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      解決企業現金流危機的辦法

      時間:2024-06-16 01:57:32 危機管理 我要投稿
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      解決企業現金流危機的辦法

        現金流對于企業,就像血脈對于人體,只有血液充足且流動順暢人體才會健康,良性現金流可以使企業健康成長。企業若沒有充足的現金就無法運轉,更可能危機企業生存。下面是yjbys小編為大家帶來的解決企業現金流危機的辦法,歡迎閱讀。

        一、原材料費用盡量延期支付

        對于下游的原材料企業來說,我們是他們的大客戶,而且是長期客戶。除了第一次合作,為了表示我們的誠意,需要提前支付貨款外,以后的合作,就需要盡量把付款條款修改為,先貨后款。當然,付款協議簽署以后,一定要按章辦事,貨到30天內付款,一定要第30天付款,不要一拖再拖,以免影響公司的付款信用。

        二、產品帳款盡量先前收取

        對于我們的客戶來說,如果是第一次購買我們的產品,一定要求對方先付全款,然后提貨。并隨時記錄各個客戶的付款情況,制定相應的付款條款。對于信用好的客戶,可以將預付款的比例適當降低,但最多不低于成本。一旦原來信用好的客戶發生拖欠行為,其信用水平就要立即降低,馬上提升預付款的比例。這樣,給客戶以警示,并能把風險減到最低。

        三、大型生產設備或固定資產盡量租用

        經常看到一些小企業賺錢以后,就迫不及待地購置自己的廠房或大型設備,而往往自己的廠房或大型設備建好以后,企業也被銀行債務拖垮了。所以,需要占用資金巨大、建設周期長的大型生產設備或固定資產,一定要盡量租用。這樣,雖然短期內支付的租金相應多些,但能保留下足夠的現金流,支撐企業良性運轉。而當企業的資金積累到一定程度,完全可以支付這樣一筆巨款的時候,才是考慮購置自有固定資產的時機。

        四、員工工資盡量延期支付

        目前的工資支付方案,主要有以下幾種:

        月初發本月工資式。這個方式一般國家政府機構、事業單位實行,每個月月初發放本月工資,屬于提前預付工資制。

        月底發本月工資式。這個方式某些國有大型企業、資金雄厚的上市公司采用,每個月月底發放本月工資,屬于一天都不拖欠的類型。

        每月15日發放上月1-30日工資式。這個方式,很多私營企業采用。這樣,員工工資可以有半個月的延遲,這筆錢,就可以在這半個月里面投入公司運營,相當于半個月無息貸款。

        每月25日發放上月1-30日工資式。這個方式類似于第三個方式,只是延遲發放的時間延長到25天,公司可以有25天的無息貸款可以利用。

        從上面四種方式可以看出,對公司現金流最有好處的是第四種支付方式。員工工資的延期支付,不是鼓勵拖延工資。這一點還請公司經營者遵守。

        五、員工獎金盡量按季度支付

        員工的獎金一般可以占到該員工年薪的20%-50%,這是一筆非常大的資金。吸取員工工資發放方式的優點,可以將獎金按照季度、年度來統一發放。這樣,一可將這筆資金投入運營,二可避免員工頻繁離職。

        六、不要接超過公司生產能力15%以上的大單

        有時,一個大單砸來,利潤真是可觀,誘惑多多。但是,要看清楚這張餅是否大的足夠噎死人。一般來說,不要接超過公司生產能力15%以上的大單。就象本文開始列舉的活動公司的案例一樣,雖然百萬的大單可以為公司帶來近30萬的利潤,但是如果沒有資金支持的話,就有可能被噎死。

        當然,輕易地丟掉大單是每一個生意人所不能容忍的事情。這個時候,我們可以考慮把部分訂單轉包給可靠的同業公司,這樣風險轉包出去了,吃到我們嘴里的餅才能更香甜更容易消化。


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