女性領導如何提升領導力
所謂領導力，是指領導者不憑借特權，也不憑借組織給予的權力，更不憑借外在的勢力，而能說服并指導下屬行動的能力，或者說是能夠集聚人們的能力和愿望，以實現共同目標的能力。下面小編準備了關于女性領導提升領導力的文章，提供給大家參考!
女性領導者若想在充滿競爭的職業環境中少走彎路，獲得成功，就必須不斷地進行自我改進，克服劣勢，發揮優勢。然而令人遺憾的是，許多人卻走進了這樣的誤區：一是過分強化男性化特征，一心想做“女強人”;二是過于強調女性化特征，主張回歸家庭;第三是沒有把工作與生活分開，最不明智的是用管老公的方法來管自己的員工，或者把生活中的情緒帶到工作中來。這些顯然都是不對的。筆者認為，女性應從以下幾點出發提升自己的領導力。
增強自信
研究表明，目前在高層管理者中女性的比例之所以較低，更多的是因為女性信心不足或者社會壓力，而不是因為女性在實際能力程度上與男性有多大差距。因此，只有自信，才能贏得別人的尊重和信任。而認識自我、了解自我、客觀評價自我是提高自信的基礎，也是成功的關鍵。具體來說，一要恰當地認同自己，而不是苛求自己;二要正確地對待成功和失敗，經得起挫折的考驗;三要正視自己的短處，既努力揚長，更注意補短;四要收起自己的柔弱，克服心理弱點，樹立自立自強觀念，培養積極的心態，激發自身潛能，相信自己有能力戰勝困難。
培養獨立
對于女性領導來說，要重點培養主體意識，增強管理活動中的獨立性，減少依附性是非常重要的。一定要摒除眼界窄、依賴心強、小女人心理、胸襟不開闊、斤斤計較等弱點，做到有主見、有魄力、有膽識、有理智、敢決策、包容大度、不慕虛榮。
控制情緒
情感對人的思想行為、工作積極性、身心健康等都有著重要影響，任何事物都有積極與消極兩個方面，若能從積極的角度看問題，就會使人增強信心，振奮斗志，產生樂觀、積極的情緒;反之，從消極的角度看問題，就會使人產生悲觀、消極的情緒。女性領導者應該培養積極的情感，克服消極的情感，增加情緒體驗。
剛柔并濟
女性領導在事業上要想有所成就，在具備女性的溫柔、細膩、富于情感等優勢的同時，應有意識地改變以往優柔寡斷、處事不決的形象，學習男性領導的剛強、果斷、意志堅定等優秀品質，將女性的魅力和智慧與男性的意志和魄力融于一身，達到以柔克剛、剛柔并濟的效果。
持續學習
知識是解決問題的武器。只有不斷地學習，才能尋找到領導能力提升的突破點。女性領導要努力學習現代管理知識，并不斷總結工作中的管理經驗，提高科學決策能力。
提升氣質
良好的氣質能感染和激發下屬的潛能以喚起他們對工作的熱忱，營造充滿活力和人情味的工作氛圍。女性領導應根據自己的工作環境、個人特點，不斷加強自我修養，注重培養情趣，使自己的內在氣質和外在儀表融為一體，盡顯女性領導獨特的風格和魅力。
總而言之，女性領導者首先是一個女人，然后才是一個領導者。女性擁有的特殊的細膩、溫柔的氣質特點，應該是女性在領導活動中能展現自己長處的重要品質。同時還應該學習男性獨立、自信和大度的作風，使職業生涯更加完美。相信將會有越來越多的領導崗位閃爍著女性的光芒。
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