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人力資源管理卷選擇題
一、多項選擇題(共20道小題，共100.0分)
人力資源管理的職能工作包括有：
人力資源規(guī)劃、招聘和選拔
人力資源開發(fā)
薪酬和福利
安全和健康
勞動關系
知識點: 人力資源管理的職能工作
學生答案: [A;B;C;D;E;] 標準答案: A;B;C;D;E;
得分: [5] 試題分值: 5.0
提示:
美國康爾大學研究認為人力資源戰(zhàn)略可分為：
誘引戰(zhàn)略
投資戰(zhàn)略
給予戰(zhàn)略
參與戰(zhàn)略
知識點: 人力資源戰(zhàn)略分類
學生答案: [A;B;D;] 標準答案: A;B;D;
得分: [5] 試題分值: 5.0
提示:
職務分析過程可以分為哪幾個階段?
準備階段
調查階段
分析階段
檢查階段
完成階段
知識點: 職務分析的基本程序
學生答案: [A;B;C;E;] 標準答案: A;B;C;E
得分: [5] 試題分值: 5.0
提示:
職務分析訪談法主要圍繞以下內容進行：
工作目標
工作內容
工作的性質和范圍
所負責任
所需知識與技能
知識點: 訪談法
學生答案: [A;B;C;D;E;] 標準答案: A;B;C;D;E;
得分: [5] 試題分值: 5.0
提示:
在招聘和甄選時，需要確定的策略性決定有：
進行內部或是向外招聘
招聘和甄選的財務預算
招聘和甄選所采用技術的先進程度
招聘的員工數
知識點: 員工招聘的意義及策略性決定
學生答案: [A;B;C;] 標準答案: A;B;C;
得分: [5] 試題分值: 5.0
提示:
以下屬于使用部門工作內容和職責的有：
報到手續(xù)的辦理
招聘崗位要求的撰寫
正式錄用通知的寄發(fā)
招聘計劃的制定和報批
新崗位工作說明的撰寫
知識點: 員工招聘的程序和渠道
學生答案: [B;D;E;] 標準答案: B;D;E;
得分: [5] 試題分值: 5.0
提示:
以下屬于人力資源部工作內容和職責的有：
招聘廣告的審批手續(xù)辦理
筆試組織和工作情況介紹
筆試考卷的設計
應聘人員初篩
加盟公司的培訓
知識點: 員工招聘的程序和渠道
學生答案: [A;B;E;] 標準答案: A;B;E;
得分: [5] 試題分值: 5.0
提示:
企業(yè)招聘中向外招聘的缺點有哪些?
引起員工不當競爭
新聘員工需要適應環(huán)境
降低現職員工的士氣和投入感
新舊員工間相互適應期限增長
知識點: 員工招聘的程序和渠道
學生答案: [B;C;D;] 標準答案: B;C;D;
得分: [5] 試題分值: 5.0
提示:
企業(yè)招聘中向內招聘的缺點有哪些?
引起員工不當競爭
員工來源小
可能引起士氣低落
適應期長
知識點: 員工招聘的程序和渠道
學生答案: [A;B;C;] 標準答案: A;B;C;
得分: [5] 試題分值: 5.0
提示:
影響面試有效性的因素有：
面試結構
聘用壓力
工作資料
負面資料
資料數量
知識點: 面試法
學生答案: [A;B;C;D;E;] 標準答
案: A;B;C;D;E;
得分: [5] 試題分值: 5.0
提示:
管理型個性的類型劃分為：
“工匠”型
“斗士”型
“管理者”型
“企業(yè)人”型
“賽手”型
知識點: 測評法
學生答案: [A;B;D;E;] 標準答案: A;B;D;E;
得分: [5] 試題分值: 5.0
提示:
招聘中因甄選錯誤而造成的成本包括：
機會損失
盈利減少
形象和聲譽受損
企業(yè)生存能力受威脅
競爭優(yōu)勢受損
知識點: 招聘結果的評估
學生答案: [A;B;C;D;E;] 標準答案: A;B;C;D;E;
得分: [5] 試題分值: 5.0
提示:
在企業(yè)培訓中向員工傳授的知識，就其性質來看，可分為三類：
基礎知識
社會知識
專業(yè)知識
背景性的廣度知識
知識點: 員工培訓和發(fā)展的目的
學生答案: [A;C;D;] 標準答案: A;C;D;
得分: [5] 試題分值: 5.0
提示:
以下屬于親驗性學習的有：
案例討論
模擬練習
上課聽講
角色扮演
完成布置的作業(yè)
知識點: 兩種學習方式
學生答案: [A;B;D;] 標準答案: A;B;D;
得分: [5] 試題分值: 5.0
提示:
培訓需要主要從哪幾方面進行分析?
組織分析
工作分析
職務分析
個人分析
知識點: 培訓需要的確定
學生答案: [A;B;D;] 標準答案: A;B;D;
得分: [5] 試題分值: 5.0
提示:
非正式培訓/在職培訓包括的類別有：
個案研究
教練法
特別工作指派
工作輪換
知識點: 培訓方案的擬定
學生答案: [B;C;D;] 標準答案: B;C;D;
得分: [5] 試題分值: 5.0
提示:
正式培訓/脫產培訓包括的類別有：
一般傳授
工作輪換
討論會
公文處理訓練
角色扮演
知識點: 培訓方案的擬定
學生答案: [A;C;D;E;] 標準答案: A;C;D;E;
得分: [5] 試題分值: 5.0
提示:
一般來說，可以通過以下哪些技巧產生培訓轉移效果?
公開演說
員工管理
面談
培訓
知識點: 轉移效果
學生答案: [A;B;C;D;] 標準答案: A;B;C;D;
得分: [5] 試題分值: 5.0
提示:
員工職業(yè)發(fā)展組織方面的活動包括哪些內容?
人力資源規(guī)劃
指導與考評
培訓與開發(fā)
獎勵措施
知識點: 員工職業(yè)發(fā)展的主要活動
學生答案: [A;B;C;D;] 標準答案: A;B;C;D;
得分: [5] 試題分值: 5.0
提示:
以下屬于專業(yè)技術型職能的有：
工程
財會
銷售
生產
知識點: 員工職業(yè)發(fā)展的管理
學生答案: [A;B;C;D;] 標準答案: A;B;C;D;
得分: [5] 試題分值: 5.0
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