公司人才論：菜鳥員工和精英人才的區別

公司人才論：菜鳥員工和精英人才的區別

　　公司招了個老總和招了個剛畢業小職員有什么區別?都是剛進公司，都是新環境�？茨昙o老總老了點;看長相上年紀的人總沒年輕人好看。在日常的嘻嘻哈哈里是看不出來，在公司是按照你創造的價值付薪水的，如果該老總沒有在自己領域創造價值或者和公司的要求是不符的那么不久他就會離職，而職員公司可以慢慢培養。

　　但實際上菜鳥和精英好像是一開始就到最后的，開始是精英，后來越來越好直到升遷，開始是菜鳥就會越來越差到最后直到被淘汰出公司，這好像是個注定的宿命。

　　這不僅僅是收入的問題，精英就會無數阿諛諂媚，示好獻殷勤。菜鳥就會受到冷遇嘲笑，痛苦揮之不去，勤奮的菜鳥，可憐的菜鳥。

　　區別：

　　1、精英整天忙忙碌碌，菜鳥不知道自己該干什么。

　　2、精英知道工作的重點，經常出成效。菜鳥亂忙一氣，重點不對沒有成果反而因忙碌的不對導致，工作問題，被動或者出局。

　　3、精英務實就事論事。菜鳥麻木或者放掉自尊到處獻殷勤。

　　為什么會這樣?

　　其實在公司上班就是做好一件事。那么做好一件事需要什么?這個就是技術。很多時候不是不努力而是因為你走入了誤區而不是正確的道路。

　　誤區：要勤奮、要善于總結、要不斷學習。

　　先說要勤奮，勤奮并不是目標，勤奮只是我們在追逐目標的中表現出的一種積極的狀態，如果說這個很勤奮而沒什么結果，還是要可悲的淘汰，很可憐。追逐目標才是我們的要的，其實很多做的好的銷售人員反而其實是很輕松的，在意與表象忽略了工作目標效率。忽視休息忽視他人感受，休閑有負罪感，它不僅是不幸福的而且是可悲的人。因為盲目的勤奮喪失了自己的精力、興奮期，在關鍵時候不能做好，反而破壞了目標和進程。

　　追逐目標關注進程才是我們要做的。

　　再說要不斷的總結�？偨Y是好的但是怎么總結，很多人不斷的總結，喜歡做在紙上。這個多了就會讓自己變得不善表達，而用文字描述的和現實工作的思考節拍是不一樣，在實際工作與人相處中存在問題。

　　最后說學習，我們是需要學習的但是學習方法很重要，很多人不得其法，浪費了時間對自己也沒什么幫助，感到欠缺就回去讀書是許多人做法，而書海浩瀚，和現實不一樣能起到指導意義的不多，書上說的能用上就更少，那么有句話叫作與君一席談勝讀十年書，可見與人溝通尤其與一些高層次的人溝通會讓我們思路清晰豁然開朗。

　　正確的方式：

　　一定要有目標。

　　這個不目標不是一個剛畢業的大學生我5年之內要成亞洲首富的幻想而是比如說一個碩士計劃考取博士，考取建筑師資格等等，可以短期實現的可以量化具體步驟的。很重要的是不要與別人比，我要超過誰誰等，自己定的目標要超過是力所能及的一種階段。有了目標自然每天忙忙碌碌不會無所事事，要休息那也是為了更好的工作。

　　多溝通，善于溝通。

　　溝通其實是最快速的學習方法，會談使人機敏。尤其和有層次的人溝通，和普通的思想麻木的人溝通，當然每個人都有懷有你的機會，值得你學習的地方，但是長期徘徊在這里和徘徊在高層那個有價值?這個溝通說的不是閑聊，而是工作的想法匯報溝通，朋友的建議，工作的問題等等你要有思考有想法，溝通才有內容，要不然溝通就是浪費別人的時間也是浪費自己的時間。最后說多溝通會讓你有思想有主見，知道該干什么不該干什么。另外和領導及接觸溝通多了就與基層接觸少，這樣離事遠，離是非也遠。更容易把自己的事情和目標做成。

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