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如何做一位卓越的團隊領(lǐng)導(dǎo)者
一個成功的團隊領(lǐng)導(dǎo)者，除了專業(yè)能力要服人，更要懂得創(chuàng)造共同愿景，激勵成員士氣，并且讓部屬跟著你有成長的機會。如何做一位卓越的團隊領(lǐng)導(dǎo)者？下面就一起來了解看看吧！
讓團隊表現(xiàn)百分百
成功的團隊完成任務(wù)后，通常會保持或增加彼此間的凝聚力，以及合作的意愿。
良性發(fā)展的工作方式，是在一定能達成目標的共識下，成員會表現(xiàn)出干勁，同時挑起責任，并且依照能力分攤工作。團隊氣氛良好，自然會產(chǎn)生承諾與歸屬感。
團隊默契需要時間形成。團隊不會自動結(jié)為一體，有時候集合了一堆有才干的人，力量卻無法凝聚、發(fā)揮。
要改善這樣的困擾，必須要找出問題點、做一位卓越的領(lǐng)導(dǎo)者、處理與運用沖突，以及有效調(diào)節(jié)。
找出問題點
找出團隊運作不良、四分五裂的關(guān)鍵。原因可能是：
*成員同質(zhì)性太高
*成員沒有發(fā)揮各自的技能
*成員太多
*團隊受命從事不適任的任務(wù)
*團隊在過多限制下運作
*領(lǐng)導(dǎo)不當
*團隊中沖突太多或太少
找出問題，才能進而提高團隊凝聚力，發(fā)揮應(yīng)有的表現(xiàn)。
如何做一位卓越的領(lǐng)導(dǎo)者？
團隊假如配置得宜，便會充滿才能多元化、個性多樣化的成員。此時，就會出現(xiàn)沖突。
沖突需要指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，還要有人確保成員能充分發(fā)揮所長，所以需要一個領(lǐng)導(dǎo)者，來管理團隊工作的各項環(huán)節(jié)。
領(lǐng)導(dǎo)者是個媒介，他闡明目標、傳達希望和期待，并且化解沖突。他必須懂得適當委任、鎖定目標和培養(yǎng)掌握全局的視野。
有效率的領(lǐng)導(dǎo)者必須隨時提供團隊工作所需的技能。在期望團隊成員發(fā)揮最大戰(zhàn)力之前，他必須善于鞭策部屬。
此外，做為團隊領(lǐng)導(dǎo)者，必須能夠引進新血，并確保團隊能夠應(yīng)付重要成員離職的情況。
以現(xiàn)今商業(yè)環(huán)境來說，主管必須能在多重原則下運作，而不是墨守成規(guī)。學習尊重成員的專業(yè)技能，同時在資源、意見提供、指導(dǎo)，和解決問題上，發(fā)揮自己的能力。
領(lǐng)導(dǎo)者的目標是創(chuàng)造各盡其職，達成目標的工作環(huán)境。
領(lǐng)導(dǎo)者也必須歡迎建議，讓成員盡量參與細部規(guī)劃和執(zhí)行。
處理與運用沖突
主管要讓團隊成員能夠自在而公開地表達想法，但是也得讓他們知道：沖突、對立所消耗的心力頗高，這兩者正是團隊創(chuàng)意工作所需的元素。
保持平衡是關(guān)鍵的要訣。
沖突發(fā)生時，每個人的反應(yīng)不一。不過，為了完成工作，以及組織內(nèi)部和諧的利益，最終還是得解決沖突。
解決沖突的可能途徑：
一、和平共處
目標：重新組合問題，求同除異。
適用：處理成員的個性沖突，但無法徹底解決問題，因為和平的假象無法持久，真正的問題還是會浮現(xiàn)。
二、妥協(xié)
目標：協(xié)商雙方都不覺得落敗。
適用：務(wù)實派比理想派更能接受這個途徑。運用此法的前提是，根本沒有理想的解決之道。但是，可能無法化解真正的問題。
三、徹底化解
目標：尋求問題真正的解決之道，而非調(diào)和沖突的觀點或避開問題。
