面試時(shí)要學(xué)會(huì)如何反問面試官
有人的地方就有江湖，有面試的地方就有套路。無論你現(xiàn)在處于求職還是準(zhǔn)備跳槽的狀態(tài)，在迎接一份新工作之前都不可避免的要經(jīng)歷一場(chǎng)面試。現(xiàn)在越來越多的面試官會(huì)把“你有什么問題要問我的嗎”作為一次招聘面試的結(jié)尾，這也就是越來越多的面試者開始重視這個(gè)問題的原因。在準(zhǔn)備反問面試官之前，你首先要弄清楚自己的處境。仔細(xì)想想，為什么面試官會(huì)提出這個(gè)問題，結(jié)合自身面臨的實(shí)際情況來提出相應(yīng)對(duì)的面試策略。小編總結(jié)了幾種情況，可供大家參考。
面試時(shí)要學(xué)會(huì)如何反問面試官1
1、面試只進(jìn)行了10分鐘，面試官禮貌性的提出這個(gè)問題，這表示你的面試過程非常不理想。
2、面試表現(xiàn)一般，你不是最佳人選。
3、面試進(jìn)行的很愉快，面試官想要更多的了解你的看法和對(duì)崗位以及公司的疑問。
面試的過程其實(shí)就是一場(chǎng)面試官進(jìn)行判斷的過程，除了要具備崗位的專業(yè)要求外，很多細(xì)節(jié)也會(huì)成為面試官審核你是否是崗位最佳人選的重要一部分。
情景一：如果你的某些言行舉止或者哪個(gè)問題回答的欠佳，就會(huì)導(dǎo)致面試官對(duì)你失去興趣，此刻你的處境就很危險(xiǎn)了。當(dāng)你感受到這一點(diǎn)的時(shí)候，如果不想掙扎，可以用誠懇的態(tài)度詢問對(duì)方自己哪些表現(xiàn)不足，爭(zhēng)取下次改進(jìn)。如果還想繼續(xù)給自己爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，抓住反問的這一環(huán)節(jié)，有可能成為你逆襲的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。那么，如何用一個(gè)反問來打動(dòng)面試官呢？
要想變被動(dòng)為主動(dòng)，前期的調(diào)查是必不可少的，有的放矢才能扭轉(zhuǎn)不利局面。 如果是HR面試你，你可以問下公司福利待遇；如果是直屬部門經(jīng)理面試你，你可以問他在公司工作的幾年中印象最深刻的員工都有哪些表現(xiàn)；當(dāng)公司創(chuàng)始人面試你時(shí)，你就可以問一些公司取得的成績以及成立公司的情懷。
情景二：面試表現(xiàn)一般，你并不是面試官心中最佳人選，其實(shí)這也是發(fā)生最多的情況。既然整個(gè)過程你都表現(xiàn)的一般般，那么最后能不能放出大招出奇制勝就變得至關(guān)重要了。如果你的強(qiáng)項(xiàng)在市場(chǎng)方面，可以針對(duì)該公司的市場(chǎng)運(yùn)作提一個(gè)問題，表現(xiàn)出自己對(duì)這份工作很有熱情并且做足了功課以此來吸引面試官的目光。
情景三：面試十分順利，一般這種情況下你就可以問面試官一些你自己比較關(guān)注的問題。但是即使已經(jīng)處于有利地位也不要自我膨脹，要知道你的臨門一腳還沒完全踏進(jìn)去，千萬不要陰溝里翻船，問公司的黑歷史或者一些明爭(zhēng)暗斗的事。
面試時(shí)要學(xué)會(huì)如何反問面試官2
一、方便能告訴我面試結(jié)果么
很多面試官結(jié)束面試之后，都會(huì)讓應(yīng)聘者回去等消息，而不少小伙伴就是被這么一句話欺騙了，回家好多天，面試結(jié)果也就石沉大海了，其實(shí)面試官?zèng)Q定是否要錄用你，在他和你的交談中基本上就有了想法，所以當(dāng)你面試結(jié)束之后，可以向?qū)Ψ教岢鲞@樣的問題，千萬不要不好意思，如果真的應(yīng)聘不上，那么你們以后也沒有機(jī)會(huì)接觸了，如果你問了，會(huì)給面試官留下一個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)并的態(tài)度，且對(duì)自己的職業(yè)生涯重視的印象，那么就算他沒有明確告訴你已經(jīng)被錄用了，也會(huì)對(duì)你留下深刻印象，看到你對(duì)這份工作的決心以及信心，自然成功率也會(huì)大大提高。
二、什么時(shí)候可以收到貴公司的'答復(fù)
其實(shí)面試官也是非常愛面子的，他們?cè)诿鎸?duì)優(yōu)秀的面試者的時(shí)候，也是會(huì)有知識(shí)短缺的時(shí)候，當(dāng)面試完成之后，對(duì)方告訴你等消息，并且在你問出第一個(gè)問題之后，還是含糊應(yīng)付不愿給出準(zhǔn)確的答案，并且有想要快速離去想法的時(shí)候，你就要接上這個(gè)問題，這樣做的目的是讓對(duì)方看出你對(duì)該工作的重視，還有自己想要盡快為公司貢獻(xiàn)能力的決心。
三、如果這個(gè)職位不適合我，那您看別的崗位是否可以給個(gè)機(jī)會(huì)
很多求職者在跟面試官交流的時(shí)候，都會(huì)忽視這句話，他們不敢問也不好意思去問，如果你問了前兩個(gè)問題之后，面試官已經(jīng)明確地給出了不合適的答案，那你如果對(duì)這個(gè)公司非常看重，想要進(jìn)入學(xué)習(xí)提升自己的時(shí)候，你就需要跟面試官提出這個(gè)問題，這樣對(duì)方也愿意多給你一次機(jī)會(huì)，如果你不去問，就會(huì)成為你的損失，這樣的做法就好比我們填寫大學(xué)通知書的時(shí)候，選擇了服從調(diào)劑是一樣的，只要有機(jī)會(huì)，我們就可以看到希望，以后也能通過自己的努力，達(dá)成心中的夢(mèng)想。
【面試時(shí)要學(xué)會(huì)如何反問面試官】相關(guān)文章：
面試時(shí)如何把握反問的機(jī)會(huì)01-16
面試最后如何向面試官發(fā)起反問?01-16
面試時(shí)可反問面試官的四類問題11-19
可反問面試官的問題03-20
面試時(shí)要如何向面試官回答我最大的缺點(diǎn)01-28
反問面試官的面試問題12-09
關(guān)于可反問面試官的問題12-14
面試時(shí)要大膽提問面試官02-11
面試時(shí)如何“討好”面試官03-14