- 韓國(guó)專(zhuān)家分析留學(xué)就業(yè)狀況 推薦度：
- 相關(guān)推薦
韓國(guó)留學(xué)就業(yè)狀況
韓國(guó)留學(xué)就業(yè)狀況1
專(zhuān)家分析狀況。中韓貿(mào)易近年來(lái)發(fā)展迅速，韓國(guó)留學(xué)就業(yè)非常好，許多韓國(guó)公司在中國(guó)開(kāi)設(shè)工廠。韓國(guó)的大公司都愿意招聘韓國(guó)留學(xué)歸來(lái)的中國(guó)學(xué)生。為的是在中國(guó)能有更健康的長(zhǎng)期發(fā)展而大力提倡人才本地化。
許多從韓國(guó)學(xué)成歸來(lái)的學(xué)生都被韓國(guó)公司聘請(qǐng)來(lái)開(kāi)拓、管理在中國(guó)的分公司。歸國(guó)的學(xué)生施展個(gè)人才華和體現(xiàn)自我價(jià)值的空間十分廣闊！同時(shí)，中國(guó)的企業(yè)也大踏步走向世界。
在韓國(guó)，中國(guó)早已成立了為中國(guó)大企業(yè)提供各方面的優(yōu)惠政策和服務(wù)的駐韓商會(huì)，駐韓中國(guó)企業(yè)需要懂韓語(yǔ)的人才，學(xué)生學(xué)成畢業(yè)后可以進(jìn)入駐韓公司，代表中國(guó)的企業(yè)與韓國(guó)人打交道，在實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展的'同時(shí)還能為中國(guó)企業(yè)走向世界貢獻(xiàn)力量。
請(qǐng)不要覺(jué)得用幾年的時(shí)間在韓國(guó)學(xué)習(xí)是時(shí)間上的浪費(fèi)，只要有真正的努力，最終你的留學(xué)目的一定能達(dá)成！而且你掌握了一門(mén)小語(yǔ)種：韓國(guó)語(yǔ)。掌握一門(mén)第二外語(yǔ)，在求職的時(shí)候無(wú)疑為自己的競(jìng)爭(zhēng)增加籌碼。即使不在韓企工作，從事與韓國(guó)有交流的行業(yè)一樣會(huì)如魚(yú)得水。
最后需要提醒所有留韓學(xué)子和有留韓意愿的朋友，要看到就業(yè)后的收入與求學(xué)時(shí)的投入的對(duì)比。同樣是海歸，找到的是薪酬相當(dāng)?shù)墓ぷ鳎颓巴渌魧W(xué)熱門(mén)國(guó)家留學(xué)相比，性?xún)r(jià)比高很多。
韓國(guó)留學(xué)就業(yè)狀況2
兼職
兼職是多種多樣的，薪資也是非常豐厚的。普通兼職大概包括：超市、加油站、餐飲行業(yè)、教育、高爾夫球場(chǎng)、工廠、物流、服務(wù)行業(yè)的兼職崗位，更多優(yōu)秀的學(xué)生會(huì)選擇校內(nèi)的助教、家庭教師、會(huì)社文職、國(guó)際導(dǎo)游、酒店的兼職。
而相應(yīng)的，工資的差異也相對(duì)較大。韓國(guó)的工資按照小時(shí)計(jì)算，一般的兼職每小時(shí)工資為4000-7000韓元，收入可觀的可以達(dá)到10000-15000韓元。當(dāng)然，高收入的基礎(chǔ)是語(yǔ)言交流順暢，再深入點(diǎn)說(shuō)，高收入就要求你要從心里愿意融入韓國(guó)的社會(huì)，愿意主動(dòng)地與韓國(guó)人交流。
那么，中國(guó)留學(xué)生怎樣兼職呢？
首先，留學(xué)生在開(kāi)學(xué)前會(huì)自己選擇下學(xué)期要上的課程，時(shí)間也是自由安排。有目標(biāo)兼職的同學(xué)會(huì)刻意安排好時(shí)間，避免課程表凌亂的情況出現(xiàn)。不過(guò)，我倒是建議大家要以課業(yè)為重，先課后工，避免因?yàn)榫诌_(dá)不到要求，影響自己畢業(yè)以及日后申請(qǐng)研究生的資格。
其次，大概有這樣幾種途徑：教授推薦、朋友推薦、QQ群廣告以及網(wǎng)站招聘。教授的推薦一般都是很好的工作，這也就是建議大家以課業(yè)為重的原因之一，只有和教授關(guān)系好的學(xué)生才能得到教授的認(rèn)可。但是更多的中國(guó)人會(huì)通過(guò)后三種途徑找工作，而效果也是最好的.，找工作的周期也是最短的，平均一周就可以有滿意的工作。
全職
全職大概有這樣幾種形式，一是研究生階段課業(yè)較少的時(shí)候，可以全職工作。二是畢業(yè)以后真正融入韓國(guó)的社會(huì)。那么，畢業(yè)之后韓國(guó)的就業(yè)形勢(shì)如何呢？我們可以從最新出爐的20xx年下半年數(shù)據(jù)窺見(jiàn)就業(yè)動(dòng)態(tài)。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，20xx下半年大企業(yè)新職員的平均年收入是3581萬(wàn)元，新職員平均年收入水準(zhǔn)較之去年下半年同期平均增高了5.0%。
結(jié)果顯示，大企業(yè)（206家公司）新職員的平均年收入是3581萬(wàn)元。比20xx下半年（3473萬(wàn)元），增長(zhǎng)了3.1%。國(guó)營(yíng)企業(yè)（42家公司）新職員的平均年收入是2829萬(wàn)，比20xx下半年（2588萬(wàn)元）增長(zhǎng)了9.3%，增長(zhǎng)幅度歷年最大。外資企業(yè)（39家公司）新職員平均年收入是3130萬(wàn)元，比20xx下半年（2909萬(wàn)）增長(zhǎng)了7.6%。這是新職員年收入首次突破3000萬(wàn)元。成為繼大企業(yè)之后新員工年收入最高的企業(yè)類(lèi)型。但是，中小企業(yè)新職員平均年收入是2275萬(wàn)元，與20xx下半年（2279萬(wàn)）基本持平。
由此可見(jiàn)，全球金融危機(jī)以來(lái)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)最快的一年。工資大幅增長(zhǎng)，就業(yè)崗位大幅增加。這也為畢業(yè)后決定留韓的中國(guó)人提供了更廣闊的舞臺(tái)。
【韓國(guó)留學(xué)就業(yè)狀況】相關(guān)文章：
韓國(guó)專(zhuān)家分析留學(xué)就業(yè)狀況10-16
韓國(guó)留學(xué)歸國(guó)后的就業(yè)途徑01-31
韓國(guó)留學(xué)歸國(guó)就業(yè)前景分析09-28