求職者薪資談判的技巧
薪資談判對于我們求職者來說是十分重要的，那么，我們求職者該如何去應對呢?下面是小編搜集整理的求職者薪資談判的技巧，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒!
求職者薪資談判的技巧1
面試人：你目前的工資是多少?
提示：
記住!你的收入不僅包括你的工資，還包括獎金、津貼及其它福利，將各項福利換算成現金，并計算在你的收入中。
求職者：
我的基本工資是年薪32000元，加上獎金及其它福利，年薪收入大約41000元。
面試人：在我們這兒工作，您希望有什么樣的薪資待遇?
提示：
了解該公司所在地區、所屬行業、公司規模等信息，你的薪水要求應該在該公司所在地區、行業、公司規模相應的薪水范圍之內。盡可能提供一個你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數。
求職者：
其實工資并不是我決定工作機會的唯一因素，如果您一定要我回答這個問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經驗，我希望我的工資不低于年薪50,000元。
面試人：你認為我們應該付給你多少薪水?為什么?
提示：
面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍!盡量了解此行業現行的工資水平，有可能的話，最好是該公司的工資水平。避免說出具體的數額，除非對方有這樣的要求。
求職者：
我當然希望我的收入符合我的學歷水平及工作經驗。我想你肯定會理解：我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。
面試人：你認為每年加薪的幅度是多少?
提示：
通常，比較可靠的回答是：你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應該提到，你的業績將是加薪的主要因素。
求職者：
總體來說，取決于我個人的業績和公司的業績(盈利狀況)。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
面試人：你會考慮不要報酬的工作嗎?在什么情況下，你會考慮?
提示：
大多數面試中你不會遇到這個問題，除非在應聘實習職位的時候。如果你正好應聘這個職位，記住：面試人員更愿意考慮不要報酬的人。在面試之前，盡量了解到這個職位是付酬的還是不付報酬的。
求職者：
我愿意。有報酬當然更好。不過，通過實習獲得更多的經驗、增長更多見識是我考慮的主要原因。
面試人：如果你被雇用后，會被分配到外地去，你愿意嗎?
提示：
如果你不同意，就立刻讓面試人員知道。這個工作需要你經常出差，假如你不情愿這樣，就不要再浪費你的時間或者面試人員的時間。
求職者：
當然會。我愿意在您公司的任何分支機構工作。
面試人：你的薪資要求是多少?
提示：
最好能夠了解到面試人員可以提供的薪資數額。如果沒有這種途徑，事先弄清楚公司的性質、行業及它的地理位置，根據這些制定出自己的薪資范圍。對于你的最低標準做到心里有數，當然，不要把這個數字透露給面試人員。
求職者：
我在這個領域已經有五年的工作經驗，而且能很快適應新的環境，相信在這個職位上也能馬上得心應手。如果年薪能到60,000-90,000元將是比較理想的。
求職者薪資談判的技巧2
做好前期調研
專家表示，在以前，要想知道你的同事和其他業內同行的收入還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了。部分求職網站都根據求職者的職務、所在城市及工作經驗給出了相應的薪酬范圍。有些也許還能查到你所應征那家公司公布的.薪酬狀況。
不要輕易泄底
申請表上都會要求你給出自己對于薪酬的確切要求。專家的意見是，盡量不要給出確切的數字。如果你開的價碼太高，很可能就沒法進入下一階段的面試。太低的話，雇主會以為你無法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。
專家說，假使面試者還是堅持要求你說出預期薪酬，不要給出確定的數字，而是給出一個上下浮動的范圍，低值是你所能承受的底線，高值則是你很滿意的薪酬水平。
專家表示，如果在面試過程中，對方堅持要了解你目前的薪酬，那你就告訴他你的“整體薪酬”，悉數報上你的工資、福利、獎金以及現任雇主給予的其他報酬。如果新公司沒有類似的福利，那么人力資源部經理會在工資里把這些考慮進去的。
不要撒謊
專家說，“對于人力資源部的人來說，去核實你自報的薪水是否真實是易如反掌的，雖然他們不見得會這么去做。”即便你最終成功得到了工作機會，公司對你進行背景調查時也會發現你虛報薪酬的，你也許會就此失去這個工作機會，至少也會令你的新老板很不爽。
不要接受對方第一次開價
專家表示，多數雇主都預期應聘者會討價還價，所以他們第一次開出價碼時會預留上漲的空間。可能的話，安排一次跟你未來直接上司的直接面談，而不是只跟人力資源部的人談談就拉倒了。阿卡納表示，直接上司通常都更容易變通。
專家表示，雖然經濟低迷時期工資會受到一定的影響，要求對方在開出的價碼上再加10%是絕對不會錯的。
專家說，如果你的未來上司表示，因為預算的限制，他沒法給到你要的工資，那么可能是因為這個職位的薪酬級別是由人力資源部來“評定”的。可以試著問他是否可以找相關人員重新評定薪酬級別，問一問總是沒錯的，大不了他回答你說，“不行。”
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