2017經濟師考試《中級人力資源》精選測試試題及答案
精選測試試題一：
單項選擇題(每題1分)
第 1 題
與馬斯落的需要層次理論不符的陳述是( )。
A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要以及自我實現需要
B.人在不同時期表現的各種需要的強烈程度不同
C.只有低一層次的需要得到相當程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要
D.自我實現是人類的基本需要
正確答案：D,
第 2 題
員工努力工作能夠完成任務的信念強度，稱為( )。
A.效價 B.動機
C.期望 D.工具
正確答案：C,
第 3 題
關于奧爾德弗提出的ERG理論的說法，錯誤的是( )。
A. “關于需要”對應馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要” 以及部分“尊重需要”
B.各種需要可以同時具有激勵作用
C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會減弱
D.不同文化下各種需要的順序可能會發生改變
正確答案：C,
第 4 題
關于目標管理的說法，錯誤的是( )。
A.目標管理強調，應通過群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標
B.實施目標管理時，必須自下而上地設定目標，將組織的目標分解為各個相應層次的目標
C.目標管理包括目標具體化、參與決策、限期完成和績效反饋四個要素
D.目標管理的實施效果有時候并不能符合管理者的期望
正確答案：B,
第 5 題
在期望理論中，個人對績效與獲得報酬之間關系的估計稱為( )。
A.工具 B.效價
C.期望 D.動機
正確答案：A,
第 6 題
關于領導一成員交換理論的說法，正確的是( )。
A.領導者在與下屬確立關系的早期，就已經分出了“圈里人”和“圈外人”
B.領導者對于“圈里人”會投入更多的時間、感情以及更多的正式領導權威
C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績效更高
D.領導一成員交換的過程是單向的
正確答案：A,
第 7 題
根據領導的生命周期理論，當下屬具有低能力一高意愿的特點時，適宜的領導( )。
A.指導式 B.推銷式
C.參與式 D.授權式
正確答案：B,
第 8 題
在領導者的技能當中，按照模型、框架和關系進行思考的能力稱為( )。
A.知識技能 B.技術技能
C.概念技能 D.人際技能
正確答案：C,
第 9 題
西蒙將決策過程分為三個階段，依次是( )。
A.設計活動—選擇活動—智力活動 B.選擇階段—確認階段—發展階段
C.智力活動—設計活動—選擇活動 D.確認階段—發展階段—選擇階段
正確答案：C,
第 10 題
組織的縱向結構指的是( )。
A.職能結構 B.部門結構
C.層次結構 D.職權結構
正確答案：C,
第 11 題
行政層級式組織形式在( )環境中最為有效。
A.簡單/靜態 B.復雜/靜態
C.簡單/動態 D.復雜/動態
正確答案：B,
第 12 題
員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱為( )。
A.規范化程度 B.專業化程度
C.集權化程度 D.分工化程度
正確答案：A,
第 13 題
重視員工的適應、忠誠感和承諾的組織文化稱為( )組織文化。
A.學院型 B.棒球隊型
C.俱樂部型 D.堡壘型
正確答案：C,
第 14 題
根據巴尼1991年的觀點，能夠帶來競爭優勢的企業資源需要具備的特點是( )。
A.稀缺性 B.可模仿性
C.可替代性 D.穩定性
正確答案：A,
第 15 題
對于采取穩定性戰略的組織而言。關鍵性的戰略性人力資源管理問題是( )。
A.從零開始，建立全新的人力資源戰略 B.大量而快速地裁員
C.對不同企業的人力資源體系進行合并 D.確定關鍵員工并制定特殊人才的保留政策
正確答案：D,
第 16 題
關于裁員中幸存者的說法，錯誤的是( )。
A.他們往往心存感激，激情高效地去工作
B.他們的歸屬感一般會下降
C.他們可能會為未來擔憂
D.他們可能會有負罪感
正確答案：A,
第 17 題
戰略性人力資源管理發生作用的主要機制是( )。
A.同化 B.匹配
C.控制 D.整頓
正確答案：B,
第 18 題
當學校有100 000名學生時需200名教師，如果這個學校預期明年注冊的學生會增加1 000 名師生比不變。則需要增加聘用20名教師。這種人力資源需求預測的方法是( )。
A.主觀判斷法 B.比率分析法
C.時間序列分析法 D.回歸分析法
正確答案：B,
第 19 題
人力資源規劃的起點是( )。
A.人員供給預測 B.組織目標與戰略分析
C.人員需求預測 D.供需匹配
正確答案：B,
第 20 題
根據( )進行工作設計，會使工作變得更為機械化。
A.工效學原理 B.人際關系理論
