怎樣提升自己的職業素質

時間：2024-08-01 23:43:21 毅霖基礎素質我要投稿

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怎樣提升自己的職業素質

　　職業素質是勞動者對社會職業了解與適應能力的一種綜合體現，其主要表現在職業興趣、職業能力、職業個性及職業情況等方面。。你的態度決定你將要達到的高度!好的職業素質更加容易讓你成功。怎么樣才能鍛煉提高自己的職業素質呢?一起來學習學習!

怎樣提升自己的職業素質

　　嚴于律己

　　該是自己承擔的工作就不要用別人幫忙。

　　一個人的工作,如果自己應該做的卻沒有做好,總是需要別人來幫忙才能完成任務,就說明你不稱職。久而久之,自己的工作能力上不去,在別人心目中的形象也立不住。長此以往,別說是向上發展,就是在原來的工作崗位上,能否站穩都不好說。一個不能勝任本職工作的人,就離脫離本職不遠了。

　　該別人“露臉”的事自己不要搶著“露臉”。

　　每個人的工作都有自己辛苦的時候,也都有自己展示的時候。當不屬于自己“露臉”時,一定不能去搶別人的風頭。不然的話必然要受到別人的抱怨與責難。

　　注意做好“邊際”的工作。

　　什么是“邊際”的工作?就是從職責劃分上不是十分明確,你干也行,他干也可。換句話說,你也應該做,他也應該做的工作。不論誰做了,工作任務就完成了。但是如果都不去做,造成工作失誤,兩下都有責任。而能主動做好這類工作的人,才是受歡迎的。

　　做一個肯“吃虧”的人。

　　從工作的分配上來說,領導基本上是盡可能掌握一個公平。但是任何事都沒有一個絕對的公平。所以如果比別人多做了,少得了,不要斤斤計較。要肯于吃點小虧。平時一點虧不肯吃的人,有了好事領導也不愿意給他。因為領導也是人,從心理上來說也要找個平衡,有好事也要給那些平時不計較而肯于吃點虧的人。雞蛋之所以要有個殼,是因為內瓤太軟。只有吃不起虧的人,才不肯吃一點虧。

　　可自我解嘲但不要自我顯示。

　　在各種場合下,尤其是在做報告、搞培訓時,要少談自己多談事。一個人的經歷很多,有成功的,也有失敗的事例,不反對拿出來作為案例。但是對于一些成功的案例,盡可能不要說是自己的�？梢蕴徇@件事,實在要讓人感覺是現實中的事,可以說成是在你身邊的某個朋友或同事身上發生的。這樣可以避免有自我吹噓之嫌。一旦讓人家感覺你是在自我吹噓,那案例的作用便會大打折扣。反之,一些大眾化的問題,則可以自己為例。通過一些常見的小錯誤自我解嘲,非但不會影響你的個人形象,反而拉近了你與聽眾之間的距離。

　　要“善為人師”不要“好為人師”。

　　每個人都不是萬能的,有時候需要別人的幫助與指導。在別人需要的時候,要主動幫助別人。這里有兩點,一是要有能力幫別人,二是要肯于幫別人。特別是在別人不懂不會的時候,不要“拿拿把把”,要給人以及時指導。但是反之,對別人已經會的東西,就要注意不要再指指劃劃,那樣不僅對別人起不到幫助作用,反而給別人增添了麻煩,引起人家的反感。

　　要“內方外圓”。

　　做任何事都要有自己的原則,不能人云亦云。一個沒有主見的人,必將一事無成。但是還要掌握一個“度”。有些事未必就是你的正確,如果不正確的話,就不要固執己見。無論什么事,一味地固執己見和盲目地聽從別人都是不可取的。要審時度勢,根據事物的性質去判斷,什么時候該堅持,什么時候該聽從,而不要為了計較個人的得失而偏執。在方式上要注意,即使堅持自己的正確意見,也不要給別人下不來臺。處事要融合一些。

　　拓展：從面試反應可以看你的職業素質

　　1、規規矩矩地站在一旁，一直等到面試者辦完事再說；

　　2、很有禮貌地對面試者說：對不起，先生，這兒并沒有椅子；

　　3、先答應“好的！”然后就手足無措地呆立在一旁；

　　4、“可是這里并沒有椅子��？”勇敢地把話直接了當說出來；

　　5、直接走出辦公室，去找一把椅子進來。

　　公布測試結果：

　　1、選“規規矩矩地站在一旁，一直等到面試者辦完事”：工作當中你有很好的適應性，不做驚人的言論，領導能力較差，只適合計算、看管等機械性的工作。

　　2、選“很有禮貌地對面試者說：對不起，先生，這兒并沒有椅子”：你的反應方法和一般人不一樣，你雖然認真地把對方要求的不合理指出，但是你同時也考慮到對方(上司)的立場，屬開拓型領導人才。

　　3、選“先答應好，然后手足無措呆立在一旁”：工作當中你有很好的適應性，不做驚人的言論，領導能力較差，只適合計算、看管等機械性的工作。

　　4、選“可是這里并沒有椅子啊，勇敢的把話直接了當說出來”：你適合于做業務員和推銷員，有積極的推銷才能，性格堅韌，勇于向目標挑戰。

　　5、選“走出辦公室，去找一把椅子進來”：你反應非常特殊，你的言語行為是在時代最前端的，你的猜測力很強，但會比常人多管閑事。