身發(fā)展需要占用醫(yī)務(wù)人員大量的時間和精力,影響了醫(yī)院中思想政治工作的開展。再者醫(yī)院不僅有內(nèi)科、外科、婦科、兒科以及放射、檢驗等醫(yī)技科室,同時又存在機關(guān)、后勤等多個部門,由于各個科室的工作對象不盡相同,醫(yī)院職工所反映的思想狀況也往往不同;而思想教育內(nèi)容沒有因此來區(qū)分層次,學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)一樣,造成思想教育質(zhì)量不高。
(二)醫(yī)務(wù)人員的自身特點
醫(yī)院是知識分子高度密集型單位,醫(yī)務(wù)人員受教育水平和文化層次高,民主意識、參政議政能力較強,這就要求思想政治工作者的指導(dǎo)能力和教育水平都要與之相適應(yīng),而這也給醫(yī)院的思想政治工作提出了更高的要求。
(三)工會思想政治工作自身存在的矛盾
目前,工會思想政治工作還存在工作內(nèi)容方法單一化與職工思想需求多樣化的矛盾,活動模式簡單化與醫(yī)院實際情況復(fù)雜化的矛盾。工會有些部門和人員對思想政治工作的重要性認識不夠,存在思想政治工作過時和無用的觀念;大部分工會工作的思想政治工作缺少特色,缺乏新意,因循守舊,難以自立自主地開展工作,思想政治工作停留于一般性口號,缺少凝聚力量,在一定程度上還存在形式主義和脫離實際的傾向,缺少實效性和針對性;工會的宣傳文化陣地數(shù)量、功能也出現(xiàn)了萎縮和遞減的趨勢;工會思想政治工作干部隊伍素質(zhì)不高,年齡偏大,理論研究滯后等都嚴重影響了思想政治工作的質(zhì)量。
三、新形勢下完善和加強醫(yī)院工會思想政治工作的對策
(一)加強正面引導(dǎo),提高職工素質(zhì)
加強思想政治教育,筑牢職工的健康思想陣地,要求工會要從醫(yī)院的實際出發(fā),利用職工大會、思想政治專欄、專題會議等方式深入學(xué)習(xí)貫徹
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