C.科學管理原理 D.工作特征模型理論
正確答案：C,
第 21 題
在工作分析中，不屬于中層管理者應明確的是( )
A.是否了解工作分析的必要性
B.工作分析對本部門的影響是什么
C.在工作分析中，自己的責任是什么
D.工作分析的目標是什么
正確答案：D,
第 22 題
對于個人簡歷與申請表的特點，以下描述中錯誤的是( )。
A. —般由求職者自動遞交給企業
B.形式靈活，有利于求職者進行自我表達
C.具有嚴格、統一的規格
D.由人力資源部或招聘部門進行評價
正確答案：C,
第 23 題
( )是評價中心運用得最廣泛，而且被認為是最有效的一種評估形式。
A.無領導小組討論 B.角色扮演
C.文件筐作業 D.管理游戲
正確答案：C,
第 24 題
差異化戰略的核心是( )。
A.不斷開拓新市場
B.細分市場
C.獨特的產品與服務
D.以最低的單位成本價格為價格敏感用戶提供標準化的產品
正確答案：C,
第 25 題
能有效規避工作差錯造成的組織利益的巨大損失的績效考核方法是( )。
A.關鍵事件法 B.不良事故評價法
C.行為錨定法 D.強制分配法
正確答案：B,
第 26 題
績效改進的方法中，通過減少企業業務流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平的方法是( )。
A.標桿超越 B.卓越績效標準
C.ISO質量管理體系 D.六西格瑪管理
正確答案：D,
第 27 題
績效反饋面談的最終目的是( )。
A.告知結果 B.績效改進
C.員工滿意 D.營造氛圍
正確答案：B,
第 28 題
為了解決薪酬的內部公平性問題，應進行( )。
A.薪酬的調查 B.工作分析
C.職位評價 D.薪酬預算
正確答案：C,
第 29 題
( )是員工的實際基本薪酬與區間的實際跨度之間的關系， 反映了員工在其所在的薪酬區間中的相對位置。
A.薪酬比較比率 B.薪酬區間滲透度
C.薪酬變動比率 D.薪酬變動范圍
正確答案：B,
第 30 題
關于團隊獎勵計劃下述錯誤的是( )。
A.在績效考核標準的制度上，比個人獎勵計劃要相對簡單
B.可以使企業員工生產較強的團隊凝聚力
C.導致了優秀員工的流動
D.導致員工只做有利于其獲得報酬的事情
正確答案：D,
精選測試試題二：
多項選擇題(每題2分)
第 1 題
下列關于目標管理的表述正確的是( )。
A.目標管理的理論基礎是激勵理論中的目標設置理論
B.目標管理使得每一名員工都有明確可行的、與部門和組織目標緊密聯系的目標
C.實施目標管理只能自上而下來設定目標
D.目標管理的基本核心是強調通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡 量的目標
E.實施目標管理可以將組織的目標層層具體化、明確化，分解為各個相應層次的目標
正確答案：A,B,D,E,
第 2 題
西蒙認為決策階段可以分為( )。
A.確認活動 B.發展活動
C.選擇活動 D.設計活動
E.智力活動
正確答案：C,D,E,
第 3 題
關于管理層次、管理幅度的說法正確的是( )。
A. 一個組織的管理層次的多少，反映其組織結構的縱向復雜程度
B.管理幅度的大小往往反映上級領導者直接控制和協調的業務活動量的多少
C.管理層次和管理幅度存在正比關系
D.管理幅度決定管理層次
E.管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用
正確答案：A,B,D,E,
第 4 題
下列有關組織文化的描述中，正確的有( )。
A.組織文化是指控制組織內行為、工作態度、價值觀以及關系設定的規范
B.組織文化是指組織成員的共同價值觀體系，它使組織獨具特色，區別于其他組織
C.組織文化的結構可分為物質層、管理層和精神層
D.組織文化是由管理者和基層主管的領導模式所決定的。它很少受到外部環境的影響
E.組織文化是從最高管理層樹立的典范發展而來，在很大程度上取決于他們的行為方 式和管理風格
正確答案：A,B,E,
第 5 題
根據人力資源管理者的六項角色模型，處于金字塔基部的是( )。
A.可信賴的行動家 B.文化管理者
C.業務聯盟 D.戰略變革設計者
E.日常工作戰術家
正確答案：C,E,
第 6 題
關于舒斯特提出的人力資源指數的陳述，正確的是( )。
A.它是用來衡量組織中人力資源部門績效的指標
B.它能夠反映組織的環境氣氛狀況
C.它由人力資源管理部門費用占總經營費用的比重等6項指標構成
D.它無法說明企業的人力資源績效
E.它由報酬制度、信息溝通、組織效率等15項因素綜合而成
正確答案：B,E,
第 7 題
下列有關主觀判斷法的說法正確的有( )。
A.主要適用長期預測，對組織規模較大的企業更有用
B.要求管理人員必須具有豐富的經驗，這樣預測的結果才會比較準確
C.會出現“帕金森定律”所指出的現象
D.是一種比較粗的人力需求預測方法
E.組織各級領導根據自己的經驗和直覺，自下而上確定未來所需人員的方法
正確答案：B,C,D,E,
第 8 題
