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      秘書心得:職場新人的關鍵九十天

      時間:2024-09-28 20:28:20 辦公文秘 我要投稿
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      秘書心得:職場新人的關鍵九十天

        導語:90天里學什么?干什么?交什么作業(yè)?得到什么?是需要好好規(guī)劃一下的。下面就由小編為大家介紹一下秘書心得:職場新人的關鍵九十天,希望對大家有所幫助!

      秘書心得:職場新人的關鍵九十天

        首先要解決目標定位問題。根據(jù)職場目標的生存、積累、發(fā)展實現(xiàn)三個職業(yè)階段的劃分,90天的目標就是生存,更高的目標預期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份不符的愿望、舉動卻都是愚蠢的。

        其次就是解決心態(tài)問題(職業(yè)成熟度)。低姿態(tài)、主動才是生存心態(tài)。企業(yè),特別是中小企業(yè),未必會像對待下嫁的公主一樣提供員工培訓流程,也未必會像對待客戶那樣準備好你學習所需的資料、文件,更未必會像對待專家那樣安排一個你理想的工作環(huán)境。面對這樣的現(xiàn)實,職場新人不具備挑剔、評價、質疑或解釋規(guī)則的資格,只有主動適應的權利。

        最后就是具體操作的五個要點:

        建立人和,熟悉環(huán)境

        在10天內認識你同部門的所有人,在30天內認識與你工作有關的絕大多數(shù)人,以20人為底線。不僅僅是你認識他們,更重要的是讓他們認識你,這個并不容易。在這個過程中觀察工作流程、組織環(huán)境,找出你的職場貴人。

        進入工作

        工作環(huán)境內的打雜、任務、挑戰(zhàn)、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等,都是有益的機會,能為你帶來操作經驗和小小的成功體驗,甚至會帶來表現(xiàn)的機會。

        別去思考哪些是分內,哪些是分外,力求干好任何一件小事,哪怕是發(fā)傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀,暗自評價。因此,這個要點貫穿整個90天。

        恰當表現(xiàn)

        職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應,行動及時。先完成領導交辦的,再完成老同事交辦的,自己的任務,時間不夠就加班干。踏實則表現(xiàn)在不挑揀、干活有始有終,圓滿完成。

        好學很重要,與新人的身分最相稱。一個就是問,問專業(yè)、問要求、問不足,記住要過了腦子再問,重復請教簡單常識問題會讓人質疑你的努力和智力。另一個就是對公司資料的研究學習,這些事最好在公司完成,外語學習則千萬要回家,因為易生誤會。

        人際是非

        有人的地方就有是非,不出10天,你很快會聽到和看到。多看、多想、多做、少說是我的忠告。首先,在缺少完整的信息之前,哪怕你是邏輯周密的天才,你都無從做出正確判斷。其次,組織環(huán)境的任何變化,都與你的生存目標無關。最后,要記住,卷入是非的新人,是最容易受傷的。

        去與留

        第一個30天,企業(yè)發(fā)放了承諾工資,就踏踏實實地工作下去。如果企業(yè)不能按規(guī)則行事,要警惕,最多再看30天,再不行就果斷下決心離開。一個缺少信用的組織絕非職業(yè)成長的健康環(huán)境,對新人來說也不例外。

        如果用“好的開始是成功的一半”來評價這90天之關鍵,立足點顯然是偏高、偏樂觀了,不如改成“好的開始是職場生存的第一關”更貼切、更現(xiàn)實。

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