職業(yè)經(jīng)理人的企業(yè)生存法則
職業(yè)經(jīng)理人需要在變幻莫測的職場中，擁有自己的獨(dú)特的生存本領(lǐng)，才可以有站得住腳，并穩(wěn)步直上的砝碼。下面是彭小東老師對職業(yè)經(jīng)理人的企業(yè)生存法則的一些見解。
一.要知己知彼，
我們在選擇就業(yè)時(shí)，事前要調(diào)查，我們千萬不要結(jié)婚后又離婚;
我們至少要考慮三點(diǎn)：
1. 企業(yè)的實(shí)際情況;
2. 企業(yè)的老板;
3. 企業(yè)的事業(yè);
當(dāng)企業(yè)在通過獵頭公司調(diào)查我們的時(shí)候。我們也要合理高效的利用獵頭公司來調(diào)查這家企業(yè)和老板以及他們公司所從事的事業(yè);特別是我們要了解這家企業(yè)的現(xiàn)狀和這家企業(yè)目前的主要產(chǎn)業(yè)是不是健康和長久的以及他的老板對事業(yè)的忠誠度;
二，不要輕易選擇跳槽;
彭小東老師認(rèn)為;選擇跳槽就是選擇放棄選擇放棄就是認(rèn)輸;天下的企業(yè)和老板一樣，個(gè)別除外(他的企業(yè)本身就不健康，老板也不是干事業(yè)的人)，所以對于職業(yè)經(jīng)理人來說，選擇跳槽一定要慎重，就像女人選擇離婚一樣，彭老師覺得打工皇帝唐駿講的有道理，
第一;最好是不要在企業(yè)低迷困難的時(shí)候離開他
第二;不會從事原東家在干的事業(yè)，
因?yàn)槿魏我粋�(gè)企業(yè)都有低迷的時(shí)候。這就要求我們在選擇的時(shí)候注意。
三，正確理解權(quán)利，
對于我們的職業(yè)經(jīng)理人，尤其是在擔(dān)任公司的總經(jīng)理，CEO時(shí)，是的我們承認(rèn)企業(yè)給了我們權(quán)利，我們首先要思考我們的權(quán)利是如何形成的，家族式企業(yè)和國營企業(yè)以及上市公司不一樣，國營企業(yè)是政府給你的權(quán)利，我們沒有辦法，股份制企業(yè)誰的股份大誰就有權(quán)利，可是民營企業(yè)和我們的家族式企業(yè)就不能這樣一張行政任命沒有多大作用;首先是我們的權(quán)利，彭老師認(rèn)為;職業(yè)經(jīng)理人有以下幾種權(quán)利：
1. 專家權(quán);
2. 典范權(quán);
3. 制度權(quán);
4. 薪酬權(quán)
5. 用人權(quán)
其實(shí)在這幾種權(quán)利中，彭老師認(rèn)為最能讓下屬服你的，更多的是專家權(quán)和典范權(quán);
四.職業(yè)經(jīng)理人要學(xué)會危機(jī)公關(guān)(實(shí)力=魅力)。
魅力=影響力，影響力=決策力，所以這也是彭老師在很多地方講過的我們職業(yè)經(jīng)理人要注意的問題，職業(yè)經(jīng)理人也有可能犯錯(cuò)，職業(yè)經(jīng)理人在職場中也有危機(jī)出現(xiàn)，那么當(dāng)危機(jī)出現(xiàn)時(shí)，我們不能回避問題，而是要主動(dòng)面對，要學(xué)會做好自己的危機(jī)公關(guān)，具體講，就是要勇于承認(rèn)錯(cuò)誤;要學(xué)會時(shí)刻隨時(shí)隨地反省和檢討自己;
五，對人要策略，對事要策劃，
怎么講，在家族式企業(yè)和半家族式企業(yè)里，在一個(gè)企業(yè)里只要是一個(gè)相對比較成熟的企業(yè)，肯定都會有很多關(guān)系，不管是老板個(gè)人的親戚還是與老板一同打下江山的功臣，如何處理好他們之間的關(guān)系，彭老師認(rèn)為這是家族式企業(yè)生存法則的重點(diǎn);彭小東老師給的建議是：
1， 要尊重他們;
2， 不要依賴他們
3， 要給他們買面子但不會給里子，
4， 多與他們溝通和交流;主動(dòng)和他們親近;
5， 可以征詢他們的意見但不一定要采納他們的意見;
六，無欲則剛;
在一個(gè)企業(yè)里，首先作為我們的職業(yè)經(jīng)理人一定要起到帶頭和模范以及榜樣的作用，任何事情一定或盡力做到公開公正公平，千萬不要獨(dú)攬功勞，因?yàn)槟闶强偨?jīng)理，CEO他們的成績也就是你的成績，千萬不要以個(gè)人的利益去思考和處理問題，一定要站在公司的立場上去思考問題和處理問題，你是在為公司打工，因?yàn)槔习逡彩窃跒楣敬蚬ぃ赃@就是你們共同的目標(biāo)和語言;最好把你的想法變成下屬的想法，并且讓他們主動(dòng)提出來，而不是你在命令他們;
七，要多與老板交流和溝通;
老板只是你的飯碗，員工才是你的發(fā)展,事業(yè)才是你的未來!
