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企業(yè)法務(wù)與法律顧問(wèn)的區(qū)別
根據(jù)《律師執(zhí)業(yè)管理辦法》第十一條、第十二條規(guī)定，律師分為專職律師和兼職律師兩種。專職律師和兼職律師在履行律師職責(zé)時(shí)具有相同的權(quán)利、同時(shí)承擔(dān)著相同的義務(wù)。
一、角色和定位
律師是以支柱性群體存在的，能夠全面代理各類訴訟，從宏觀\全局上掌控企業(yè)法律的一切問(wèn)題，其業(yè)務(wù)成效會(huì)直接影響企業(yè)的生死存亡;法務(wù)不同于律師，通常作為企業(yè)輔助性團(tuán)隊(duì)存在，職責(zé)主要在于保障企業(yè)的日常法務(wù)問(wèn)題，工作內(nèi)容比較單一。
律師對(duì)于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的掌控會(huì)產(chǎn)生更為明顯直接的必然關(guān)聯(lián)，而法務(wù)則達(dá)不到如此高度。
二、專業(yè)性
法務(wù)人員對(duì)于日常事務(wù)處理基本可以勝任，但受自身知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)驗(yàn)等方面的限制，其專業(yè)性尚有所欠缺。法務(wù)適合初創(chuàng)企業(yè)，同時(shí)需要兼任行政\人力等后臺(tái)管理工作。
執(zhí)業(yè)律師具備深厚的專業(yè)知識(shí)，具有豐富的訴訟經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)I(yè)知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)更緊密的結(jié)合，使律師對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的防范更加敏銳。
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)重在預(yù)防，但并不能完全杜絕，當(dāng)糾紛產(chǎn)生演變?yōu)樵V訟時(shí)，律師強(qiáng)大的訴訟技巧，可以最大限度維護(hù)企業(yè)利益。
三、獨(dú)立性
法務(wù)人員是公司的員工，需要遵守公司的規(guī)章制度，企業(yè)要為其按月支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)其進(jìn)行管理。
提供法律顧問(wèn)服務(wù)的執(zhí)業(yè)律師不是企業(yè)員工，具有獨(dú)立性，無(wú)需遵守公司的規(guī)章制度，只按照雙方簽訂的顧問(wèn)合同的約定提供服務(wù)。“外來(lái)的和尚好念經(jīng)”說(shuō)的就是這個(gè)道理，律師能夠置身于企業(yè)經(jīng)營(yíng)之外，提供更公正、客觀的建議和意見(jiàn)。
該處不同各有利弊，法務(wù)人員坐班制一天8小時(shí)工作時(shí)間均服務(wù)于企業(yè)，時(shí)間更有保障，與企業(yè)的業(yè)績(jī)息息相關(guān)。但當(dāng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與員工權(quán)益或薪酬利益發(fā)生沖突矛盾時(shí)，由于缺乏獨(dú)立性，很難作出公平的處理或提出客觀的意見(jiàn)或建議。
四、工作效率
法務(wù)工作人員受到人數(shù)、工作量、工作時(shí)間等方面的限制，有時(shí)工作效率并不高。同時(shí)穩(wěn)定的坐班制上班方式也會(huì)很容易產(chǎn)生企業(yè)普遍存在的懈怠情緒。
與企業(yè)建立簽訂顧問(wèn)合同后，律師即會(huì)與企業(yè)管理人員保持密切聯(lián)系，了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，根據(jù)企業(yè)信息將可能產(chǎn)生的糾紛，盡可能地消除在萌芽狀態(tài)，同時(shí)電子信息的發(fā)展，縮短了律師與企業(yè)間實(shí)際距離，借助傳真、網(wǎng)絡(luò)、電話等通信技術(shù)，企業(yè)可以在需要時(shí)第一時(shí)間獲得律師的服務(wù)。
五、團(tuán)隊(duì)合作
企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中會(huì)遇到各種不同的法律事務(wù)需要處理，由于法務(wù)人員數(shù)量有限以及其從事的業(yè)務(wù)也具有一定的局限性，法務(wù)人員很難短時(shí)間內(nèi)精通各種法律業(yè)務(wù)。
聘請(qǐng)法律顧問(wèn)，是與律師事務(wù)所簽訂顧問(wèn)合同，律師事務(wù)所會(huì)指定某位律師與企業(yè)對(duì)接，負(fù)責(zé)某專業(yè)方面法律事務(wù)的處理，對(duì)于其他專業(yè)方面的法律事務(wù)，可以發(fā)揮律師事務(wù)所集體智慧和整體優(yōu)勢(shì)，安排更專業(yè)的律師負(fù)責(zé)處理。
