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      面試時要怎么向面試官提問具體內(nèi)容如下

      時間:2020-12-09 12:56:20 Interview 我要投稿

      面試時要怎么向面試官提問具體內(nèi)容如下

        面談法面試是經(jīng)常被使用的一種面試方法,但是面試考官在提問的過程當(dāng)中經(jīng)常存在隨意性,或者由于缺乏發(fā)問的技巧達(dá)不到區(qū)分應(yīng)聘者的目的。下面小編收集了一些面試時要怎么向面試官提問的方法,歡迎閱讀!

      面試時要怎么向面試官提問具體內(nèi)容如下

        在面試結(jié)束前,大多數(shù)的主考官都會丟問題給求職者,最常見的就是:你有沒有什么問題或疑問,想要提出來的?無論求職者是否有提出問題,其實(shí),這個問題背后的真正含意,通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。因此,如果你害怕發(fā)問不妥當(dāng),或是不知道該從何問起,甚至回答沒有問題時,都很可能會讓主考官認(rèn)為,你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強(qiáng)。

        相反的,求職者應(yīng)該更積極、主動的利用面試最后一關(guān)的機(jī)會,適時的提出問題,這不但有助于主考官對你的印象能夠加深,而且你也能趁此機(jī)會進(jìn)一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。最重要的是,如果能夠在面試時,提出漂亮的問題,錄取的機(jī)率將會大大提高。精彩的提問,是畫龍點(diǎn)睛之筆,將為面試劃上圓滿的句號。

        面試時要怎么向面試官提問具體內(nèi)容如下:

        面試時要從四方面提問題:

        一、工作內(nèi)容

        是什么樣的工作,一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細(xì),再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次,會將一些名不見經(jīng)傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員,卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下,很多人都會花了眼,所以在面試時你一定要問好你的工作內(nèi)容是什么。不然,到時給你增加一些莫明其妙的雜事,會吃啞巴虧的。

        二、工作地點(diǎn)和時數(shù)

        在面試時,一定要問清工作地點(diǎn)。因?yàn)楣驹诟鞯赜泻芏喾止镜脑挘赡茉诓煌牡胤蕉紩ぷ鳌?yīng)試者最好能問清楚上班和下班的時間,以及加班的時數(shù)限度。這樣,你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來講,在面試時,應(yīng)聘者提出類似的適當(dāng)?shù)膯栴},對方都會做出解答。

        三、試用期限和培訓(xùn)機(jī)會

        不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生,公司招聘新人時都會提出一定的試用期限,從三個月至一年不等。應(yīng)聘者可用較委婉的方式詢問,如:“有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓(xùn)機(jī)會的相關(guān)規(guī)定,不知貴公司是否亦有此規(guī)定?”如果公司有這些規(guī)定的話,應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人,另一方面也可以避免彼此因?yàn)闇贤ǖ牟粫扯鸬膶擂巍?/p>

        四、薪水及福利

        薪水的多少對任何求職者來說,都是很關(guān)心的事情。一般來講,在面試時,招聘人員都會主動給應(yīng)聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時,也有工作人員忘了的.時候,面對這種情況,如果應(yīng)聘者如果直截了當(dāng)?shù)貑栃剿赡懿皇呛芎茫@時,你可以用旁敲側(cè)擊的方式,比如以同類公司的薪水為話題,來探詢該公司對新進(jìn)人員的薪水做法。另外,也可以公司的年度業(yè)績?yōu)樵掝},來探詢公司對于福利獎金的作法。

        向主考官提出漂亮問題:

        1.貴公司對這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和?有沒有什么部分是我可以努力的地方?

        2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練?

        3.貴公司的升遷管道如何?

        4.貴公司的多角化經(jīng)營,而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司,將來是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會?

        5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何?

        6.在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上,是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者,并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會?

        7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中,其它的成員素質(zhì)和特性如何?

        8.貴公司是否鼓勵在職進(jìn)修?對于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何?

        9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何?

        10.能否為我介紹一下工作環(huán)境,或者是否有機(jī)會能參觀一下貴公司?

        至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎金、福利措施等問題,有些公司的主考官在面試時,會直接向求職者提出。如果對方?jīng)]有提及,對社會新鮮人來說,在找第一份工作時,比較不適合提出,除非你有對方不得不錄取你的條件。

        另外,也有人在結(jié)束前,謙虛的請教主考官:您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何?錄取的機(jī)率有多大?通常,這個問題也會讓對方認(rèn)為,你對這份工作抱有很大的決心和企圖心,而你也可以試著從對方的回答中,約略猜測出自己成功的機(jī)率有多大,并且作為下一次面試時表現(xiàn)的參考!

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