中美工商企業(yè)管理文化對比分析
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中美工商企業(yè)管理文化對比分析
中美工商企業(yè)管理文化的比較研究工作中，不同的學者會傾向于不同的表現(xiàn)。隨著美國對工商企業(yè)管理文化研究工作的不斷深入，涉及到的國家越來越多，中國的工商企業(yè)管理文化具有典型性。
【摘要】隨著全球經(jīng)濟一體化趨勢不斷增強，中美之間的貿(mào)易往來不斷增加，而關(guān)于中美工商企業(yè)管理文化的研究活動也越來越多。受到東西方文化差異的影響，中美工商企業(yè)管理文化方面也存在階段差異，而在中美貿(mào)易活動中，則應(yīng)當對這種差異給予客觀的認識，并且不斷的磨合，從而促進中美工商企業(yè)管理文化的有效融合，促進中美貿(mào)易活動的有效開展。
【關(guān)鍵詞】中美文化 中美工商企業(yè)管理文化
自尼克松總統(tǒng)訪華之后，中美關(guān)系逐漸正�；医�(jīng)濟貿(mào)易活動的交流逐漸增多;尤其是隨著我國市場經(jīng)濟體制的建立與完善，中國美之間的溝通和學習日漸頻繁，并且形成了相對較為穩(wěn)定的合作關(guān)系。中美工商企業(yè)管理文化的形成與發(fā)展，在促進中美建立穩(wěn)定貿(mào)易合作關(guān)系的過程中發(fā)揮了重要的促進作用，所以對二者的工商企業(yè)管理文化進行比較研究，具有重要的意義。
一、中美工商企業(yè)管理文化比較研究的理論基礎(chǔ)
工商企業(yè)管理文化的比較研究，對于深入研究國家和地區(qū)工商企業(yè)管理文化特征以及經(jīng)濟發(fā)展結(jié)構(gòu)有著重要的促進作用，因此在多元文化背景下，關(guān)于工商企業(yè)管理文化研究的活動也越來越多。西方國家在企業(yè)管理文化的研究方面起步較早，而且已經(jīng)形成了相對較為成熟的理論體系，為其他國家關(guān)于管理文化研究工作的開展提供了系統(tǒng)的框架。
中美工商企業(yè)管理文化的比較研究工作中，不同的學者會傾向于不同的表現(xiàn)。隨著美國對工商企業(yè)管理文化研究工作的不斷深入，涉及到的國家越來越多，中國的工商企業(yè)管理文化具有典型性，美國的研究人員認為中國的企業(yè)文化形成以儒學思想為基礎(chǔ)，他們對于儒學思想有著極大的興趣，包括平中國在內(nèi)的很多國家都更加注重工商企業(yè)管理文化的價值觀念。中國工商企業(yè)管理文化的比較研究，大多是從企業(yè)文化的內(nèi)涵、外延等幾個方面開展，對工商企業(yè)管理文化的概念和價值進行融合，一方面可以滿足經(jīng)濟發(fā)展對企業(yè)文化的需求，另一方面也可以在文化體制創(chuàng)新方面發(fā)揮重要的推動作用。從某種意義上說，將中西文化進行融合獲得的工商企業(yè)管理文化，在多元經(jīng)濟文化背景下具有更強的適應(yīng)性，也可以在企業(yè)行為準則、管理體制等方面發(fā)揮較大的改善作用。
二、中美工商企業(yè)管理文化的正確認知
對于中美工商企業(yè)管理文化的對比研究，關(guān)鍵在于如何正確認識中美工商企業(yè)管理文化，因為相比美國的西方文化來說，中國的傳統(tǒng)文化內(nèi)涵十分豐富，而且不同的思想理論在工商企業(yè)管理文化中呈現(xiàn)出不同的影響，增加了中美工商企業(yè)管理文化比較研究的難度。對于中國工商企業(yè)管理文化的認知，主要可以從以下幾個方面理解：
第一，從國家文化的角度來說，美國文化具有更容易理解、更容易把握的特點。美國的立國時間相對較短，而在立國之前并沒有形成發(fā)達的土著文化，這使得美國在傳統(tǒng)文化方面大量的繼承了歐洲文化，這種帶有移民性質(zhì)的文化使得美國在文化發(fā)展的腳步方面顯得十分平穩(wěn)。相比之下，中國文化有著幾千年的沉淀，經(jīng)歷多個王朝的興衰，形成了多種不同的文化格局。尤其是在近代社會，中國受到外敵侵略，歷史文化受到了極大的沖擊，在坎坷的經(jīng)歷中形成的文化具有更明顯的多樣化特征。
第二，中美在工商企業(yè)管理的現(xiàn)狀方面也存在很大差異。相比之下，美國的工商企業(yè)管理文化體系相對較為穩(wěn)定，實現(xiàn)了現(xiàn)代化管理;而中國大部分工商企業(yè)在管理制度方面相對滯后。由于中國工商企業(yè)具有多樣化的特征，而且處在發(fā)展初期，具有很強的敏感性和脆弱性，這也使得中國的工商企業(yè)管理文化的發(fā)展受到更多波折，穩(wěn)定性不強。
第三，近些年來，大部分國家企業(yè)管理文化的研究工作的開展都以美國企業(yè)文化研究模式為范本，相比之下，中國工商企業(yè)管理文化的研究工作大多集中在國內(nèi)，往往是在取得確切研究成果之后才會向大眾揭示，這使得中國在世界企業(yè)管理文化的研究領(lǐng)域卻成就平平，缺乏足夠的話語權(quán)。但是，在這種背景下，無論是美國還是其他國家的研究學者，都無法對中國工商企業(yè)管理文化的研究成果給予正確的認知，因為他們看到的很可能只是假象，是中國研究學者尚未進行論證的理論結(jié)構(gòu)。
三、中美工商企業(yè)管理文化研究的思路
中美工商企業(yè)管理文化的比較研究應(yīng)當立足于中美文化運動和發(fā)展的基礎(chǔ)上，管理文化的形成具有相當?shù)姆�(wěn)定性，而當前正處在全球經(jīng)濟一體化趨勢不斷增強的特殊時期，而企業(yè)管理文化在評價國家綜合競爭力方面的指標作用也受到越來越多重視，所以不僅要重視中美工商企業(yè)管理文化的培育，更要不斷的反思和創(chuàng)新，考慮到經(jīng)濟活動變化對中美工商企業(yè)管理文化產(chǎn)生的影響，堅持動態(tài)的、持續(xù)的發(fā)展眼光，才能保證研究結(jié)果的科學性。
結(jié)束語
綜上所述，對于中美工商企業(yè)管理文化的比較研究，應(yīng)當堅持發(fā)展的眼光對文化的形成與發(fā)展進行深入的研究。通常情況下，工商企業(yè)管理文化的形成具有相對的穩(wěn)定性，而這種穩(wěn)定性受到中美不同貿(mào)易結(jié)構(gòu)形式和經(jīng)濟體制的影響，所以在工商企業(yè)管理文化的構(gòu)建方面，二者都應(yīng)當遵循市場發(fā)展的規(guī)律，順應(yīng)世界經(jīng)濟發(fā)展的潮流，提高本國經(jīng)濟的穩(wěn)定性，同時實現(xiàn)中美貿(mào)易的健康發(fā)展。
參考文獻：
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