面試被問到“上一份工資多少”該怎么說
別看面試問題千奇百怪，但歸根結(jié)底無外乎就離職原因、薪酬待遇、專業(yè)問題、個人能力這四大類。萬變不離其宗，雖說表現(xiàn)的形式不一樣，但應(yīng)對的法則還是可以通用的。就好比跳槽求職來說，除了跳槽原因和期望工資之外，還有的好奇心重的HR會打聽一下老東家給你開出的薪資，以便了解同行動態(tài)。
無論在哪，薪資都是個令人頭疼的問題。要高了吧，怕把用人單位嚇跑;要低了吧，又覺得對不起自己有點虧。高不成低不就的難為了不少的人。那么面試被問到“上一份工資多少”該怎么說?怎么答才更恰當(dāng)?
技巧一：報個范圍別說具體數(shù)額
很多企業(yè)都把員工薪資當(dāng)成內(nèi)部機密來對待。即使你已經(jīng)離職，為了自己的名聲，也請不要輕易的將具體工作數(shù)額報出去，以免帶來不必要的麻煩。
當(dāng)然，面試的`時候如果HR問到了上述的問題，該說的也不能冷場。不說具體的數(shù)額，給報個大致的范圍還是，可以的。你可以將以前基本工資+獎金+考核算個整數(shù)出來，然后以此為基準談上一份工作的工資。別以為這是面試官無的放矢，實際上除了解同行工資標準之外，HR也會通過回答判斷你值多少錢。為了不讓自己吃虧，能提價還是提點比較好。
技巧二：看情況適當(dāng)提價
人往高處走水往低處流，既然是跳槽，肯定希望自己下一份工作能比以前來的好。多點警惕性，千萬別因為一時的嘴快而錯失談薪良機。
一般來說，根據(jù)具體的崗位和工作內(nèi)容，可以在你原工資的基礎(chǔ)上提高10%~30%要價。打個具體的例子，比如你原來的工資是1000，那么如果面試官問到你上一份工資多少的時候，你可以直接報1500。不要害怕高價把人嚇跑，畢竟這只是參考，價高了還可以往下降，可如果報低了，吃虧的可就是你自己了。
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