照顧小孩辭職報告
在你宣布告終你的工作之前，辭職報告也不能馬虎。以下是由yjbys小編為為大家推薦的照顧小孩辭職報告，希望大家能夠喜歡。
照顧小孩辭職報告(1)
尊敬的領導：
您好!
結婚后我一直忙于工作，無暇顧及要一個小孩，這次體檢醫(yī)生告訴我懷孕了，就我目前身體狀況，醫(yī)生告知我最好留著，如果不要的話，以后懷孕可能很難。我與家人商量后，決定辭職保胎，不錯過一個做母親的機會，否則我想我會后悔。
按目前實際情況，我提出辭職申請，并感謝在職期間對我的照顧，謝謝!
敬禮
辭職人：
2015年xx 月xx日
照顧小孩辭職報告(2)
尊敬的公司領導：
您好!
首先，我很感謝公司領導給我一個在XX公司工作的機會，我也很重視在XX公司這一年的工作經(jīng)歷，而且很榮幸自己能成為xx公司這個充滿活力的團體的一員。在這一年的工作中，我學到了不少知識，雖然在公司里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面我還是需要不斷地學習。我相信在XX公司的這段工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，將會對我以后的發(fā)展帶來非常大的幫助。
但是，由于本人回家?guī)『ⅲ晕也坏貌晦o職。再次感謝公司領導在這一年的時間里對我的.幫助和教導，對于我的離職給公司帶來的不便我表示抱歉。同時我也希望公司領導能夠體恤和理解我的個人實際情況，對我的申請予以批準。
此致
敬禮
申請人 ：XXX
2015年xx 月xx日
【延伸閱讀】
辭職報告里的貓膩
【案情經(jīng)過】
劉先生于2012年2月13日入職A公司(簡稱公司)，擔任行政主管，雙方簽訂有期限自2012年2月13日至2015年2月12日止的《勞動合同》。
劉先生在職期間主要負責公司的人員招聘、績效考核等工作。
2013年年初，劉先生因不滿公司2012年績效考核的評估結果，故向公司提出意見，為此，其直接領導對劉先生表示不滿，處處刁難，雙方矛盾愈演愈烈。
2013年4月中旬劉先生找到新工作，為了得到更多的補償，劉先生找朋友寫了一份《辭職報告》，于2013年4月16日正式提交給公司。
隨后公司與劉先生辦理了工作交接，并為其出具了《解除勞動合同通知書》。
劉先生于2013年4月19日對公司提出了仲裁申請，要求其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
【裁決結果】
雙方就勞動關系的解除原因各執(zhí)一詞。公司主張，系劉先生因個人原因提出辭職，并就該主張?zhí)峤涣恕掇o職報告》予以證明，劉先生對該證據(jù)的真實性予以否認，公司未就該證據(jù)中的簽字提出筆跡鑒定申請，故本委對《辭職報告》的真實性無法采信，公司所持劉先生因個人原因提出辭職的主張不能成立。劉先生則主張公司無故與其解除勞動關系，并提交了公司認可的《解除勞動合同通知書》，該證據(jù)內容包括“公司同意于2013年4月16日與劉先生解除勞動關系”，此證據(jù)可印證公司所持并非公司原因導致雙方勞動關系解除的主張，但公司作為勞動關系的管理方，應就員工的入職、離職情況嚴格管理，在爭議發(fā)生時承擔一定的舉證責任。鑒于雙方均以無存續(xù)勞動關系的意愿，本委認定雙方勞動關系由公司提出雙方協(xié)商一致解除勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司應向劉先生支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
【案情分析】
法律依據(jù)：
《最高人民法院關于民事訴訟若干證據(jù)的規(guī)定》(法釋[2001]33號)第六條規(guī)定，因用人單位作出解除勞動合同等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
注意事項：
1、本案中劉先生使用的手法算是員工經(jīng)常使用的“貓膩”之一，而且非常不好防范。特別是在如公司一樣對于勞動關系管理不嚴格的企業(yè)中，對員工沒有任何防范意識，往往會吃此種啞巴虧。
2、對于此種貓膩企業(yè)應當如何進行防范呢?
1)從管理人員的角度應當提高警惕，對于曾經(jīng)和企業(yè)產(chǎn)生過矛盾的員工處理時，不要掉以輕心;
2)對于員工提交的各類文件需要認真審核，審核內容包括文件內容、簽字核對。筆者建議在員工辭職的時候，企業(yè)使用制式的《辭職申請》，并要求員工在人力資源部當面填寫;
3)在企業(yè)開具的《解除勞動合同通知書》或《離職證明》中，明確寫明雙方解除勞動合同原因，以防在可能出現(xiàn)的勞動爭議案件中，企業(yè)有利說不出。
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