對于我們職業(yè)經(jīng)理人，要理解你的老板，取得老板的支持是最為關(guān)鍵，他決定了你在這個(gè)企業(yè)的生存和作為，當(dāng)然，老板能讓你到他的企業(yè)里做職業(yè)經(jīng)理人，他肯定是對你信任和支持的。但是尤其是在我們中國的企業(yè)，尊重每一個(gè)人應(yīng)該是我們的美德。企業(yè)請你來，老板邀請你。他肯定覺得你有過人之處，當(dāng)然我們的職業(yè)經(jīng)理人千萬不能侍寵而驕，我們對老板一定要非常尊重，企業(yè)是別人的，江山也是別人流血流汗打下來，所以彭老師覺得我們要多與老板交流和溝通，在行使每一項(xiàng)職權(quán)時(shí)，要聽聽老板的想法，尤其是在企業(yè)制度改制等方面，你要把老板當(dāng)作你的家人，如你的父母或兄弟姐妹。還有其實(shí)現(xiàn)在很多大企業(yè)的老板也像古時(shí)候的皇帝一樣孤家寡人，孤獨(dú)和寂寞，所以我們的職業(yè)經(jīng)理人要多和他交流溝通;我覺得有一個(gè)臺灣老板對他的職業(yè)經(jīng)理人講過這樣的話，全公司的員工討厭你，都說你不好，我會給你加薪，如果去全公司的員工都說你好，我會減你工資，什么意思?也就是說，我們在管理企業(yè)時(shí)，肯定會觸及到一些人的利益，得罪一些人那是很正常的事情，但你要取得老板的支持與理解;彭老師名言：“老板是你的飯碗，員工是你的發(fā)展!”
八，不要一上臺就改制，
我們通常聽得最多的就是新官上任三把火，這句話是對的，但一定要是在你對企業(yè)和對下面的員工的完全了解和理解，而且你才到企業(yè)的第一次講話太重要，不要過于的夸海口;尤其是對你的老板你的員工和與你們的企業(yè)合作商，因?yàn)槟悴皇窃谄髽I(yè)里呆一天，現(xiàn)在人們很務(wù)實(shí)，就像諸葛孔明剛輔助劉備一樣，他是如何建立自己的威信，所以我們的職業(yè)經(jīng)理要學(xué)習(xí)一樣，當(dāng)你的政令不通很多時(shí)候，就是你的下屬對你能力的懷疑;
九，要學(xué)習(xí);
我們職業(yè)經(jīng)理人要注重自己平常的學(xué)習(xí)，哪怕再忙也要抽出時(shí)間學(xué)習(xí);現(xiàn)在的社會發(fā)展太快，日新月異。所以我們的職業(yè)經(jīng)理人也要制定好自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃和方案，我們的職業(yè)經(jīng)理人也要學(xué)會向我們企業(yè)的優(yōu)秀員工學(xué)習(xí);向他人學(xué)習(xí)，從事情中學(xué)習(xí)，從書本中學(xué)習(xí)，參加各種有益于自己的培訓(xùn)等等;
十.要適當(dāng)?shù)膶W(xué)會包裝和宣傳自己;
我們是職業(yè)經(jīng)理人，我們也應(yīng)該有自己的空間，但是我們要記住，在其位理其政。但我們不要過于和過度的宣傳你個(gè)人，要和你的企業(yè)你的事業(yè)結(jié)合在一起：如何宣傳自己，彭老師認(rèn)為你可以些一些專業(yè)的文章，也是很好的自我宣傳方式，還有參與一些話題討論，提出自己的觀點(diǎn)其次如自己的形象包裝和社交禮儀策劃等等……
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