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      ACCP4.0課程和ACCP5.0課程

      時間:2024-09-14 17:27:13 ACCP培訓 我要投稿
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      ACCP4.0課程和ACCP5.0課程

        ACCP課程體系通過結(jié)合先進的多模式教學法,使學習者在掌握理論知識與工具的同時,具備良好的自我學習能力和個人素質(zhì),成為符合21世紀企業(yè)要求的IT人才。

        ACCP4.0課程

        ACCP 4.0是北大青鳥APTECH推出的最新軟件工程師職業(yè)教育課程,由中印兩國軟件技術(shù)專家聯(lián)合研發(fā)完成。作為一款面向大眾的求職系列教育產(chǎn)品,ACCP4.0的課程開發(fā)采用了全球同步機制,推陳出新,引領(lǐng)未來IT技術(shù)發(fā)展潮流,繼續(xù)保持了北大青鳥APTECH ACCP課程體系的國際同步水平以及在國內(nèi)IT職業(yè)教育領(lǐng)域的領(lǐng)導地位。

        ACCP4.0的課程開發(fā)緊密貼近軟件企業(yè)對從業(yè)人員的要求,結(jié)合ACCP畢業(yè)學員的實際就業(yè)情況,課程內(nèi)容始終圍繞全面提升學員的編程熟練度、規(guī)范化以及職業(yè)素質(zhì)三個方面展開。在科學合理的課程編排基礎(chǔ)上,ACCP4.0更加強調(diào)培養(yǎng)學員的動手實踐能力,致力于培養(yǎng)學員代碼編寫的工程化和規(guī)范化;突出項目經(jīng)驗的積累,提供大量的完全來源于工程實際的真實項目案例和階段項目;職業(yè)素質(zhì)訓練課程更具針對性,注重和強化培養(yǎng)學員的職業(yè)習慣和職業(yè)素質(zhì)。

        ACCP5.0課程

        ACCP 5.0是北大青鳥APTECH推出的最新軟件工程師職業(yè)教育課程,由中美印軟件技術(shù)專家聯(lián)合研發(fā)完成。比較之前的課程,除了增加了課時,還更新課程,加入了一些目前流行的主流技術(shù)。作為一款面向大眾的求職系列教育產(chǎn)品,ACCP5.0全面提升學員就業(yè)競爭力,課程開發(fā)采用了逆向設計理念,推陳出新,引領(lǐng)未來IT技術(shù)發(fā)展潮流,繼續(xù)保持了北大青鳥APTECH ACCP課程體系的國際同步水平以及在國內(nèi)IT職業(yè)教育領(lǐng)域的領(lǐng)導地位。

        ACCP5.0的課程設計與就業(yè)結(jié)合的更加緊密,所有內(nèi)容完全以就業(yè)為導向,致力于全面提升學員就業(yè)競爭力。ACCP5.0課程研發(fā)所采用的逆向設計理念是指,研發(fā)團隊經(jīng)過深度企業(yè)調(diào)研,專業(yè)分析用人企業(yè)的招聘需求,充分明確當前軟件企業(yè)所招聘技術(shù)人員的畫像。在明確了企業(yè)的技術(shù)需求之后,課程研發(fā)人員再從其中提煉總結(jié)關(guān)鍵的就業(yè)技能點,并用項目驅(qū)動、案例貫穿的形式融入到課程設計當中。這樣一來,就能保證學員學到的都是企業(yè)當前使用最廣泛、最主流的技術(shù)和技能,并且通過大量的實戰(zhàn)演練,使學員完全可以掌握這些技術(shù), 在ACCP5.0課程體系中,把學員編程的熟練度、規(guī)范度和職業(yè)素質(zhì)作為明確的培訓目標。學員通過參加ACCP5.0的學習,能夠掌握非常過硬的實際操作技能,成為一名非常熟練的、優(yōu)秀的軟件開發(fā)人才。同時,在學習的過程中,ACCP5.0的學員需要接受全面的職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng),確保他們在短時間內(nèi)完成從“學校人”或“社會人”向“職業(yè)人”的過渡。

        逆向設計確保就業(yè)

        ——專業(yè)分析5362條招聘信息

        ——深入訪談386家用人企業(yè)

        ——定制2份行業(yè)人才需求標準簡歷

        ——針對286項關(guān)鍵技能點逐一突破

        ——斥資2000萬,組織186名中美印專家投入研發(fā)

        高強訓練編程能力

        ——1年半完成52000行代碼編寫

        ——相當于1名程序員1年代碼編寫量

        項目驅(qū)動案例貫穿

        ——提供CRM、ERP中型項目實戰(zhàn)訓練

        ——演練26項全真項目案例,貫穿8大行業(yè)

        打造COT六脈神劍

        ——訓練目標清晰 訓練手段多樣

        ——滲透學習過程 考核方法明確

        ——接軌職場禮儀 積累職場經(jīng)驗


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