有效運用：沖突和緊張的氣氛，可以轉(zhuǎn)化為刺激思考，創(chuàng)作合作與討論的新動力。
有效調(diào)解
調(diào)解(facilitation)是引導(dǎo)團隊討論的藝術(shù)。目的在于要使參與的人皆獲得最大利益，盡量使辯論產(chǎn)生成果。
主管必須創(chuàng)造一個會議目標清楚的環(huán)境，讓大家將焦點放在主要議題上，認真聆聽別人的看法，并貢獻意見。
多數(shù)協(xié)調(diào)會議的目的是協(xié)助成員判斷情勢，并決定必須采取的行動。向團隊提出問題常是最有效的工具。
協(xié)調(diào)者的角色
協(xié)調(diào)者必須掌握協(xié)調(diào)會議的三個關(guān)鍵元素：
*與會者的心情
了解與會者的心情，營造健康愉快的會議氣氛。
*會議的流程
找出最適切于達成會議目標的進行方式。
*辯論的內(nèi)容
確認能否促使彼此互相學習、交換換資訊，以及找出解決之道。
協(xié)調(diào)者必須能流暢地轉(zhuǎn)換以下的角色功能：
*觀察
不論是發(fā)言者還是聽講的人，都要注意其身體語言、眼神交流、臉部表情等。
*消化
仔細聆聽別人發(fā)表的意見，并以摘要或解說的方式消化發(fā)言內(nèi)容，以及大家達成的共識。
*介入
有時候需要直接介入，將討論導(dǎo)回正軌，或是化解紛爭。
十一個原則
協(xié)調(diào)者須注意的會議原則有：
一、引發(fā)討論
安排流程，清楚說明目的，并要求每個人參與。
二、記錄資訊
鼓勵團隊成員利用圖表標明重點，摘錄和搜集重點。
三、控制時間
每個議題都設(shè)定討論時間，并向與會成員說明時間掌控的重要。
四、人身攻擊
會議開始就點名，你不會容忍人身攻擊。并肯定所有成員的努力和貢獻。
五、沖突
對爭執(zhí)要盡量防范于未然，將不同意見導(dǎo)回議題中。闡明「翻舊帳」與「異議」的差別。
六、高分貝或是專橫的成員
耐心說服少發(fā)言的人開口，以平衡那些聲音太大的人，讓大家都參與討論。
七、言論無聊或偏離主題
衡量討論內(nèi)容是否有用。未必一定要侷限在原先設(shè)定的議題，但提醒與會者，會議的目的是求進步。
八、扮演魔鬼代言人
當無人質(zhì)疑地通過一項主要議題時，你需要提出另一種主張，讓大家成為「嚴格的評鑒人」。
九、困難的問題
遇到無法回答的問題，就公開尋求意見�；蛳扔浵聛淼葧h結(jié)束再找答案。
十、覆述摘要
針對主要意見摘要覆述，使成員對所有發(fā)言級會議進展保持清楚輪廓。另也要做出明確的結(jié)論并加以記錄。
十一、計劃行動
強調(diào)計畫行動的重要性。將討論結(jié)果付諸行動。
重點就是：全力支持、積極聆聽、嚴格質(zhì)疑、澄清議題，并摘要進度。
避免犯下的錯誤
成功的會議并無一定模式。協(xié)調(diào)者必須因人因事調(diào)整自己。
*要避免扮演專家
你的角色是協(xié)助團隊找到答案，不是自己解答所有的問題。
*要避免在辯論中強力推銷自己的看法
不要讓討論成為一言堂。在適當?shù)臅r機發(fā)表自己的意見即可，討論應(yīng)該以他人意見為主。
*確實掌握會議流程
不要讓討論陷入枝微末節(jié)的泥沼。要能果決地貫徹會議的中心議題。
積極主動，創(chuàng)造適當?shù)墓ぷ鳝h(huán)境
時下強調(diào)管理方式的是愿景、協(xié)調(diào)，而非權(quán)威和控制，一支團隊想要不斷成功的話，主管勢必要擔負起積極主動的角色。
管理者要通權(quán)達變，還要耐性十足。為團隊創(chuàng)造適當?shù)墓ぷ髑榫�，眾人就能緊密合作，激出燦爛耀眼的火花
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