人力資源師怎么面試設(shè)計(jì)師

時(shí)間：2024-09-28 23:49:23 人力資源師我要投稿

　　面試技術(shù)人員時(shí)，可以根據(jù)程序員和設(shè)計(jì)師兩種大的標(biāo)準(zhǔn)來問問題。那么人力資源師怎么面試設(shè)計(jì)師呢，一起來看看！

人力資源師怎么面試設(shè)計(jì)師

　　一.模塊設(shè)計(jì)師

　　對(duì)于模塊設(shè)計(jì)師，個(gè)人認(rèn)為他需要掌握怎么樣設(shè)計(jì)模塊才能讓程序員可以按照設(shè)計(jì)開展，以及如何考察設(shè)計(jì)的實(shí)現(xiàn)。

　　常問的問題：

　　1、根據(jù)面試者的經(jīng)歷，挑選面試者曾經(jīng)做過的模塊，問他會(huì)怎么樣去進(jìn)行設(shè)計(jì)；

　　2、怎么樣去保證模塊按設(shè)計(jì)的實(shí)現(xiàn)(可以問的問題是舉例實(shí)現(xiàn)人員在實(shí)現(xiàn)時(shí)出現(xiàn)差錯(cuò)，他會(huì)怎么辦)。

　　3、根據(jù)公司的需求，來問一些業(yè)務(wù)方面的理解能力。

　　二.子系統(tǒng)設(shè)計(jì)師

　　對(duì)于子系統(tǒng)設(shè)計(jì)師，個(gè)人認(rèn)為他需要掌握如何劃分模塊的能力以及如何去考評(píng)模塊設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)的能力。

　　常問的問題：

　　1、根據(jù)面試者的經(jīng)歷，挑選一個(gè)子系統(tǒng)問他怎么樣去進(jìn)行設(shè)計(jì)；

　　2、怎么去考評(píng)模塊設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)；

　　3、根據(jù)公司的需求，來問一些業(yè)務(wù)方面的理解能力。

　　三.專業(yè)系統(tǒng)設(shè)計(jì)師

　　對(duì)于專業(yè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)師，主要?jiǎng)t需要考評(píng)其對(duì)于專業(yè)系統(tǒng)的理解程度以及知識(shí)的掌握面的程度。

　　常問的問題：

　　1、根據(jù)面試者的經(jīng)歷，如其有流程系統(tǒng)的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，可以問流程系統(tǒng)的相關(guān)設(shè)計(jì)知識(shí)點(diǎn)，看其的掌握程度；

　　2、簡(jiǎn)單的介紹實(shí)現(xiàn)一個(gè)專業(yè)系統(tǒng)的關(guān)鍵點(diǎn)，同時(shí)說下自己對(duì)于該種專業(yè)系統(tǒng)的發(fā)展的想法。

　　四.系統(tǒng)設(shè)計(jì)師

　　對(duì)于系統(tǒng)設(shè)計(jì)師，則要要求更加的全面，考察其對(duì)于系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)的能力以及帶領(lǐng)、組織團(tuán)隊(duì)的能力。

　　常問的問題：

　　1、根據(jù)面試者的經(jīng)歷，問其其中一個(gè)系統(tǒng)給他設(shè)計(jì)的話，他會(huì)怎么去做，這個(gè)主要考評(píng)其從需求推導(dǎo)設(shè)計(jì)的能力；

　　2、問面試者認(rèn)為在進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的因素，或者就是以一個(gè)失敗的案例，問他認(rèn)為設(shè)計(jì)的失誤出現(xiàn)在哪。

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