法律顧問(wèn)的強(qiáng)大后盾是律師事務(wù)所或律師團(tuán)隊(duì)的各方面的資源，這些組織者是相當(dāng)龐大的各領(lǐng)域律師資源的整合，對(duì)于處理企業(yè)的法律糾紛等問(wèn)題也能對(duì)癥下藥，在不同階段提供更對(duì)口味的律師。
六、人員穩(wěn)定性
作為一名企業(yè)的員工，公司法務(wù)人員在體現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)也會(huì)追求更大的發(fā)展空間，這就不可避免的遇到其它企業(yè)挖角的情況。法務(wù)人員的穩(wěn)定性也有等于商榷。
七、成本計(jì)算
目前，要設(shè)立較好的法務(wù)部門或招聘法務(wù)專員，每人每年的支出至少在10萬(wàn)元左右(包括每月的固定工資、社保支出以及為其提供的固定辦公場(chǎng)所和設(shè)施等)，個(gè)別能達(dá)到幾十萬(wàn)。
一般情況下，中小企業(yè)只要支付上述費(fèi)用的一半即可聘請(qǐng)法律顧問(wèn)。
八、執(zhí)業(yè)優(yōu)勢(shì)
訴訟領(lǐng)域內(nèi)，精通訴訟的律師遠(yuǎn)勝于法務(wù)人員。在非訴訟領(lǐng)域，律師也具有不可阻擋的優(yōu)勢(shì)：資信調(diào)查、股權(quán)狀況、地籍房產(chǎn)狀態(tài)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、涉訴信息、履約能力等交易對(duì)象的機(jī)密信息，法務(wù)人員根本無(wú)法取得，而這些均屬于律師顧問(wèn)服務(wù)的常規(guī)項(xiàng)目。
訴訟案件領(lǐng)域，法務(wù)沒(méi)有律師深諳其道，在處理問(wèn)題時(shí)往往要多兜幾個(gè)圈子、多走幾步彎路。而在訟訴案件領(lǐng)域，律師擁有更多的渠道獲取資源，能夠利用執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)輕車熟路的了解到對(duì)企業(yè)有利的機(jī)密信息。
非訟領(lǐng)域內(nèi)律師可以出具的法律意見(jiàn)書(shū)、律師函、聲明等法律性質(zhì)文件，法務(wù)人員根本無(wú)權(quán)出具。換句話說(shuō)，律師可以完成法務(wù)的工作，而法務(wù)卻無(wú)法完成律師的工作，這就是律師專業(yè)性所在。
九、崗位潛規(guī)則
法務(wù)一般由法律專業(yè)畢業(yè)的人士組成，不具備律師執(zhí)業(yè)證書(shū)或具有律師證書(shū)卻因缺少案源無(wú)法在執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)帶來(lái)較高收益的律師組成，專業(yè)度和能力稍差。
律師尤其是知名的律師很少愿意到企業(yè)去做法務(wù)，他們不缺少案源少則一年幾十萬(wàn)多則上百萬(wàn)律師費(fèi)，而且時(shí)間靈活自己的空間更多。
綜上所述，無(wú)論是在法律知識(shí)的程度上還是服務(wù)客戶的范圍、質(zhì)量上，律師都將是企業(yè)更優(yōu)的選擇。當(dāng)然，企業(yè)還是需要根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇法務(wù)或者律師，律天使友情提醒，法律問(wèn)題上馬虎不得，聘請(qǐng)法律顧問(wèn)不妨一試。
那么，選擇什么樣的法律顧問(wèn)呢?
1.要選擇適合自己公司規(guī)模的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)。如根據(jù)公司注冊(cè)地\自身分支機(jī)構(gòu)情況選擇本地或多個(gè)分支有律師資源的律師事務(wù)所或律師團(tuán)隊(duì)。
2.要選擇一個(gè)團(tuán)隊(duì)而非一個(gè)律師。企業(yè)從成立\發(fā)展\上市\(zhòng)擴(kuò)張需要經(jīng)歷各個(gè)階段，各個(gè)階段都需要有相關(guān)領(lǐng)域的律師來(lái)提供專業(yè)的服務(wù)。拒絕萬(wàn)金油律師。
3.要選擇性價(jià)比高的律師。大律師一般收費(fèi)高且多數(shù)自己不會(huì)親自辦案，建議選擇執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)在5至8年左右的律師，他們不僅正直正義而且熱情上進(jìn)。
4.慎找朋友圈。法律細(xì)分有六十多個(gè)領(lǐng)域，再?gòu)?qiáng)的律師個(gè)體也不可能所有待業(yè)全懂。你需要關(guān)注你的朋友圈律師是不是你需要的這方面業(yè)務(wù)的律師，亦可讓他幫您推薦相關(guān)領(lǐng)域的律師。
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