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      不知所措創(chuàng)業(yè)公司第一批員工要怎樣找如何找

      時間:2024-09-29 12:07:45 企業(yè)內訓 我要投稿
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      不知所措創(chuàng)業(yè)公司第一批員工要怎樣找如何找

        眾所周知創(chuàng)業(yè)公司第一批員工對企業(yè)的意義,些員工往往被稱為“第一波”,但是我更愿意把他們當作公司的“海豹突擊隊”。這些人是將要在很長的時間內呆在你身邊的人,你將要委任重要任務的人,以及在各種情況下你需要召喚和依靠的人。

      不知所措創(chuàng)業(yè)公司第一批員工要怎樣找如何找

        為了了解創(chuàng)業(yè)者在第一輪招聘中應該找什么樣的員工,我認為重要的是,首先要定義什么是“創(chuàng)業(yè)企業(yè)”,然后試著了解被這種經(jīng)濟實體所吸引的人的心理。“創(chuàng)業(yè)企業(yè)”這個詞是一個統(tǒng)稱,所以讓我們來提煉一下這個詞:在這里,我用這個詞來指代的是剛剛啟動的企業(yè);它們沒有收入或收入很少;它們的員工數(shù)還不多,有創(chuàng)始人,也許還有另一個聯(lián)合創(chuàng)始人或者雇員;而且通常這種企業(yè)還并沒有實際的辦公地點。

        從我的經(jīng)驗來看,我發(fā)現(xiàn)愿意加入這類企業(yè)的人并不是典型意義上的“商業(yè)人士”。(題外話:要記住,這些都是一般的印象,但并不總是適用。)他們往往是夢想家或理想主義者;他們幾乎都有藝術愛好。我想他們是那種喜歡加入反對活動,或者新的教堂、新的俱樂部這種類型的人。

        在我的企業(yè)里,這些人通常是大學生,或者是在等待研究生入學的人,但他們也可能是科學家、工程師,或者是藝術家。不可避免地,我能給他們的工資不高,企業(yè)的愿景和使命對他們來說比賠償金更重要。這并不是說他們太過天真,但是他們是被金錢以外的東西所驅動的。在很多方面,他們往往反映了創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)。借用托爾金(Tolkien,《魔戒》作者)的話來說,他們是圖克,不是巴金斯;他們正在尋求冒險。因為這個原因,最好的創(chuàng)業(yè)企業(yè)家,必須要有可以與他們的第一批員工交流的,強烈的愿望和使命感。

        下面我列出了多年來我的“海豹突擊隊”的一些共同“特質”,也是我在雇用第一批員工時尋找的品質。但是請記住,這些都是我個人的偏好,未必放之四海而皆準:

        1.我發(fā)現(xiàn)最好的初創(chuàng)公司“海豹突擊隊”,都是強大的多任務處理者,并且是 “不自量力”的人。我喜歡文學藝術專業(yè),因為,在一般情況下,我相信處于這種專業(yè)環(huán)境中的人,能學會以非線性的方式思考。在許多方面,你需要你的“海豹突擊隊”超出他們自己和他們周圍的人的預期。為了在創(chuàng)業(yè)初期取得成功,在你的團隊中你需要不害怕做一些特別的事情的人;你需要那些“不自量力”的人:他們不知道(或至少不可能意識到)還有所謂的“我的局限性”這種事存在。

        2.我尋找的人是,在他們的一生中能為一件事非常努力地工作。也許他們擅長這件事,也許他們不擅長這件事;但這對于我來說不是特別重要。相反,我尋找的人是,他們在很長的一段時間內有真正熱愛的東西。在我看來,激情是學習的一個屬性。當我作為一個年輕人踢足球時,我在很長的一段時間內對此非常有熱情(雖然,我錯過了阿拉巴馬大學一直在尋找的,能在4.9秒內做40碼短跑的接球員的機會)。我認為這樣的人可以從一個公司非凡的承諾和愿景中學到很多東西,當在一個試圖騰飛的公司中工作時,這些經(jīng)驗是十分寶貴的。

        3.我要找的人是非常現(xiàn)實的、實際的,但是頭腦清醒的。這是一個很難量化的問題,通過看簡歷或者過去的經(jīng)驗很難衡量這一點。我在這方面主要找的是,那些不害怕表達自己的意見的人。在你的公司的幾乎所有方面,不管是運營還是總體戰(zhàn)略,你的“海豹突擊隊”都要發(fā)揮至關重要的、必不可少的作用。你需要他們不僅聰明并且具有主動性,愿意自由發(fā)表意見并且不怕和你的看法不同。從這種意義上說,只會說“是”的人,不是最好的第一批員工。

        非常有趣的是,我的理想的“海豹突擊隊”,可能是許多“正常”的人認為“不正常”的那些人。接受過培訓的商業(yè)人士,經(jīng)常試圖運用固定的結構來分析未來的員工;我相信這樣做你可能會錯過我所描述的這些類型的人,而他們對于初創(chuàng)公司發(fā)展來說,其實是不可或缺的寶貝。在過去的二十年中,因為創(chuàng)業(yè)已成為一種主流的現(xiàn)象,更多的MBA們正在開始創(chuàng)業(yè)。但我真的懷疑在MBA課程中所學到的招聘原理,對于一個創(chuàng)業(yè)企業(yè)來說其應用效果究竟將會如何。我懷疑這些策略是否會特別有效。這并不是說你應該把“不正常”作為第一批雇員的標準。然而,我一定會尋找理想主義的、充滿激情的人作為我的“海豹突擊隊”,并且我會把這種激情以及非線性的思維方式看得比傳統(tǒng)招聘時重視的傳統(tǒng)品質更重要。

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