當人力資源供給大于需求的時候，為達到平衡可以采取的措施有( )。
A.提高現有人員的工作效率 B.提前退休
C.對富余員工實行培訓 D.凍結招聘
E.擴大經營規模
正確答案：B,C,D,E,
第 9 題
下列屬于以工作為基礎的系統性工作分析方法的有( )。
A.能力要求法 B.關鍵事件法
C.管理職位分析問卷法 D.功能性工作分析方法 E.工作任務清單分析法
正確答案：B,C,D,E,
第 10 題
測驗形式的筆試具有( )。
A.易于觀察應聘者的創造力及材料概括能力
B. 一次測試可以出比較多的題目 C.應試者的心理壓力小
D.成績評定比較客觀 E.能測驗書面表達能力
正確答案：B,C,D,
第 11 題
在績效計劃制定的準備階段，搜索制定的信息包括( )。
A.組織最新的戰略管理資料 B.工作分析的相關資料
c組織的使命 D.組織和員工近期的績效考核結果
E.組織近幾年的績效管理資料
正確答案：A,B,D,E,
第 12 題
下列對個人獎勵計劃的描述正確的有( )。
A.多計件制將單件計酬率分為若干等級，等級越高，相應的單件計酬率越高
B.羅恩制的特點是員工可以和公司分享成本節約額，通常是五五分賬
C.混合傭金制形式比較適合一些銷售難度較大的行業
D.根據管理獎勵計劃，經理如果在不影響產品數量和質量的前提下降低了預算，就可 以得到一筆獎金
E.個人獎勵計劃易操作、易溝通，同時個人獎勵性薪酬不累加到員工的基本薪酬中
正確答案：A,C,D,E,
第 13 題
下列有關彈性福利計劃實施方式的陳述，正確的有( )。
A.標準福利計劃可以讓員工自由選擇不同的組合，但不能自行構建福利組合
B.混合匹配福利計劃可以讓員工按照自己的意愿在企業提供的福利領域中決定每種福 利的多少，但是總福利水平不變
C.核心福利計劃為員工提供包括健康保險、人壽保險以及其他一系列企業認為所有員I: 都必須擁有的福利項目的福利組合，然后讓員工根據自己的偏好選擇其他的福利項目
D.附加福利計劃在相對降低原有薪酬水平和福利水平的條件下.提供給員工一張特殊 的信用卡，員工可以根據自己的需要自行購買商品或福利
E.附加福利計劃發放給員工的信用卡中可使用的金額度取決于員工的任職年限、績效 水平，還可以根據員工基本薪酬的百分比來確定
正確答案：A,B,C,E,
第 14 題
職業生涯管理對組織的重要性表現在( )。
A.使員工與組織共同發展，以適應組織發展與變革
B.能滿足員工高層次的需求，進而提高個體的工作生活質量
C.為組織培養后備人才
D.從組織內部培養的員工在組織適應性方面比從外面招聘的強
E.滿足員工的發展需要，增強員工對組織的承諾，留住員工
正確答案：A,C,D,E,
第 15 題
關于工資率對個人勞動力供給的影響.表述正確的有( )。
A.市場工資率的提高會給勞動者同時帶來兩個作用方向相反的影響——收入效應和替代效應
B.工資率上升的收入效應導致勞動者減少勞動力供給
C.工資率下降的替代效應導致勞動者增加閑暇時間
D.當工資率上升、收入效應大于替代效應時，勞動者的個人勞動力供給時間增加
E.當工資率下降、替代效應大于收入效應時，勞動者的個人勞動力供給時間增加
正確答案：A,B,C,
第 16 題
下列屬于人力資本投資活動的是( )。
A.各級正規教育 B.工作流動
C.加強學齡前兒童的培養 D.尋找工作
E.高強度與高壓力的工作
正確答案：A,B,C,D,
第 17 題
我國征繳社會保險費的法定機構有( )。
A.稅務機關 B.保險公司
C.商業銀行 D.勞動保障行政部門
E.社會保險經辦機構
正確答案：A,E,
第 18 題
下列關于基本養老保險和基本醫療保險覆蓋范圍的表述正確的有( )。
A.用人單位及其職工應當參加職工基本養老保險和職工基本醫療保險
B.無雇主的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈 活就業人員可以參加職工基本養老保險和職工基本醫療保險
C.農村居民可以參加新型農村社會養老保險和新型農村合作醫療
D.公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法與其他務工人員一樣
E.進城務工的農村居民依照規定參加社會保險
正確答案：A,B,C,E,
第 19 題
按照《工傷保險條例》的規定，應當認定為工傷或視同工傷的有( )。
A.在工作時間和工作場所內，受到事故傷害的
B.患職業病的
C.在上下班途中，受到事故傷害的
D.在工作時間和工作崗位突發疾病在48小時之后經搶救無效死亡的
E.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
正確答案：B,E,
第 20 題
下列醫療費用不納人基本醫療保險基金支付范圍的有( )。
A.在境外就醫的 B.由社會保險經辦機構支付的
C.應當有第三人負擔的 D.應當有公共衛生負擔的
E.應當從工傷保險基金中支付的
正確答案：A,C,D,E,
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