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員工個人醫(yī)藥費的會計分錄及稅務處理
你知道員工個人醫(yī)藥費的會計分錄及稅務處理是怎樣的嗎?你對員工個人醫(yī)藥費的會計分錄及稅務處理了解嗎?下面是yjbys小編為大家?guī)淼膯T工個人醫(yī)藥費的會計分錄及稅務處理的知識，歡迎閱讀。
一、員工個人醫(yī)藥費的會計分錄
在會計實務中，應該會存在這兩種分錄：
有些企業(yè)福利費發(fā)生得比較少，這種方法應該比較受歡迎：
借： 管理費用 —— 福利費
貸：庫存現(xiàn)金
而正規(guī)的做法，我認為是：
借：管理費用 —— 福利費
貸：應付職工薪酬 —— 福利費
借：應付職工薪酬 —— 福利費
貸：庫存現(xiàn)金
二、員工個人醫(yī)藥費的稅務處理
1. 何謂福利費?
《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函 [2009]3 號)第三條的規(guī)定，職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、 未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等，屬于《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費。
若企業(yè)未參加醫(yī)療統(tǒng)籌(社保)，員工報銷的個人醫(yī)藥費可以列入職工福利費，按規(guī)定在企業(yè)所得稅稅前扣除;若企業(yè)已參加醫(yī)療統(tǒng)籌(社保)，在繳納醫(yī)療保險費之外又給員工報銷醫(yī)療費用，不能在 企業(yè)所得稅前扣除。
所以，上述費用需要在匯算清繳的時候做納稅調增。
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