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企法顧問面試常見問題（附答案）
1、如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會待多久呢?
A. 這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。
B.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。
C.這個問題蠻難回答的，可能要看當(dāng)時的情形。
D.至少2年，2年后我計劃再出國深造。
解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應(yīng)征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。
2、除了我們公司之外，你還應(yīng)征了其它哪些公司呢?除了向貴公司這樣的計算機外設(shè)產(chǎn)品公司外，我還應(yīng)征了××飲料公司、××軟件設(shè)計公司及××化工公司。
A. 因為是通過人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò)，不勝枚舉。
B. 由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了××及××公司。
C. 我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。
解答：最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應(yīng)征者的目標(biāo)明確，對于自己的下一個工作應(yīng)該在哪里，思考得很清楚。
3、你希望5年后達到什么成就?
A. 做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。
B. 依我的機靈及才干，晉升到部門經(jīng)理是我的中期目標(biāo)。
C. 自己獨當(dāng)一面開公司。
D. “全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經(jīng)驗的增加，被賦予更多的職責(zé)及挑戰(zhàn)。
解答：最理想的回答是D。
4、如果你離開現(xiàn)職，你認(rèn)為你的老板會有什么反應(yīng)?
A. 很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。
B. 還好吧，他大概心里也有數(shù)，反正公司現(xiàn)在也不忙。
C. 他大概習(xí)慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。
D. 我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當(dāng)情緒化的人。
解答：最理想的回答是A。面談?wù)呦虢宕肆私猓愫颓?現(xiàn))任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何?
5、我為什么要雇用你?
回答對策：直接的問題需要直截了當(dāng)?shù)幕卮稹＿@個問題會使你向他們提供證據(jù)以證實你的價值。
回答樣板：“我是個經(jīng)驗豐富的經(jīng)理，從組織項目的實施到鼓勵員工合作，我得心應(yīng)手。我還擅長幫助公司順利實現(xiàn)技術(shù)改造和員工培訓(xùn)。我們的銷售額在過去兩年平均增加了87%。”
評語：在回答中，以實例提供有力的證據(jù)，直接而自信地推銷自己。
6、你有哪些優(yōu)點?
回答對策：你應(yīng)當(dāng)首先強調(diào)你已具有的技能。雇用你的決定在很大程度上取決于這些技能。回答時一定要簡單扼要。
回答樣板：“我具有朝著目標(biāo)努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，就要把它做好。我的志愿是成為一個出色的公關(guān)經(jīng)理。為了實現(xiàn)這個目標(biāo)，我目前正在修讀有關(guān)課程。”
評語：“學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力強”、“人際關(guān)系好”等都是可提出的優(yōu)點，但盡可能要提供與工作相關(guān)的證據(jù)，這會使你與眾不同。
7、你想得到的薪水是多少?
回答對策：在商談薪酬之前，你應(yīng)調(diào)查了解自己所從事工作的合理價值。商談時降低原來的開價輕而易舉，但一旦開出低價后想再提上去就很難。
回答樣板：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，只要條件公平，我不會計較太多。”
評語：即使拒絕對方，也要為協(xié)商留有余地。如果雇主需要你，他會樂于滿足你的要求。
8、為什么選擇到本公司應(yīng)征?
除說明公司的待遇、福利條件吸引人之外，可進一步說明此工作可一展自己的專長。
9、為什么辭去前一份工作?
此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。應(yīng)說明是為了“實現(xiàn)自我”，或?qū)υ摴居袕娏遗d趣等等。
10、過去的工作經(jīng)歷如何?
如果時間允許，可盡量說出所有打工或兼職的經(jīng)驗，甚至曾義務(wù)幫助過學(xué)校、其它團體或親朋好友的工作經(jīng)驗，最好能具體說明工作的內(nèi)容及擔(dān)任職位的薪水，并進一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說。
11、對工作期望與目標(biāo)為何?
對工作擁有具體期望與目標(biāo)的人，通常成長較快。應(yīng)聘者針對這類問題可以回答：“我的目標(biāo)是……，為了達到這個目標(biāo)，必須努力充實自己……，而我擁有這樣的自信。”
12、你有幾個小孩?你的小孩幾歲?
主管問此問題的背后假設(shè)是：如果我們雇用你，家中的小孩會不會是你工作的絆腳石，讓你分心工作?這真是個燙手問題，多數(shù)主管常對有家累的員工、已婚員工有負面印象，認(rèn)為他們的「私人」問題比較多，反而偏愛雇用單身員工。
這時，你可以回答說：「老板，我了解你的感受;不過，你放心，我有一套照顧小孩的安排計劃，我保證每天能專心工作，不受那些小麻煩的影響。
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