應(yīng)屆生如何“談”到滿意的薪水

時(shí)間：2020-12-09 18:48:28 Negotiation 我要投稿

　　坐在面試官面前拉鋸“價(jià)格戰(zhàn)”：戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢生怕說(shuō)錯(cuò)一個(gè)字，既委屈了自己又失去了機(jī)會(huì)……根據(jù)某調(diào)研中心近期對(duì)求職者面試問(wèn)題的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有73%的職場(chǎng)人士在面試時(shí)會(huì)碰到“談薪資”的敏感問(wèn)題。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生剛走出校門，在面試前對(duì)關(guān)于薪金的敏感問(wèn)題一定要有所準(zhǔn)備，免得到時(shí)候手足無(wú)措。

　　先談薪資是種浪費(fèi)在寶貴的面試機(jī)會(huì)中談薪資是一種浪費(fèi)，從某種意義上說(shuō)，這是給別人一個(gè)拒絕你的理由。所以職業(yè)顧問(wèn)不主張?jiān)诿嬖嚂r(shí)主動(dòng)和老板談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會(huì)要求你正面回答這些問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。

　　那回答這些問(wèn)題時(shí)，要如何談到點(diǎn)子上呢?以下給出三個(gè)策略：

　　策略1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)去

　　考慮你的專業(yè)是什么?人才市場(chǎng)對(duì)你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人：你的同學(xué)、你的朋友、和你找同一個(gè)工作的人，他們能拿多少的薪水?結(jié)合公司的情況，取他們中間的一個(gè)平均值來(lái)考慮你的期望薪資，同時(shí)還應(yīng)該多留意新聞中和本行業(yè)有關(guān)的報(bào)道。

　　策略2、談薪水的時(shí)候不要拘泥于薪資本身

　　在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。這樣，就能將薪金問(wèn)題提升到另一個(gè)高度，將有助于你找到一份滿意的工作。

　　策略3、學(xué)會(huì)給自己留后路

　　當(dāng)面試談薪資陷入僵局的時(shí)候，而你又是十分中意這份工作，這時(shí)，你就要學(xué)會(huì)給自己留一條后路。比如，你面試表現(xiàn)得非常出色，但當(dāng)面試官問(wèn)及她期望的薪資的時(shí)候，你開(kāi)出了一個(gè)較高的.薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。如果你不想失去這份工作的話，你可以這樣做：一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學(xué)習(xí)、工作;另一方面，拿出自己以往的工作經(jīng)歷，并結(jié)合會(huì)展業(yè)的前景進(jìn)行分析。這個(gè)“緩兵之計(jì)”可以很好地“談判局勢(shì)”，使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機(jī)。

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