大學(xué)生就業(yè)法律常識

大學(xué)生就業(yè)法律常識

　　畢業(yè)前夕往往是大學(xué)生們最忙碌和緊張的一段時(shí)光，找工作，選擇用人單位，簽訂三方協(xié)議和勞動合同……在這個(gè)過程中，戶口和檔案的安置、三方協(xié)議中的細(xì)節(jié)條款、試用期的糾紛等等讓初出茅廬的大學(xué)生應(yīng)接不暇。本報(bào)請教了勞動就業(yè)領(lǐng)域的資深律師，從勞動法的角度為大學(xué)生們指點(diǎn)如何應(yīng)對就業(yè)過程中容易出現(xiàn)的問題。

　　應(yīng)屆生在就業(yè)過程中遇到的問題和糾紛，總結(jié)起來大都與三方協(xié)議和試用期有關(guān)，這兩個(gè)方面值得應(yīng)屆生注意。

　　三方協(xié)議具有法律效力問題

　　由于三方協(xié)議是大學(xué)生就業(yè)的第一步。三方協(xié)議是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。應(yīng)屆生要正確理解和使用三方協(xié)議，應(yīng)該從四個(gè)方面著手：

　　第一，唯一性。即畢業(yè)生不得持有多份三方協(xié)議，如果學(xué)生簽訂多份三方協(xié)議，則一旦出現(xiàn)沖突以第一份協(xié)議為準(zhǔn)。第二，法律效力有時(shí)限。三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之后即告終止。第三，違約金的數(shù)額符合規(guī)定。三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定;第四，備注欄不是空白。畢業(yè)生應(yīng)該盡量將單位的承諾，如休假、住房補(bǔ)貼、解決戶口、保險(xiǎn)等各項(xiàng)承諾明確寫入備注欄，現(xiàn)實(shí)的情況是90%以上的三方協(xié)議中備注欄全是空白。

　　在三方協(xié)議涉及的三方中，真正履行責(zé)任和權(quán)利的雙方是用人單位和畢業(yè)生，學(xué)校只是作為一個(gè)見證單位，不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　即將畢業(yè)的大學(xué)生，關(guān)于違約金的上限各地有不同的規(guī)定，這種情況下，則以雙方協(xié)商金額為準(zhǔn)。畢業(yè)生與用人單位還可以互相約定違約金，以應(yīng)對用人單位違約的情況，從而維護(hù)自身的權(quán)益。

　　試用期要注意法律問題

　　據(jù)有關(guān)律師介紹說，畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，此時(shí)用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關(guān)系。而在上述提到的各項(xiàng)約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問題，畢業(yè)生注意以下幾點(diǎn)：

　　試用期時(shí)限

　　國家機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見習(xí)期，時(shí)間為一年;試用期采用于企業(yè)、公司(包括外企、合資、私企)，與醫(yī)院建立勞動關(guān)系的也采用試用期，為15日—6個(gè)月。見習(xí)期可以延長，試用期不行。見習(xí)期具有一定強(qiáng)制力，試用期是雙方約定。

　　試用期辭職

　　試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內(nèi)考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動法》第三十二條之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同(無需提前通知)。

　　有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動者的合法權(quán)利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認(rèn)為無效。

　　試用期辭退

　　根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確，用人單位要求解除勞動合同時(shí)，舉證責(zé)任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。

　　兩個(gè)試用期是否合法

　　有些用人單位還會在第一個(gè)試用期過后與勞動者約定第二個(gè)試用期，這種情況應(yīng)該區(qū)別對待。如果前后兩個(gè)試用期都是經(jīng)過雙方協(xié)商之后在合同中確定下來，那么，兩個(gè)試用期相加超過法律規(guī)定的試用期上限的，則不合法，不超過則兩個(gè)試用期皆為合法。

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