拿到GE offer的經驗
一、弄清楚自己想要什么
說起來容易，其實這對于很多同學來說不是一件十分清晰的事情。技術、管理、銷售、市場、服務、生產等等眾多的職位眼花繚亂，剛開始的時候都不知道他們是干什么的，更談不上喜好了。可是冥冥之中你是有自己的傾向的。搞不清楚的話做做類似于職業測評、性格測驗等的題有時候是有所幫助的。大家受教育到目前的程度，滿足溫飽絕對沒有問題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂一些。倘若做了一份自己不喜歡的工作，如果你能力強，越做越好，你就會更加深入到這個職業中去，更加不能擺脫他，而你從內心來說是排斥這個職業的，也就更加痛苦。這就陷入了一個惡性循環：做的越好越痛苦。長此以往，“人將不人，你將不你”。為什么不從一開始就選擇一個適合自己性格的職業呢?
二、處理好“想要的”和“能得到的”關系
我們人人都有自己想要的職位，想去的公司，可是想去的不要我，要我的不想去該如何處理呢?這個問題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網”，這實在是出于無奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實力去到自己想去的企業，多試幾家公司是克服運氣偶然因素的好辦法。1家不行，就不信難道10家，20家公司都被拒?抓住任何一個就可以說是達到目標了。而且求職的過程就是一個提高和認識自我的過程，我相信大多數應屆畢業生經歷了找工作的階段之后對自己都有一個更好的定位，因為它逼迫我們不得不把內心深處最根本的需求挖掘出來，用自己的全部精力去滿足它。而在求職之前，或許沒有這樣的機會讓我們如此去做。
三、盡早、充分的準備
古人云：凡事預則立，不預則廢。機會都是垂青有準備的人的。為了得到一份滿意的工作，我開始準備的是比較早的。一些感興趣公司的宣講會我去年就參加了。而且時不時的關注一下他們的動態;強化英語口語水平(3月);簡歷早早的就做好(5月)，并不斷的更新改進;看看網上一些求職文章和經驗談;早一些給公司投簡歷引起他們的注意等等。因為這些都是能夠預見的、必需要做的事情，那么完全可以早一些做完，在大規模招聘開始的時候就可以專心的為面試作準備，這樣就比其他同學搶占了一步先機。求職當中會發生很多預料不到的事情，當你的計劃被這些事情打亂之后，要做的事會越堆越多，一步落后，步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完，這樣即便是有計劃外事件發生，也不會產生太嚴重的影響。努力的使事態的發展處在自己能控制的范圍之內。這樣無論發生任何事都有應對之策。比如，在我即將進行GE電話面試之前，我清楚這是我最后一次機會了，一定要進自己的全力去抓住它。由于是印度人對我進行英語面試，我找了一個最安靜的宿舍;借了一部質量最好的座機(當時還想弄一個雙耳聽筒的耳機的，可惜沒有找到);把我能想到的他會問我的問題全部回答一遍并打印出來，熟讀之;把GE的宣傳資料和網站關鍵部分細讀若干遍;提前20min坐在電話機旁;把桌椅調整到理想的.位置和角度;在門上貼一張“電話面試，請勿打擾”的告示;喝一杯咖啡刺激神經保持清醒;把準備的資料放到“目所能及”的位置;手機調到靜音(結果面試的時候博世汽車打來電話，雖然沒有被鈴聲干擾，但是座機聽筒里被信號干擾的什么也聽不見了……)，一切妥當之后，就等印度經理來電話了。這也是我能做的所有了，如果仍然失敗，我不后悔，因為我已經盡了力。輕嘆一口氣，再找下一個吧!
四、積極主動
這一點對于想做銷售或者管理的同學至關重要。現在的畢業生這么多，對于HR來講，學生和學生的差別不是很大，都只是一個一個的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一看見這個符號就能想起我們這個人。比如投了簡歷之后打個電話問一下，多參加參加宣講會，對于想去的公司爭取面談的機會。在11月的時候，我手里只有美的的offer，不是很想去那里。當時博世汽車開始一面了，沒有通知我。我是挺想去博世的，于是就去霸王面。跟著一個被邀請去面試的同學到了那里，說好話讓ChinaHR的人收下我的簡歷安排面試。當我看到有博世面試官出來的時候趕快抓住機會上去和他談，終于同意我參加面試，就這樣面了一輪兩輪最后拿到了offer。是積極主動的態度讓我從一個連簡歷關都沒有過的人走到了最后。
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